Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Ekim 2020
SOSYAL TARAFLARIN MUTABAKATI OLMADAN ADIM ATILMASI RİSKLİ

Daha çok vergi ve görüşmeler sırasında eklenecek borç yapılandırılması düzenlemeleriyle gündeme gelen teklif, çalışma hayatında da köklü değişiklikler öngörüyor.

SOSYAL TARAFLARIN MUTABAKATI OLMADAN ADIM ATILMASI RİSKLİ

AK Parti tarafından 16 Ekim Cuma günü TBMM’ye sunulan 43 maddelik torba teklifin, çalışma hayatına ilişkin hükümlerinin esnek çalışma modeliyle ilgili kısımlarına yönelik uyarılar gelmeye başladı. Daha çok vergi ve görüşmeler sırasında eklenecek borç yapılandırılması düzenlemeleriyle gündeme gelen teklif, çalışma hayatında da köklü değişiklikler öngörüyor. 

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Dr. Okan Güray Bülbül, TBMM’ye sunulan 43 maddelik torba yasa teklifinin istihdamla ilgili bölümlerini DÜNYA için analiz etti. 
 
Teklifin gerekçe kısmında, COVID-19’un istihdama etkisinin azaltılması ve ekonomik hareketliliğin istihdamla desteklenmesinin amaçlandığına dikkat çeken Bülbül, düzenlemede çalışma hayatım kalıcı olarak etkileyecek ve esnekleştirecek hükümlerin de yer aldığını bildirdi. 
 
Teşvikte sadeleştirme fırsatı kullanılamadı 
 
Teklifle, Cumhurbaşkanı’na halen uygulanan 6111 ve 7103 (ilave istihdam teşviki) kanun kodlu teşviklerin süresinin uzatılması yetkisi verildiğini belirten Bülbül, bu teşviklerin süresinin dolduğunu hatırlattı ve "Bu süre bitimi teşviklerin karmaşık yapısının sadeleştirilerek tek teşvik haline getirilmesi için bir fırsattı. Bu fırsat kullanılamadı" diye konuşu. 
 
2019 yılından başlamak üzere fesih yasağı başlamadan önce işten çıkarılan işçilerin yeniden istihdamının önünü açıldığını kaydeden Okan Güray Bülbül, bunları işe alanların çalıştırmaları halinde prim teşvikinden yararlanacağını, işe alıp ücretsiz izne göndermeleri durumunda ise nakdi destek verileceğini kaydetti. Bu durumdakilerin hiç işe alınmaması halinde ise sosyal destek ödemesi yapılacağı bilgisini veren Bülbül, bunun fesih yasağı öncesi çıkarılanlara yeni haklar sağlaması açısından önemli olduğunu bildirdi. 
 
Bülbül, ücretsiz izin süresinin kıdem tazminatı ve yıllık izin bakımından çalışılmış sayılacağı için işverenin daha önce çıkardığı işçiyi alma ihtimali düşük olduğunu söyledi. 
 
Kimse sigortasız işçi çalıştırdığını beyan etmez 
 
Bu teşvikten sigortasız çalıştırdığı işçiyi, bundan sonra beyan eden işverenlerin de yararlanabilmesine imkan sağlandığına dikkat çeken Bülbül, bunlar için idari para cezası uygulanmayacak olmasının bile işverenin sigortasız işçi çalıştırdığını kabul etme ihtimalinin yüksek olmadığını söyledi. Okan Güray Bülbül, işveren kabul etse bile bu işçilerin sigortasız çalıştıkları döneme ilişki ücret dışındaki haklarından feragat etmelerinin ise hukuka aykırı bir düzenleme olacağını belirtti. Bülbül düzenlemenin bu kısmının geniş bilgilendirme ve sosyal tarafların desteğiyle topluma açıklanırsa fayda sağlanabileceğini kaydetti. 
 
Bir kişinin işini iki kişi yapacak 
 
Kısmi çalışma sebebiyle oluşan açığın yeni kısmi süreli işçi alınmasıyla kapatılması halinde gelir vergisi istisnası getirildiğini ifade eden Bülbül, "Olumlu bir düzenleme ve bir kişinin işinin, iki kısmi süreli işçi tarafından yapılacak olması iki kişinin istihdam imkanına kavuşacak olması anlamına gelecektir" dedi. Buna karşılık iş paylaşımı şeklinde ifade edilebilecekuygulamayı deneyen ülkelerde olumlu sonuç alınamadığına vurgu yapan Bülbül, kısmi çalışan kişilerin refaha erişimi sağlanmazsa bunun fayda sağlamayacağını bildirdi.
 
Teklifin, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişilere 2 yıla kadar belirli süreli iş sözleşmesi imkanı getirilen hükümlerinin, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıracağını ifade eden Okan Güray Bülbül, bu yaş grubunun kalıcı istihdam imkanına kavuşması ihtimalinin de azalacağını bildirdi. Aynı maddede 25 yaş altı gençlerin ay içinde 10 günden az istihdamı halinde kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödenerek istihdamına imkan sağlandığını belirten Bülbül, bunun gençlerin ilk işlerini kolay bulmalarını sağlayabileceğini söyledi. Bülbül bu konunun da sosyal taraflara iyi anlatılarak istismar edilmesini engelleyecek alt mevzuat ile desteklenmesini önerdi. 
 
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.