Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Şubat 2010
SORULARLA A’DAN Z’YE TEKEL EYLEMİ

İşçiler ne istiyor hükümet ne veriyor

SORULARLA A’DAN Z’YE TEKEL EYLEMİ

İşçiler ne istiyor hükümet ne veriyor

4-C NEDİR?

657 sayılı devlet memurları kanununda kamu hizmetlerinde memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel A, B ve C fıkralarıyla tanımlanıyor. A fıkrasında kadrolu devlet memurları B fıkrasında sözleşmeli personel, C fıkrasında da geçici personel tanımları yer alıyor. 4- C’li ler işçi sayılmıyorlar.

4-C kapsamındakilerle ilgili her yıl Hükümet bir kararname çıkararak koşulları belirliyor. Şu anda geçerli olan kararname 10 Ocak 2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar. Buna göre bu çalışanlara belirlenen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmesi yasaktır. Böylece toplu iş sözleşmesi hakkı ortadan kaldırıldı.

4-C’Lİ OLMAYA NEDEN İTİRAZ EDİYORLAR?

4- C statüsünü tanımlayan ilk koşul bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olması. (4-C statüsü Tarım ve Orman Bakanlıkları’nda ihtiyaç duyulan mevsimlik işçiler için öngörülmüştü) Bu göreve de Bakanlar Kurulu’nun karar vermesi gerekiyor. Tekel işçileri için bu maddenin uygulanmasının anlamı şu: Yasaya göre bu statüde bir işçi en çok 10 ay çalışabiliyor. Ancak bu süre 4 aya kadar indirilebiliyor. Kamu işçisi statüsündeki Tekel işçileri, 4-C’li olmayı kabul ederlerse, işçi statüsünde çalıştıkları sürede elde ettikleri tüm hakları kaybedecekler. Bu nedenle 4-C’li olmayı kesinlikle kabul etmiyorlar.

HÜKÜMET 4-C’NİN HANGİ KOŞULLARINDA İYİLEŞME YAPTI?

Hükümet, 1 yıl içinde en fazla 10 ay olan çalışma süresini, Tekel işçilerinin eylemi başladığında önce 11 aya çıkardı. Önceki günkü yeni önerisinde de 11 ay 22 güne çıkardı. Ancak bu personelin her yıl kaç ay çalışacağını Hükümet çıkardığı kararnameyle belirliyor. Bazen 4 bazen 7 ay çalışma da Hükümetin o yılki kararına bağlı. Bu işçiler her yıl kaç ay çalışırlarsa o kadar ay para alacaklar. Başka işlerde çalışma hakları da yok.

4-C’LİLERİN ÜCRETLERİ NEDİR?

On yıllık bir Tekel işçisinin ücreti ayda 1.300 lirayken, 4-C’nin ücretleri 630 liraydı. Ancak Hükümet Tekel işçilerinin eylemi başladığında bu ücreti ilköğretim mezunları için brüt 772 lira, lise mezunları için 856 lira, üniversite mezunları için de 938 liraya çıkardı.

FAZLA MESAİ HAKLARI VAR MI?

4-C’liler, kendilerine verilen görevleri, çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorunda. Yani bu çalışanların fazla mesai hakları bulunmuyor. Bu unsur 10 Ocak 2009 tarihli kararnamede aynen şöyle yer alıyor :

“Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınır. Ancak, geçici personel kendisine verilen görevleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. Bu çalışma karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez”

İZİN HAKKI VAR MI?

4-C’li personelin çalıştıkları her ay için en fazla 1 gün ücretli izin hakkı var. Bu süreyi Hükümet 2 güne çıkarmayı önerdi. Buna göre yılda 4 ay çalıştırılan bir 4-C’li yılda 4 gün ücretli izin kullanabilecek.

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKLARI VAR MI?

Hayır. 4-C’li personelin hizmet sözleşmelerinin feshinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları bulunmuyor. Hükümet bu hakkın verilmesini teklif etti. Ancak Hükümet bunu sağlarsa bile normalde 10 yıl çalışan bir işçi toplam 24 bin lira tazminat alabilirken, bu şekildekiler 6 bin lira alabilecekler.

4C’Lİ EMEKLİLİĞE HAK KAZANDIĞI ANDA İŞSİZ Mİ KALACAK? Evet. 4-C’li personel, emekliliğe hak kazandığı anda derhal işten çıkarılacak.

Sadece 28 işçi imzaladı

Sendika yetkilileri, 31 Ocak itibarıyla iş akdi feshedilen 8 bin 364 işçiden 28’i, 4-c sözleşmesini kabul ettiğini açıkladı.

AKP’den önce kimse işsiz Kalmadı

İlk ciddi özelleştirmeler 1990’lı yıllarda başladı. 2002 yılına kadar yapılan özelleştirmelerde kuruluş işçisiyle birlikte devredildi. Ancak devirden sonra bazıları işten atıldı. Bunların sayısı 2002 yılına gelindiğinde bin 800’ü buldu. Başbakan Ecevit, bir düzenleme yaparak, bin 800 işçiyi diğer kamu kurumlarına dağıttı. Hiçkimse işsiz kalmadı. AKP döneminde özelleştirmelere hız verildi. Hükümet, devir sözleşmelerinde “iş garantisi hükmü” koymadı. Bu nedenle özelleştirmelerin ardından yüzlerce işçi işsiz kaldı. Emekliliğini bir kaç ay içinde hakedecek işçiler bile emeklilik haklarını alamadan işsiz kaldılar. Binlerce “Özelleştirme Mağdurları” oluştu. Bu gruplar günlerce hükümetin kapısını aşındırdılar. Türk-İş önünde günlerce süren eylemler oldu. Sonunda hükümet bu işçileri hiçbir özlük hakları olmadan, mevsimlik işçi olarak işe alma formülünü buldu. Bu kapsamda 4/C düzenlemesini getirdi. Buna göre Hükümet, bu işçileri bazı yıllar 4 ay, bazı yıllar 5 ay isterse 10 ay çalıştırabilmenin ve bugüne kadar kazanılmış haklarının hepsini silmenin yolunu bulmuş oldu.

İstanbul’dan destek geldi

Tekel işçilerine destek amacıyla Taksim Meydanı’nda toplanan çeşitli sendikalara üye bir grup, yoğun sağanak yağışın altında Galatasaray Meydanı’na kadar yürüdü.

DİĞER HABERLER
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI

PepsiCo Adana fabrikası çalışanlarından sendikamız üyesi İbrahim Seçgin vefat etmiştir. Ailesine, sevdiklerine, çalışma arkadaşlarına başsağlığı, merhuma Allah’tan rahmet dileriz.

PART-TİME ÇALIŞMANIN YÜKSELİŞİ
PART-TİME ÇALIŞMANIN YÜKSELİŞİ

Türkiye İş Kurumu’nun araştırmasına göre kısa çalışma uygulamasının da etkisi ile part-time yani yarızamanlı çalışma arttı. 10’dan fazla çalışanı olan işyerlerinin yüzde 17.2’sinde part-time çalışma uygulandı. Söz konusu oran 2019’da yüzde 15.3 seviyesindeydi.

NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi nisan ayında en az 249, yılın ilk dört ayında en az 735 işçinin çalışırken hayatını kaybettiğini tespit etti. Ölümlerde Kovid-19, ezilme/göçük, trafik/servis kazası, yüksekten düşme, boğulma, patlama/yanma ve intihar nedenleri öne çıktı.

ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?
ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?

Türkiye’de öteden beri tartışıla gelen bir mesele var: resmi enflasyon, gerçek enflasyon, halkın enflasyonu. Nedense bizim vatandaşımız resmi istatistik kurumunun açıkladığı enflasyona bir türlü inanmaz.