Şirketlere göre en büyük zorluk “yetenek kıtlığı” Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), çalışma hayatının zorluklarına odaklanan İnsan Avantajı Yaratmak 2023 Araştırması’nın Türkiye raporunu yayınlandı.

Araştırmaya göre, Türkiye’deki şirketlerin yüzde 54’ü en büyük zorluğun yetenek kıtlığı olduğunu düşünüyor. Bunu yüzde 47 ile ekonomik zorluklar ve yüzde 39 ile dijital dönüşüm ve inovasyon izliyor.

Dünya çapında 660 binden fazla insan yönetimi profesyonelini temsil eden Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu (WFPMA) ile Boston Consulting Group (BCG) iş birliğiyle gerçekleştirilen araştırma çeşitli sektörlerden 6 bin 900 katılımcının görüşleri ile hazırlandı. Türkiye’den yaklaşık 150 katılımcı katkı sağladı.

Rapora göre Türkiye’deki insan kaynağı ve iş kaynaklı zorluklar küreselden farklı olmamakla birlikte öncelikler değişiyor. Araştırmaya göre, Türkiye’de yüzde 54 ile ilk sırada yer alan yetenek kıtlığı küresel düzeyde yüzde 72’ye ulaşıyor. Küresel düzeyde dijital dönüşüm ve inovasyon yüzde 53 ile ikinci sırada yer bulurken Türkiye’de yüzde 39 ile üçüncü sırada yer alıyor. Türkiye’de yüzde 47 ile ikinci sırada bulunan ekonomik zorluklar ise global raporda yüzde 44 ile üçüncülükte yer alıyor.

PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşçı Firuzbay, rapordan şirketlerin ve liderlerin alması gereken çok önemli mesajlar bulunduğunu belirterek, “Artık inşam odağa almak bir tercih değil, olmazsa olmaz. Kurumların işveren marka vaatlerini kapsayıcılık, çeşitlilik, adalet gibi kavramları da kapsayan ‘insan odaklılık’ üzerine bina etmeleri her zamankinden çok kritik önem taşıyor” dedi.