Sigortalı olarak çalışmak yasaların işçiye tanıdığı temel haklardan biridir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 8. maddesine göre, işveren işçiyi çalıştırmaya başlamadan önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yapılmaması durumunda yasa idari para cezası öngörmektedir. 

 

İşvereniniz işe giriş bildirgesini vermediği ve 3.5 aydır sizi kaçak olarak çalıştırdığı için hem ceza ödemek hem de yatırmadığı primleri yatırmak zorundadır. Bunun için işten ayrılmadan SGK İl Müdürlüğü’ne ya da Merkez Müdürlüğüne yazılı olarak şikayet dilekçesiyle başvurmalısınız. 

 

Şikayet dilekçenizde işyeri bilgilerini ve hangi tarihten beri bu işyerinde çalıştığınızı belirtmeli ve varsa bunu gösteren belgeleri de dilekçeye eklemelisiniz. Çalışırken yapılan başvurularda sonuç almak daha kolaydır çünkü Kurum müfettişlerince fiilen orada çalıştığınız tespit edilecektir. Dava açmadan önce bu süreci izlemenizi öneririz. 

 

Eğer bu süreçte işten çıkartılırsanız, İş Kanunu kapsamında olduğunuz ve işvelinizde 30’dan az işçinin çalıştığı varsayımıyla, arabulucuya başvurarak kıdeminize göre 2 hafta olan ihbar tazminatınızın ve bunun 3 katı tutarında kötün niyet tazminatının ödenmesini talep edebilirsiniz.