Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Mayıs 2011
SGK’DAN TAMAMLAYICI EMEKLİLİK ALDATMACASI!

Haberlere göre SGK, “tamamlayıcı emeklilik” uygulaması yapacakmış veya yapmasa bile teşvik edecekmiş.

SGK’DAN TAMAMLAYICI EMEKLİLİK ALDATMACASI!

       Ülkemizde zaten 10 yıldan beri Bireysel Yatırım Sistemi var ama ömür boyu gelir garantisi yok. Biriktirdiğiniz parayı size geri ödeme sistemi var…

       Haber aynen şöyle: “Sosyal Güvenlik Kurumu, emeklilere ikinci maaş kapısını açacak yeni bir çalışma başlattı. Çalışmanın adı ‘tamamlayıcı emeklilik’. SGK’nın üzerinde çalıştığı tamamlayıcı emeklilikte, şirketler, çalışanları için düşük primler ödeyerek bunları fonlar aracılığıyla değerlendiriyor.

       Emeklilikte ikinci maaş ya da toplu ödeme şeklinde veriliyor. Türkiye’de emekliye ortalama 700 lira civarında maaş bağlanıyor. Böylece, emekli olduktan sonra ortaya çıkan gelir kaybının da önüne geçilecek. ‘Tamamlayıcı emeklilik’ modeli, Hollanda, İngiltere ve Amerika’da uygulanıyor. Hollanda’da nüfusun yüzde 76.4’ü, İngiltere’de yüzde 66.3’ü, ABD’de yüzde 47’si tamamlayıcı emekliliğe tabi. Yeni dönemde emekliye ikinci bir gelir kapısı açacak olan tamamlayıcı emeklilik sistemleri desteklenecek.SGK, tamamlayıcı emeklilik uygulayan şirketlerin teşvik edilmesini planlıyor.”

SGK’ DA TAVAN KAZANÇ 5177 LİRADIR

       İşçisiniz ve bir işyerinde çalışıyorsunuz; aylık brüt ücretiniz de 15 bin lira (eski parayla on beş milyar lira) olsun. Sosyal Güvenlik Kurumu bu ücretin en fazla 5177 lirasından prim alır, üstünden almaz. Şimdi, Sosyal Güvenlik Kurumu  prim almadığı 5177 liradan çok aylık brüt kazançları olanların Bireysel Emeklilik Sistemi’ne para ödemesini ya mecbur tutacak ya da teşvik edecekmiş. Yani, ücretleri 5177 liradan çok olanları ilgilendiren bir uygulama. Ülkemizde, “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu” 28.03.2001 günü TBMM’de kabul edilen 4632 sayılı kanun ile zaten yıllardır var. Aylık ücreti ne olursa olsun isteyen bu sisteme dilediği kadar bir ödeme yaparak girebiliyor ve 56 yaşını aşmak ve en az 10 yıl ödemek şartıyla da sistemden ayrılabiliyor. Birikmiş parasını peşin veya taksitler halinde çekebiliyor.

ÜLKEMİZDE BİREYSEL EMEKLİLİK YOK 

       Bakmayın adının, “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu” olduğuna, esas ismi Bireysel Tasarruf ve Yatırım Sistemi’dir. “Emeklilik” kelimesi konularak vatandaşın aklına devlet kurumlarındaki emeklilik sistemi benzeri bir düşünce gelmesi amaçlanmış. Ülkemizdeki sisteme göre, bir bireysel emeklilik şirketiyle sözleşme imzalıyorsunuz ve 10 yıl boyunca belli bir para yatırıyorsunuz. Paranız da sizin seçtiğiniz yatırım araçlarında nemalanıyor, nemasından da şirkete pay veriyorsunuz. Sonra 56 yaşına gelince size, “Şu kadar paranız var isterseniz hepsini alın gidin, isterseniz ayda şu kadar ödeyelim ama paranız bitince işimiz biter” deniyor.

ÖMÜR BOYU GELİR VERİLMİYOR

       Habere konu İngiltere, ABD ve Hollanda’da ömür boyu gelir garantili bireysel emeklilik sistemi var. Bizde olmamasının tek sebebi de ölüm yaşı konusunda Hazine ile bireysel emeklilik şirketlerinin anlaşamaması. Şirketler ölüm yaşının 95 olmasını istiyorlar. Bu kabul görürse 56 yaşından 95 yaşına kadar yaşayacağınız varsayılacak ve birikmiş paranız 39 yıla (yani 468 aya) bölünecek.

YAPACAKSANIZ ‘ÖMÜR BOYU GELİR’İ GETİRİN

       Madem vatandaş için iyi bir şey yapmak istiyorsunuz, o zaman adını bireysel emeklilik dediğiniz ama aslında emeklilikle alakası olmayan Bireysel Yatırım Sistemi’ni iyileştirin ve 95 değil ama makul bir ölüm yaşıyla ömür boyu gelir garantisi sistemi kurun ki adına gerçekten “bireysel emeklilik” diyelim.
 

DİĞER HABERLER
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.

ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI
ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI

Yöneylem’in araştırmasına göre halkın yüzde 55’inden fazlası ülkenin kötü yönetildiğini düşünüyor. Asgari ücretin 10 bin TL ve üzerinde olması gerektiğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.

EŞİTİZ BERABERİZ
EŞİTİZ BERABERİZ

ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme ile uyumlu bir çalışma yaşamı için bir araya geldi.

İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.