Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Temmuz 2013
SGBPKK BASIN BİLDİRİSİ

Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu’nun Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkındaki Yönetmeliği’ne ilişkin basın bildirisi:

SGBPKK BASIN BİLDİRİSİ

Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu’nun Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkındaki Yönetmeliği’ne ilişkin basın bildirisi:

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkındaki Yönetmelik 24 Temmuz 2013 Çarşamba günü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Ertesi gün büyük basında haberi okuyanlar, çalışan kadınlara bir dizi yeni hak geldiğini sandılar. Kadınlar gece vardiyalarında artık 7,5 saat çalışacak. Gece eşleriyle birlikte çalışıp, birlikte ev gidebilecek…

Oysa gerçek bu değil.

2013 yönetmeliği pek çok açıdan 2004 yönetmeliğinden farklı olmadığı gibi, bazı kazanılmış haklarımız elimizden alınmış.

Bir kazanım gibi sunulan gece vardiyalarında 7,5 saatten daha fazla çalışmama hali, eski yönetmelikte olduğu gibi, gece çalışmalarına dair kadın-erkek, herkese yönelik bir uygulamadır. Yeni değildir.

Aynı yerde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma isteklerinin karşılanması eski yönetmelikte de işverene bağlıydı, şimdi de öyle…

Yine yönetmeliğin ikinci bölümünün 6. maddesinde yer alan ‘gece vardiyasında çalışan kadınların evlerine en yakın merkezde bırakılması’, eski yönetmelikte da vardı ve bu bir sorundu, yine öyle…

Kazanımmış gibi sunulan maddeler eski yönetmelikte de vardı, buna karşılık AKP Hükümeti Torba Yasa uygulamalarında olduğu gibi karambole getirerek eski yönetmelikte yer alan ve kadınların lehine olan bazı maddeleri kaldırıyor.

Sağlık gözetimi ile ilgili 7. maddede ‘çalışmak için herhangi bir hastalığın olmadığına ya da olduğuna dair rapor’, eskiden işyeri hekimi dışında, işçi sağlığı dispanserleri, sağlık ocağı, hükümet ve belediye doktorlarından alınabiliyordu. Yeni yönetmelikte bu yetki sadece işyeri hekimlerine verilmiş durumda. İşyeri hekimleri rahatlıkla işveren tarafından yönlendirilebilir ve kadın işçi aleyhine raporlar ortaya çıkabilir… Bu ciddi bir hak kaybıdır.

Bunun dışında kadınlar genel olarak küçük işletmelerde çalışıyor, buralarda ise işyeri hekimleri yok… Gerçi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38. maddesine gönderme yapılarak ‘geçiş süreci için sağlık hizmeti sunucularından alınabilir’ deniyor… Ama yine hangi kurumlar olabileceğine dair bir açıklama yok. Ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanması konusunda hükümet hiç de istekli görünmüyor.

Tek yenilik gebe-emzikli olma durumunda gece vardiyası yasağının uzatmayla 1,5 yıla çıkması. Yine gece vardiyasında çalışanların listeleri iş müfettişlerinin denetimine açılmış, eski yönetmelikte bu yoktu.

Kadınlar 2004 yönetmeliğine rağmen gece vardiyalarında 8-10 saat çalıştırılabiliyordu.

Kadın işçiler gece vardiyalarında evlerine en yakın merkeze bırakılmak değil, -en yakın merkezler de sayısız tehlike ile dolu çünkü-, evlerine bırakılmak istiyor.

Kadın çalışanlar hastalık halleri nedeniyle gündüz vardiyasına geçme taleplerinin sadece işyeri hekimlerine bağlanmasını sakıncalı buluyor.

Biz Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu (SGBPKK) olarak sözde yönetmelikler değil, fabrikalardaki yaşamımızı kolaylaştıracak, uygulanması denetlenecek gerçek düzenlemeler istiyoruz.

SGBPKK olarak biz, kadınlara yönelik düzenlemelerin, çalışan kadınların gerçek talepleri üzerinden, onları da sürece katarak yapılmasını istiyoruz.

Yönetmelik ve kanun çıkarmak pratikteki sorunları çözmüyor. Uygulama sorunu en büyük sorun… Denetim o nedenle çok önemli.

Biz SGBPKK’sı olarak kadın işçiyi de sürece katacak sağlıklı bir denetim mekanizması olması gerektiğini düşünüyoruz…

AKP Hükümeti’nden kadınlara gelen her pakette olduğu gibi, bu paketteki acı reçeteyi de görüyor ve verdiğiniz hapları içmiyoruz.

Kadınları erkek egemen ideoloji çerçevesinde geleneksel roller içine hapsederek çalışma yaşamından çekmeye çalışan sözde yönetmelikler değil, kadınları farklılıklarıyla birlikte, eşit yurttaşlar olarak gören ve onların iş yaşamında önlerini açan yönetmelik ve kanunlar istiyoruz…

Yaşasın evde işte çalışan kadınların dayanışması. Bu daha başlangıç, mücadeleye devam!

 

Sendikal Güç Birliği Platformu Kadın Koordinasyonu (SGBPKK)

DİĞER HABERLER
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ BAŞLADI
TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ BAŞLADI

Sendikamızın düzenli eğitimleri kapsamında gerçekleştirdiği Temsilci Eğitimleri bu yıl, 20 Mayıs ile 5 Haziran 2024 tarihleri arasında Seferihisar Labranda Lebedos Otelinde düzenliyor.

ENFLASYONUN KALELERİ: ARJANTİN VE TÜRKİYE
ENFLASYONUN KALELERİ: ARJANTİN VE TÜRKİYE

Son zamanlarda piyasacı ekonomi yorumcuları büyük bir sitayişle Arjantin programından söz ediyor, mart ayında bütçe fazlası verilmesini Türkiye’ye örnek gösteriyor. O nedenle her iki ülkeyi benzerlikleriyle ve farklılıklarıyla karşılaştırmakta yarar bulunuyor.

MERKEZ’DEN ASGARİ ÜCRETLİYE SEFALET ÇIKTI
MERKEZ’DEN ASGARİ ÜCRETLİYE SEFALET ÇIKTI

Merkez Bankası ilk 6 ayda enflasyonun yüzde 25.46’ya çıkacağını rapor etti. İkinci yarıda zam verilmezse milyonlarca asgari ücretlinin alım gücü 13.552 liraya düşecek.