Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Eylül 2013
SERMAYESPOR CEZA SAHASINA GİRDİ

Türkiye emeğin milli gelirden aldığı payın giderek gerilediği bir ülke. Üretim ve verimlilikteki artış ücretlere yansımıyor. İşçi daha fazla üretiyor ancak bu üretim artışı ücrete değil, sermayedarın kârına dönüşüyor. Yani sömürü artmaya devam ediyor.

SERMAYESPOR CEZA SAHASINA GİRDİ
Türkiye emeğin milli gelirden aldığı payın giderek gerilediği bir ülke. Üretim ve verimlilikteki artış ücretlere yansımıyor. İşçi daha fazla üretiyor ancak bu üretim artışı ücrete değil, sermayedarın kârına dönüşüyor. Yani sömürü artmaya devam ediyor.
Bu durum aslında küresel ölçekte görülen bir eğilimin izlerini taşıyor. Verimlilik ve ücret ödemeleri arasındaki açı farkı artıyor. Türkiye bu süreçte sömürüdeki artış açısından ön sıralardaki konumunu bırakmak istemiyor.
ILO Küresel Ücret Veritabanı’na göre emeğin milli gelirden aldığı pay ‘gelişmiş ülkelerde’ uyarlanmış rakamlarla yüzde 44 ile yüzde 71 arasında. Türkiye’de bu oran yüzde 29,7. 1999 yılında yüzde 52 olan söz konusu oranda yaşanan düşüş trajik. Türkiye’ye benzer oranlan Afrika ve Asya’daki ülkelerde bulmak mümkün. Çin’de ise kaba rakamlarla emeğin milli gelirden aldığı pay yüzde 48. Bu orana 1999’dan bu yana yüzde 60 seviyesinden düşerek gelmişler. 12 Eylül askeri rejiminin ürünü olan sendikal yasaklar ile 2000’li yılların istihdam stratejilerinin buluşması işçi sınıfı açısından ağır tahribatların zeminini yaratmış durumda.
12 Eylül askeri darbesi işçi sınıfının örgütlenme iradesini hedef almıştı. AKP’li 2000’li yıllar ise özelleştirmeler ve krizlerin beslediği güvencesizlik zemininde, esnek çalıştırma, taşeronlaşma jtibi güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygınlaşması hedefine hizmet etti. Bu anlamda 12 Eylül askeri rejiminin başlattığı Türkiye’yi küresel düzenin ucuz emek deposu haline getirme hedefi, AKP’nin ucuz istihdam stratejisi ile tamamlanmak isteniyor.
Burada AKP’nin en büyük avantajı, 12 Eylül zihniyetinin yarattığı sendikal yasaklar ile işçi sınıfı üzerinde yaratılmış olan baskıcı düzendir. O yüzden AKP’nin 12 Eylül ile hesaplaşma derdi olamaz. AKP çalışma hayatı alanından bakarsak patronların emek ile sermaye arasında süren mücadelede sahaya sürdüğü Sermayespor’un forvet oyuncusudur. Oyunun kuralları darbecilerin ve sonrasında AKP’nin yasaları ile belirlendiği için Emekspor’un eli kolu bağlı.
Üstelik sahada Emekspor forması ile Sermayespor’a çalışan oyuncular da var. 12 Eylül darbesi ile başlayan atakta top Kenan Evren’den Özal’a, oradan Çiller’e ve Ecevit’e uzanmış nihayetinde Erdoğan’la buluşmuş durumda.
Erdoğan da topu bir süre sürdükten sonra ceza sahasına girdi. Savunmadaki zafiyetier malum. Hatırlanacağı gibi 12 Eylül darbesi ürünü olan Sendikalar, Grev ve Toplusözleşme Kanunları, AKP hükümeti tarafından yapılan göstermelik değişikliklerle, emeğin örgütlenme iradesini daha da kırmayı amaçlayan bir yapıya dönüştürülmüştü. Grev hakkını toplusözleşmeye, toplusözleşmeyi yetkiye,, yetkiyi barajlara bağlayıp, toplusözleşme hakkının kullanımını imkansız hale getiren yasakçı anlayış, 30 ve altında işçi çalıştıran işyerlerindeki işçilerin sendikal güvencesini de ortadan kaldırdı. Yeni yasama yılında maçın sonucu ceza sahasına kadar sokulan Erdoğan’ın ayağından topu alıp alamamaya, kendisinin kaleyi bulup bulamamasına, kalecinin topu tutup tutamamasına bağlı. Yani demek istediğim kıdem tazminatının fona devir yoluyla gaspı yakın. İşçilerin emeğini satma özgürlüğünün metalaşması anlamına gelecek olan özel istihdam bürolarının yetkilerinin genişletilmesi yakın.
Taşeronlaşmanın yaygınlaştırılması ve kadınlar üzerinden esnekçalıştırmanın ve güvencesizliğin zeminin güçlendirilmesi amacını taşıyan yasal düzenlemenin meclise gelmesi yakın. Bütün bu düzenlemeler Türkiye’de artık sayıları giderek azalan sendikalı işçilerin sorunu değil. Türkiye’de emeği ile geçinmeye çalışan milyonların sorunu. O yüzden de son derece önemli. AKP hükümetini durduracak olan dinamik, insanların kendi hayatlarını doğrudan etkileyecek bu düzenlemelere karşı ses çıkarmasından geçiyor. Örgüdü, örgütsüz, güvenceli, güvencesiz bakmadan hazırlanmak lazım.
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.