Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Eylül 2010
SENDİKAYA ÜYE OLMAK YETMEZ

ÇIĞLI ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞÇİLERİ SORUNLARINA ÇOZUM ARADI

SENDİKAYA ÜYE OLMAK YETMEZ

 SCHNEIDER İŞÇİLERİ BİRLİK OLDULAR İŞÇİLERLE BERABER.  Çiğlide yapılan ışıj top kınlısında, anayasa referandumunun sonuçtan, iş ve sendika vasalan, işyerlerinde yaşanan sorunlar ve çozütn voUan tartışıldı Işı,!!!.’! sorunların pozumu nün ancak ortak mücadeleden geçtiğim bildirdiler 

Çıglı Organıze Sanavı Hol sesindeki metal, plastik, gıda  tekstil iş kolundaki tabrikalarda çalışan işçiler,Emek Partisi Çiğli ilçe bina sunla bir arava geldi SENDİKALI İŞYERİ SAYİSİ AZ toplantıda sanavı bölgesindeki ürgütsuzlüğe dıkk.ıt çeken işçiler, "500 dokumda İşyeri var ama sendikalı işyeri sayısı İÜ bile değil Sendikalı işyerlerindeki sendikaların çoğunun ise örgütsüz işçileri örgütlemek gibi sorunlar yok. Üstelik, orgutlu oldukları işyerlerindeki hak gaspları karşısında duyarsız olmaları, işçilerin yanında olmamaları organı/ede sendikal örgütlenmeye engel oluyor" dediler. DYO’dan katılan bir işçi "Bizim işyerimiz de sendikalı ama işyerine çok sayıda sözleşmeli işçi alınıyor.
 
Bunlar mevsimlik gibi yılda 6-7 ay çalışıyor. Sözleşmeli işçiler de sendikaya üve olabiliyor ama kadrolu işçilerin aldığı haklardan daha az alıyorlar toplusözleşmede kazanılmış haklar kadrolu ışçıve tarklı sözleşmeliye tarklı oranlarda uygulanıyor Bövle olunca işçiler arasında ayrım oluyor, birliktelik zayıflıyor" dedi ÜYE OLMAK YETMİYOR Sat Plastik fabrikasından katılan işçiler ise işyerlerinde geçmişte sendikal örgütlenme yaşandığını ancak bir so/leşme sonra patronun işven ısınını değiştirerek işçileri sendikadan istila ettirdiğini, sendikal örgütlülüğü dağıttığını anlattılar. Yalnızca sendikaya üve olmanın yetmediğini, örgütlü olmak gerektiğini belirten işçiler sendikalara görevlerini yaptırmak için de işyerinde birliğin Toplantıya katılan EMEP il Yöneticisi Avukat Hasan Hüseyin Evin de referandum paketi ile sendikal haklarda ve iş yasalarında değişenler konusunda bilgi verdi. Evin Mecliste bekleyen stratejik istihdam paketi ile asgari ücret uygulamasının esnekleştirilmesinden, kıdem tazminatlarının kaldırılmak istenmesine kadar patronların isteklerinin yasalaştırılmasının gündemde olduğunu dile getirdi.

EMEP olarak işçilerin örgütlülüğünün güçlenmesi için işçilerle birlikte daha fazla bir çaba içerisinde olacaklarını söyleyen Evin, "Ekim ayında, Çiğli’de ve diğer sanayi havzalarında sendikalarla birlikte kurultay ve sempozyumlar düzenleyeceğiz" dedi. önemli olduğunu belirttiler İşçiler "Bunun için sabırla emek harcarsak organizede daha tazla örgütlülüğe ulaşırız" dediler ÖRGÜTLÜ OLMAK GEREKİR Toplantıya Billur Tuz fabrikasından katılan sendikalı işçiler, "Biz sendikalıyız ama işyerinde sendika var mı vok mu belli değil, 200 dolayında işçi çalışıyor.

Sendika uvesı 23 kışı, 150 işçi taşeron olarak çalışıyor. Kadrolu olup sendikaya üye yapılmayan 9-10 işçi var. Sözleşmeye öyle maddeler konmuş ki sendikalı olmavan işçi niye sendikalı olsun. Yeni sendikaya üye olanlar toplusözleşmede belirlenen ücret zammı ve diğer hakların ancak yüzde 40’im alabilir deniyor. Ben 14 yıllık işçiyim sendikaya aidat ödüyorum, grev oylaması yapıldı grev karan çikh ama sendika greve çıkmak yerine yüzde 20 zam talebiyle masaya oturdu. Sözleşmeyi de yüzde 2’ye imzaladı. İşverenler sürekli haklarımızı gasbediyor kötü bile olsa sözleşme maddelerine uymuyor, bu kuşatılmışlık karşısında 3 bin 600 gününü doldurmuş 15 yıllık işçiler işsizlik ortamında çıkışını alıp ayrılıyorlar" dedi.

Toplantıya Schneıder Elektrik fabrikasından katılan işçiler işyerlerinde başlattıkları sendikalaşma çalışmasını anlatarak, "Organize sanayide örgütlü işyerlerini çoğaltmalıyız" dediler. 2 ayı geçkin süredir Manisa ve Çiğli Organize Sanayi Sitesi’ndeki Schneider Elektirik fabrikasında yürüttükleri çalışmanın iyi bir noktaya geldiğini dile getiren işçiler ö’zenikle’üfrŞnrıVdeki işçilerin yüzde 70’inin birliğini sağladıklarını, diğer işçileri de kazanacaklarını anlattılar. İşyerlerindeki komite ile Birleşik Metal-İş Sendikasının uyumlu bir çalışma içerisinde olduğunu ifade eden işçiler sendikanın işçilerin güvenini kazandığını söylediler. Schneider patronlarının dünya çapmda bir şirket olmakla övünüp sektörde rakipsiz olmayı hedefledi» ğını ifade eden işçiler, şöyle devam ettiler: "Patronlar, yeni fabrikalar satın alırken, yıllardır çalışan işçiler, giydirilmiş ücretler çıktığında asgari ücret alıyor. Geçen yazı kısa çalışma ve ücretsiz izinlerde geçirdik. Bütün işçiler borçlu. Şimdi işçileri sendikadan vazgeçirmek için, ‘Kriz var 2 vardiyaya döneceğiz, ücretsiz izin uygulanabilir, işçi çıkarmak zorunda kalabiliriz’ diyorlar. Bir yandan da, ‘Sendikaya ne gerek var aramıza niye sendikayı sokuyorsunuz, biz bize görüşüp sorunları çözerdik’ diyorlar." Uzakdoğu’dan Avrupa’ya kadar her yerde fabrikalan olan Schneider’in 120 bin işçisinin hepsinin sendikalı olduğunu belirten işçiler, yalnızca Türkiye’deki 1000 dolayında işçinin sendikasız çalıştırıldığını anlattılar. 3 ay önce örgütlenmeye başlarken bir çok işçinin, "Bizim işyerinde hemşehricilik var, ayrımcılık var patron yandaşlığı var. 10 kişiyi bir araya getirenleyiz" dediğini arılatan işçiler, "Gördük ki öyle değilmiş herkesin sorunu aynı ve biraz emek harcayarak büyük çoğunluğa ulaştık. Bizde sendikalaşma çalışması olduğu duyunca yanımızdaki fabrikada patron işçilerine yılda 2 ikramiye vereceğini açıklamış ve ücretlere zam yapmış" dediler.

EVRENSEL – İZMİR

DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE