Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Kasım 2012
SENDİKASIZLAŞTIRMA KISKACIYLA MÜCADELE

Yurt Gazetesi yazarı Atilla Özsever´in bugünkü köşe yazısı..

SENDİKASIZLAŞTIRMA KISKACIYLA MÜCADELE
Bir süre önce kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, önümüzdeki süreçte sendikal hayata yeni bir düzen vermeyi amaçlıyor. Yasanın özelliklerini kısaca hatırlayalım:

a) İşyeri ve işkolu barajları yoluyla örgütlenme büyük ölçüde engelleniyor. Yüzde 10’luk işkolu barajı kademli olarak yüzde 3’e düşmüş gibi gösterilse de işkolu birleştirmeleri nedeniyle baraj gerçekte daha da yükseliyor. 6 milyonu aşkın kişi toplu sözleşme kapsamı dışında kalıyor.
b) Ekonomik ve Sosyal Konseye (ESK) üye olmayan konfederasyonlara bağlı sendikalar için işkolu barajı daha yüksek tutuldu.
c) Yasaya "yandaş" konfederasyonları kollayan hükümler kondu.
d) 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerindeki sendikal güvence kaldırıldı.
e) 12 Eylül 1980 döneminin grev yasaklan korundu. Grev ertelemelerine karşı Danıştay yolu kapatıldı. Grev oylaması zorlaştınldı.
f) Sendikaya üyelikte noter şartı kaldırıldı ancak e-devlet yoluyla işverenlerin sendikaya üye olan işçileri kontrol etme olanağı doğdu.

Sonuçta yasa özü itibariyle bir yandan korporatist bir modelle yandaş sendikacılığı teşvik ederken diğer yandan mücadeleci sendikacılığın da önünü kesmek istiyor. Daha net ifade edecek olursak; ESK gibi işçi, işveren ve devlet kuruluşlarının üst düzeyde işbirliğini öngören korporatist bir yapıyla sendikalan kontrol altında tutmayı, işçi örgütlerini siyasal iktidarın icraatına ortak ederek meşru bir zemin yaratmayı amaçlıyor.

Hak-İş’in eski genel başkanı ve yardımcısı AKP’den milletvekili yapılarak bu konfederasyonu ‘yandaş" bir konumda tutmayı, Türk-İş’i ve gerekirse DİSK’i de ESK bünyesinde pasifize etmeyi hedefliyor. Türk-İş yönetimi zaten böyle bir duruma ”teşne" gözüküyor. Öyleyse sendikal hayata getirilmek istenen "ya yandaş sendika olacaksın, hükümetle uyumlu çalışacaksın ya da sendikasız kalacaksın" anlayışına karşı ne yapılmalı?

Öncelikle mücadeleci sendikacılık anlayışını benimseyen sendikalann yerel düzeyde diğer emek ve meslek örgütleriyle birlikte ortak bir çalışma yaparak bu yasanın ne getirip ne götürdüğü ortaya konmalı, taban bilgilendirilmeli, gerekirse broşürler hazırlanmalıdır. Örgütsüz kesimin, güvencesiz çalışanların, taşeron işçilerin bulunduğu organize sanayi bölgelerinde, işçi mahallelerinde bürolar açılarak yıllık ücretli izin, fazla mesai, kıdem tazminatı, iş güvenliği gibi somut konularda çalışanlar bilgilendirilmeli, işçi haklan konusunda eğitim verilmelidir.

Keza bu mahallelerde sendikal örgütlenmeye olanak sağlayacak ”işçi meclisleri" oluşturulmalıdır. Örgütlü kesimde de, metal işçilerinin eylemlerinde görüldüğü gibi sendika seçiminde son derece demokratik bir yol olan referandum seçeneği üzerinde ısrarla durulmalıdır. Aynca memurlann iş güvencesini ortadan kaldırmaya amaçlayan yasal girişimlere karşı kamu emekçileriyle ortak eylem düzenlemenin çalışması içine girilmelidir. Emek kesiminin yeniden ayağa kalkması için bu anti-sendikal yasalar birer fırsat olmalı, bilgilendirme, bilinçlendirme, örgütlenme, miting ve benzeri eylemlerle dinamik bir süreç içersinde mücadeleye hazırlanılmalıdır..

DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.