Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
02 Ağustos 2015
SENDİKASIZ BİR ORTAMA DOĞRU

Benim yaşamımı yakından izleyen bir dostum, geçenlerde karşılaştığımızda ilginç şeyler söyledi. Sayın hocam 50 yıldır sendikalara hizmet veriyorsun ama daha işçilere sendikanın ne olduğunu anlatamamışsın dedi. Neden? diye sordum.

SENDİKASIZ BİR ORTAMA DOĞRU

Benim yaşamımı yakından izleyen bir dostum, geçenlerde karşılaştığımızda ilginç şeyler söyledi. "Sayın hocam 50 yıldır sendikalara hizmet veriyorsun ama daha işçilere sendikanın ne olduğunu anlatamamışsın" dedi. "Neden?" diye sordum. Verdiği yanıt ilginçti. "Bir tatil yöresinde yemek yiyorum. Hizmet eden garsona ‘Sendikalı mısın?’ diye sordum. Cevap olarak, ‘Yok abi ben Çorumluyum’ dedi." Dostuma inandıncı bir yanıt veremedim çünkü dedikleri doğruydu ve emeğin sosyolojik aydınlan, sendika yöneticileri bu ülkenin geçimini emeği ile sağlayan insanlarına sendika kavramını öğrenememişti. İşçiler sendikaya uzak duruyordu ve her nasılsa sendikalı olanlar da sendikalar konusunda neler düşündüklerini son metal direnişlerinde çok açık dile getirmişlerdi. Sendikalar işçiye uzak, işçiler yapılan sözleşmelerin hazırlanmasından habersiz, sendikacının üyeye yaklaşımı ise buyurgan olduğu yakınmalann odak noktasını beliriiyordu.

SENDİKASIZ İŞÇİLER GÜÇSÜZDÜR

Sendikalar çalışma yaşamını düzenleyen yasaların yeterince koruyamadığı işçilerin en büyük güvencesidir. Yasalar yetersizdir. Bu yetersiz yasalann boşluklannı ancak sendikalar yapacaktan toplu sözleşmelerle doldurabilir. Toplu sözleşme düzeni işçiler için hem korunaklı bir ortam hazırlar hem de onlann milli gelirden aldığı payın artmasını sağlar. Başka bir deyişle sendika işçiler için hem güven hem daha iyi bir yaşam aracıdır. Almanya uygulamasında sendikalann işçinin doğumdan mezara kadar yaşamında var olduğu anlatılır. İşçi çocuklannın sendika hastahanelerinde doğduğu, sendika okullarında eğitim gördüğü, sendikalı işyerlerinde çalışma yaşamlarını sürdürdüğü ve öldüklerinde sendika mezarlıklanna gömüldüğü söylenir. Bu nedenle orada işçi-sendika bütünleşmesi güçlü ve sendikalı işçi sayısı çoktur. Bizde ise işçilerin sendikalaşması eser miktarda ve işçisendika bağı da çok zayıftır.

SENDİKACILAR FİLDİŞİ KULELERİNDEN ÇIKMALIDIR

Bizde milletvekilleri seçmenle görüşmekten kaçınırlar çünkü, eğer seçmenle buluşurlarsa, seçmen ondan çok şey isteyecek, eleştirecek ve bazen de parasal taleplerde bulunacaktır. Bu nedenlerle milletvekilleri seçim bölgelerine seyrek gider ve seçmenlerle de seçimden seçime yüzleşirler. Aynen bunun gibi sendika yöneticilerimiz de işyerlerine gitmekten kaçınırlar. Gittikleri işyerlerinde işçilerin toplu sözleşme içeriğinden tutun da yaşam koşullarına, çocuğuna iş bulunmasına kadar sayısız soru ve istemle karşılaşacaklannı bilirler. Yöneticinin seyrek gittiği işyeri çalışanlannın sendikaya bağı da elbette zayıf olacaktır. Bunu aşmanın yolu yöneticilerin sendika merkezinde oturmak yerine günlerinin çoğunu işyerlerini gezerek, işçilerle kaynaşarak geçirmeleri önemlidir. Böyle yapılırsa işçilerin sendikanın sorunlannı anlamalan, sendikayı ve sendikacıyı tanımalan kolaylaşır ve aralarında güçlü bir ilişki doğabilir.

SENDİKALI İŞÇİLERİMİZ SAĞMAL İNEK DEĞİLDİR

Metal direnişi sonunda şu ortaya çıkmıştır ki sendika üyeleri sendika yönetiminden dışlanmakta, bilgilendirilmemekte ve sendika üyeleri kendilerini sağmal inek gibi görmektedirler. Kendi onayı alınmadan yapılan toplu sözleşmeler karşılığında kendilerinden aidat alınmakta ve hiçbir sendikacı da gelip hâl ve hatırlarını sormadığından sendika ile aralannda bir uçurum oluşmakta ve böyle olunca da sendikalardan kolayca kopabilmektedirler. Sendikalar bu dar boğazı aşmak için üyelerle günlük temas sağlayacak kreş gibi, poliklinik gibi, ucuz tüketim malı sağlayacak emek mağazalan gibi, üye çocuklarına burs gibi yenilikler yaratarak işçisendika bağını güçlendirebilirler. Sendika politikalarını tabandan yukanya doğru oluşturarak üyeyi sendika yönetiminde söz sahibi yapabilirler. Sendika yöneticileri üyelerini adam yerine koyduklarını üyeye hissettirmelidirler. Bunlar yapılmazsa ve devletin sendikalaşmayı kolaylaştmcı yasal düzenlemeleri yok sayması, işverenleri sendikayı düşman sayan tavırlan devam ederse çok yakında ülkemiz sendikasız bir ortamda kendini bulur ve bu durumda işçilerimize ve zaten topallayan demokrasimize gerçekten çok yazık olur.

DİĞER HABERLER
MERKEZ’E GÖRE GIDA FİYATI İNDİ
MERKEZ’E GÖRE GIDA FİYATI İNDİ

Merkez Bankası mayıs ayı Fiyat Gelişmeleri değerlendirmesinde enflasyondaki gerilemede doğalgaz belirgin düşürücü etki yarattığını vurguladı.

ASGARİ ÜCRET KOMİSYONU ÇALIŞMALARA BAŞLAYACAK
ASGARİ ÜCRET KOMİSYONU ÇALIŞMALARA BAŞLAYACAK

Yeni kabine dün ilk toplantısını gerçekleştirdi.

MERKEZ’E GÖRE TL DEĞERLİ DEĞİL, HATTA ÇOK DEĞERSİZ; N’OLACAK ŞİMDİ!
MERKEZ’E GÖRE TL DEĞERLİ DEĞİL, HATTA ÇOK DEĞERSİZ; N’OLACAK ŞİMDİ!

Hani en son söyleneceği en başta söylemek gibi bir durum var ya… Ben de en son sorulacağı en başta sorayım:

“Neyi yanlış ölçüyoruz ki TL şu ortamda değil değerli, hatta tam tersine değersiz görünüyor?”

KADIN EĞİTİMİNDE SON DURAK
KADIN EĞİTİMİNDE SON DURAK

Şubelerimizde örgütlü olan Kadın Komisyonu üyeleri ve kadın temsilcilerimizi kapsayan, Kadın Üye Eğitimlerimizin bu dönem sonuncusunu Eskişehir şubelerimiz ve Ankara Şubemize bağlı kadın üyelerle gerçekleştirdik.