Sendikalardan yeni örgütlenme adımı Çalışma hayatının öncelikli sorunları arasında yer alan sendikal örgütlenmeye yönelik engellerin kaldırılması amacıyla işçi kesimi yeni adımlar atmaya hazırlanıyor.

Dünya’nın edindiği bilgilere göre bunlar arasında en önemli arayışın yetkiye yönelik olduğu belirtildi. Mevcut düzenlemelere göre bir işyerinde sendikanın yeterli çoğunluğa erişmesi, hatta bakanlık tarafından bu çoğunluğa ulaşıldığına dair verilen yetki belgesine rağmen işyeri bu karara hukuki olarak itiraz edebiliyordu. İtiraz sürecinde de işyerinde sendika, işvereni toplu sözleşme görüşmelerine çağıramıyordu. Bu da çoğu zaman uzun dava süreçlerine konu oluyor ve işyerlerinde sendikalı işçilerin işten çıkarılmasına kadar ağır sonuçlar doğurabiliyordu. Düzenleme talebinin işyerlerinde çalışma barışını bozan ve çoğu zaman da işçilerin mağduriyetiyle sonuçlanan sürecin kısaltılması, karar verme mekanizmasının yeni bir çerçeveye oturtulması hedefleniyor.

Temsilci atama yetkisi

Yine örgütlenme sürecinin hızlandırılmasında işyeri temsilcisi atama yetkisinin de yeniden düzenlenmesi gündeme getirilecek. İşçi tarafı, yetki alınması ile toplu sözleşmenin fiili olarak başlaması arasında geçen sürede işçi mağduriyetlerinin önlenmesi için böyle bir düzenlemenin şart olduğunu vurguluyor. İşçi kesiminin bu konuda uzmanlarla da görüşerek hazırlıklarını sürdürdüğü, sosyal tarafların da bu konudan haberdar olduğu belirtildi. Buna karşılık taraflar arasında taleplere ve önerilere yönelik resmi bir temasın ya da bilgi paylaşımının henüz gerçekleşmediği bildirildi. İşveren kanadının her iki kanunun gündeme getirilmesinin bu dönem için uygun olmadığı, bir değişikliği gündeme almadıkları biliniyor.