Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Ekim 2012
SENDİKALARA TIRPAN GEÇTİ

Sendikal hakları tırpanlayan Toplu İş İlişkileri Yasası Meclis´te kabul edildi. Yasa, Hak-İş ve işveren istekleri doğrultusunda birçok madde içeriyor. Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu´nun imzaladığı protokoldeki maddelerin geçmesi de gözlerden kaçmadı.

SENDİKALARA TIRPAN GEÇTİ

Sendikal hakları tırpanlayan Toplu İş İlişkileri Yasası Meclis’te kabul edildi. Yasa, Hak-İş ve işveren istekleri doğrultusunda birçok madde içeriyor. Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu’nun imzaladığı protokoldeki maddelerin geçmesi de gözlerden kaçmadı.

İşverenin kusuru, sendikaya yükleniyor

Meclis’te 3 Ekim’den itibaren görüşülen Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı kabul edildi. Kabul edilen yasada sendikaların kuruluşlarından, işkollarına, TİS yetkilerine kadar pekçok değişiklik yer alıyor. 

Böylece, işverenlerin istekleri doğrultusunda tasarıya girdiği söylenen ve sendikaların şerh koyduğu bütün maddeler de yasalaşmış oldu. Sadece sivil havacılık işkoluna getirilen yasak, toplumun bütün kesiminden gelen tepkiler üzerine yasada yer almasa da diğer işkollarındaki grev yasakları devam ediyor.

Şimdi gözler Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’e çevrildi. Meclis’ten geçen yasa Abdullah Gül’ün onayına sunulacak. Yasa eğer onaylanırsa uzunca bir süredir mağdur durumda olan 650 bin işçinin toplu sözleşme süreci başlayacak. 

İşkolu barajı yüzde 3 oldu

Yasanın en tartışmalı maddesi sendikal yetkileri belirleyecek baraj maddesi oldu. 2009 yılındaki istatistiklere göre yetki alan ancak, yeni yasayla baraj altında kalacak olan sendikalara bir toplu sözleşme hakkı tanındı. Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olması için belirlenen şartlar arasındaki "2 bin üyesinin bulunması" şartı tasarıdan çıkarıldı. İşkolu barajı da yüzde 3 olarak değiştirildi. AKP’nin önergesine göre, Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları için yüzde 3 barajı, Ocak 2013’ten 1 Temmuz 2016 tarihine kadar yüzde bir, 1 Temmuz 2018 tarihine kadar ise yüzde 2 olarak uygulanacak. Bundan sonra ise baraj yüzde 3 olacak. 

Kademeli barajda Hak-İş’e kıyak

Yine AKP önergesine göre, 15 Eylül 2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikalarının yasanın yürürlüğe girmesinden Ocak 2013’e kadar yapacakları yetki tespit talepleri, işyeri ve işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılacak. Ancak yüzde 1’lik işkolu barajı aranmayacak.

Bu da bu 3 aylık sürede işkolu barajının sıfır olması anlamına geliyor. Böylece aralarında TGS’den ayrılan Anadolu Ajansı çalışanlarının kurdukları Medya-İş ile Öz Büroİş’in de bulunduğu Hak-İş’e bağlı sendikalara toplu sözleşme yolu açılıyor.

Sendika kurmada işkolu şartı kalktı

Kurucularda aranan işkolunda çalışma şartı kaldırıldı. Fiilen çalışan her işçi herhangi bir işkolunda sendika kurma hakkını elde etti. Hak-İş’e bağlı Öz Orman-İş’in, inşaat işkolunda çalışan 7 kişi ile kurulduğu iş mahkemesince tespit edilmişti ve orman işkolundaki bir sendikayı inşaat işkolunda çalışanların kurması Sendikalar Kanunu’na aykırıydı. Böylece bu yasa ile Öz Orman-İş’te kurtarılmış oldu.

Yüzde 3 üyesi olmayan yetkiye itiraz edemeyecek

Yasada diğer maddeler ise şu şekilde yer aldı: Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma Bakanlığı’na başvurarak yetkili olduğunun tespitini isteyecek. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini talep edebilecek. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, iş yeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene 6 iş günü içinde bildirecek. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde 3’ünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamayacak. 

30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin sendikal nedenlerle işten atılmaları da yaptırmışız bırakıldı. Sendikalar, patronların işçileri sendikalı oldukları için rahatça işten çıkarmasından endişe ediyorlar. Mevcut durumda sendika üyeliği için noter şartı vardı. Yasa ile birlikte sendika üyeliği ve üyelikten çıkarılma için noter şartı kaldırıldı.

E-devlet uygulaması

Ancak yerine e-devlet uygulaması getirildi. Sendikalar bu uygulama içinde var olanın makyajla kapatılması olarak yorumluyorlar. 

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.