Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Aralık 2016
SENDİKALAR VE DEMOKRATİK AÇILIM

Sendikalar demokratik düzenin ayrılmaz örgütüdür ve özgür varlıkları demokrasinin korunması ve yüceltilmesi açısından son derece önemlidir. Örgütlediği işçi sayısını çoğalttıkça emeğin milli gelirden alması gereken payı almasını sağlayarak sosyal adaleti, üyelerini eğittiği ve bilinçlendirdiği sürece de demokrasinin toplum yararına işlemesini sağlar.

SENDİKALAR VE DEMOKRATİK AÇILIM

Sendikalar demokratik düzenin ayrılmaz örgütüdür ve özgür varlıkları demokrasinin korunması ve yüceltilmesi açısından son derece önemlidir. Örgütlediği işçi sayısını çoğalttıkça emeğin milli gelirden alması gereken payı almasını sağlayarak sosyal adaleti, üyelerini eğittiği ve bilinçlendirdiği sürece de demokrasinin toplum yararına işlemesini sağlar. Sendikalar demokratik düzenin olmazsa olmaz kuruluşudur ama çoğu kez, oligarşinin demir yasasını işleterek, sendika içi demokrasiyi yok edip tek adam egemenliğini kural olarak takdim etmek isteyenlere sendikacılık tarihi çok kez tanıklık etmşitir. İşte Amerika’da taşıma işçilerinin genel başkanı Jimmy Hoffa. Sendikasını diktatörce yönetmiş, sendika parasını mafyanın kirli işlerinde kullanmış ve sonunda yok edilmiş ve cesedi, nasıl öldürüldüğü bugüne kadar aydınlatılamamıştır. Rivayet o ki Hoffa mafya tarafından ayaklarına çimento dökülerek ve canlı olarak okyanusun sularına atılmıştır. Amerikan maden işçilerinin efsane başkanı John L. Lewis üyeleri tarafından tapılırcasına sevilmiş ama yıllarca sendikasında demokrasiyi yaşatmamış, muhaliflerini acımasızca yok etmiştir. Sendikacılık asla böyle anılmamalı, olumsuz algı yaratmamalıdır. Bu örnekler yüzünden sendikacılığın toplum tarafından yanlış anlaşılması çok kolaylaşmaktadır.

 
TÜRKİYE’DE SENDİKAL DEMOKRASİ
 
Ülkemizde sendikal demokrasi konusuda örnek olacak bir sendika var; Tekgıda-İş Sendikası. Tekgıda-İş Sendikası’nın başında özgüveni ve özverisi yüksek bir genel başkan var. Kamuoyunun yakından tanıdığı Mustafa Türkel Türk-İş Genel SEKRETERİ iken Türk-İş’in biat eden sendikacılık anlayışına karşı çıkarak istifa etmek yüceliğini göstermiş bir yürekli sendikacı. İktidar partisinin Türk-İş yöneticileri ile birlikte kendisine karşı Çaykur grevinden sonra kurmak istediği komployu boşa çıkaracak kadar tabanı ile bütünleşmiş bir lider. Çok okuyan ve teknolojik gelişmeleri yakından izleyen, sendika üyeleri ile dijital ortamda ilişki kurmayı başarmış bir kişi. İşte bu örnek sendika başkanı sendikacılığımıza örnek olacak bir davranışın uygulamasına başlamış durumda. Sendikacılığımızın büyük eksiği olan sendika içi demokrasi ya da sendikanın demokratikleşmesi ilkesini gerçekleştirmek için kollarını sıvamış. Amaç sendikacılıkta monolog değil diyalog kavramını yaşama geçirmek. Bunun için örgütlü oldukları işyerlerinde sendika temsilcileri, sendika yöneticileri ve işçilerin katılımları ile örgüt toplantıları düzenleme politikası öne çıkarılıyor. Bu toplantılarda hem o işyeri çalışanlarını bilgilendirmek, hem toplusözleşme dönemlerinde sözleşme içeriğine dair isteklerini kaydetmek ve hem de işçilere sendikâl çalışmalar konusunda söz hakkı tanımak. Bu sendikada toplusözleşme görüşmelerinde işverenlerin son önerilerini işçilere sunmak ve ancak onlar onayladıktan sonra sözleşmeyi imzalamak gibi son derece demokratik uygulama zaten var. İmzaladıkları sözleşmelerin önemli kazanım ve başarı sağlaması da bundan. Artık Tekgıda-İş’te yalnız başkan konuşup işçiler dinlemeyecek. İşçiler de konuşacak ve başkan da onları dinleyecek. Yapılan yanlışlar varsa tabanın görüşlerine göre sendika davranışlarını yeniden düzenleyecek. Başka bir deyişle sendikanın üretenleri bir anlamda sendikanın yönetenleri olacak. Artık bundan böyle Tekgıda-İş Sendikası’nda tepeden inmeci yönetim yerine, eskisinden daha güçlü olarak, birlikte yönetim egemen olacak. Bu yöntemle sendika üyelerinin sendikasına bağlılığı, güveni ve yöneticilerine saygısı daha da kuvvetlenecek. Bu uygulamanın ilk örneği geçen hafta İzmir’de sergilendi ve çok başarılı oldu. Devam edeceği önemle vurgulanıyor.
 
SENDİKACILIĞIMIZIN ÖNEMLİ EKSİĞİ
 
Burada sendikacılığımızın iki önemli eksiğini vurgulamak istiyoruz. Bunlardan birincisi sendika üyelerinin sendika yönetiminde söz sahibi olması. Tekgıda-İş örneği bu bakımdan son derece önemlidir ve mutlaka diğer sendikalar tafafından örnek alınmalıdır. İkinci önemli eksik sendika üyelerinin siyaseten bilinçlendirilmesinden ısrarla kaçınılmasıdır. Sendika yöneticileri üyelerini şu veya bu partiye oy versin diye zorlasın demiyoruz ama onları iktidar partisinin çalışma yaşamına ilişkin politikalarından haberdar etsin istiyoruz. Bunun için dijital ortamdan, bastırılacak broşürlerden yararlanarak üyelerini bilgi sahibi yapsın ve kararı üyeye bıraksın diyoruz. Örneğin zorunlu bireysel emeklilik, özelleştirilmek istenen kıdem tazminatı, özel istihdam büroları, kiralık işçi sorunu gibi çalışanlar için yaşamsal konular sendikalar tarafından üyelerine, yorum yapmadan, anlatılsın. Böylece işçi siyasal iktidarın çalışma yaşamında kimi korumaya çalıştığını kendi anlasın ve seçim zamanında ona göre oyunu vermesine sendikası yardımcı olsun istiyoruz. Demokrasiyi yok etmek isteyenlere karşı işçilerin demokrasiyi koruma borcu olduğu unutulmamalıdır.  
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.