Türkiye geneli 45 kişi sendikadan dolayı işten çıkarıldık. Delillerimiz vardı ve ispatladık. Önümüzdeki duruşmada karar verilecek. İşe iade davasını kazandığımızda işveren işe başlatır ve biz gitmezsek ya da başlatmazsa dört ay boşta geçen sürenin ücreti, 12 ay sendikal tazminat ve ayrıca işe başlatmama tazminatı nasıl olur?
Öncelikle verdiğiniz mücadele için kutlarız. Açtığınız işe iade davasında sendikal nedenle işten çıkarıldığınız ve işe iadeniz yönünde karar verilirse, kararın tebliğ tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işyerine başvurmalısınız. Başvurmazsanız dört aylık boşta geçen süre ücretini alamazsınız; yalnızca sendikal tazminatı alabilirsiniz.
İşverenin sizi işe başlatması halinde, dört ay boşta geçen sürenin ücretini ve bir yıllık sendikal tazminatınızı ödemelidir. Eğer işten çıkartıldığınızda ihbar ve kıdem tazminatlarınız ödendiyse, bunlar yapılacak ödemeden düşülür. İhbar ve kıdem haklarınız devam eder.
İşveren sizi işe başlatacağını bildirir ve siz işe gitmezseniz yalnızca sendikal tazminatı alabilirsiniz.
İşverenin sizi işe başlatmaması durumunda dört aylık boşta geçen sürenin ücretini ve bir yıllık sendikal tazminatınızı ödemesi gerekir. Sendikal tazminata karar verildiğinde ayrıca dört ay ile sekiz ay arasında değişen işe başlatmama tazminatı ödenmez.
Dört aylık boşta geçen sürenin ücreti işyerinde çalışmışsınız gibi hesaplanır. Alt sının bir yıl olmasına karşın çoğunlukla alt sınırdan verilen sendikal tazminat ise fesih tarihindeki brüt çıplak ücretiniz üzerinden hesaplanır. Sendikal tazminattan sigorta ve işsizlik sigortası primleri kesilmez; gelir ve damga vergisi kesilir.
Mahkeme sendikal tazminatı kabul etmez ve yalnızca işe iade, dört aylık boşta geçen süre ücreti ve dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat kararı verirse, işe başlatmama tazminatı sigorta ve gelir vergisi kesintilerinden muaftır, yalnızca damga vergisi kesilir.