Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
17 Ekim 2011
SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ

TÜRK-İŞ´E bağlı 10 sendikanın genel başkanı ve üyelerinin katıldığı Sendikal Güçbirliği Bileşenleri Bölge Toplantısı, Bursa´da gerçekleştirildi.

SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ

       Türk-İş’e bağlı 10 sendikanın genel başkanı ve üyelerinin katıldığı "Sendikal Güçbirliği Bileşenleri Bölge Toplantısı", Bursa’da gerçekleştirildi.

       Tümtis-İş Sendikası Genel Başkanı Kenan Öztürk, dün Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde yapüan toplantıda, ülkedeki emekli ve işçilerin durumunun her geçen gün daha kötüye gittiğini öne sürdü. Milyonlarca işçinin halen asgari ücretle, açlık sınırının altında çalıştınldığını iddia eden Öztürk, "Yaşamın her alanını taşeronlar sarmış durumda ve halen iş cinayetleri devam ediyor. Ayda ortaİama 40 işçi kazalarda ölüyor. Ağır iş kollarında bile taşeronlaşma var. Elbistan’da halen 7 işçinin cesedine ulaşılamadı. Aileleri umutla bekliyor" dedi.

"Yeter ki birlik olalım"

       Ülkede her yıl binlerce işçinin sendikalı olduğunu ifade eden Öztürk, "Ama bu işçiler sendikalı oldukları için aülmaya devam ediliyor. Biz bu toplantıyla Türk-İş’i yeniden ayağa kaldırmak istiyoruz. Bize yapılan saldınları püskürtmek imkansız değil, yeter ki birlik olalım" diye konuştu. Toplantıya, Tezkop-İş, Belediye-İş, Basm-İş, Petrol-İş, Deri-İş, Kristal-İş, Hava-İş, Tekgıda-İş ve Türkiye Gazeteciler Sendikası’nın genel başkanları ve üyeleri de katıldı. Tümtis-İş Sendikası Genel Başkanı Öztürk, ülkedeki emekli ve işçilerin durumunun her geçen gün daha kötüye gittiğini iddia etti.
 

DİĞER HABERLER
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR

Enflasyonun gerileyeceğine ikna olanların oranı yüzde 29’a indi.

ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?