Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
09 Kasım 2011
SENDİKACILIĞA YENİ BİR DARBE DAHA GELİYOR

Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı yasalaşırsa, hükümet yandaşı veya işveren kontrolündeki sarı sendikalara bir açıdan daha gün doğacak; sendikacılık yeni bir darbe daha yiyecek. İşin kötü tarafı, bu düzenlemeye Eylül ayında Türk-İş, DİSK ve Hak-İş onay verdi

SENDİKACILIĞA YENİ BİR DARBE DAHA GELİYOR

Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı yasalaşırsa, hükümet yandaşı veya işveren kontrolündeki sarı sendikalara bir açıdan daha gün doğacak; sendikacılık yeni bir darbe daha yiyecek. İşin kötü tarafı, bu düzenlemeye Eylül ayında Türk-İş, DİSK ve Hak-İş onay verdi (Sendikalar Kanunu taslağı konusunda 22 Eylül 2011 günlü mutabakat metninde madde 13). Bu işleri hâlâ bir türlü öğrenemiyorlar.
Sendikalara üyelik ve üyelikten çekilme konusunda taslakta şöyle bir düzenleme var:
"Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine işçinin e-Dev!et kapısı üzerinden sendikaya üyelik başvurusunda bulunması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır." (M.17-5)
"Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme talebinde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir, e-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eşzamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır."(M. 19/2)
Her vatandaşın bir şifresi var. Bu şifreyi girerek elektronik ortamda işlem yapacak; üye olacak, üyelikten çekilecek. Peki, o şifre başka bir kişinin eline geçerse ne olacak?
"Niye versin ki?" diye sormayın.
Aylardır işsizsiniz; bir iş başvurusunda bulunmuşsunuz; kabul etmişler. İşe giriş işlemleriniz sırasında bir de şifreniz soruluyor.
"Hayır" mı diyeceksiniz?
Şaka mı yapıyorsunuz; tabii ki işe girebilmenin önkoşullanndan biri olarak şifrenizi de veriyorsunuz.
Bir bakıyorsunuz ki bir sendikaya üye yapılmışsınız. Bazı işverenlerin çalıştırdıkları işçilerin şifrelerini şimdiden topladığına ilişkin dedikodular yapılmaya başlandı bile.
Ya da hükümet güdümlü veya işveren kontrolündeki bir sendika geliyor, şifrenizi istiyor. Vermemeye kalkarsanız, tehdit ediyor. Veriyorsunuz. Ertesi gün bakıyorsunuz ki, kendi özgür iradenizle tercih ettiğiniz sendikanın üyeliğinden çekilmişsiniz, bu sendikaya üye yapılmışsınız.

Referandum yöntemi kullanılmalı
Bugün yapılan yaygın bir uygulama, işçilerin nüfus cüzdanlannın toplanarak notere götürülmesi ve üyelik veya üyelikten çekilme formlarının hazırlanmasıdır. Nüfus cüzdanını veren, şifresini de verir.
Şifrenizi unutursanız, miktarı giderek artan paralar karşılığında yeni bir şifre alabiliyorsunuz.
Diyelim şifrenizi bir işverene veya bir sarı sendikaya verdiniz. Yapabileceğiniz tek iş, yeni bir şifre alıp eskisini iptal ettirmek.
Bu tasan yasalaşırsa, sendikal özgürlüklere büyük bir darbe indirilecektir.
Günümüzde sendikaya üye olmak veya üyelikten çekilmek için notere gitmek zorundasınız. Bu uygulama tümüyle yanlıştır.
Ancak "e-Devlet kapısı" üzerinden şifreyle üyelik, hükümet ve işveren güdümlü sendikacılığı hızla güçlendirecek, sendikacılığa büyük bir darbe indirecektir.
Çözüm, işyerinde toplu sözleşme sürecinde işçileri kimin temsil edeceğinin belirlenmesinde referandum yönteminin kullanılmasıdır; ortaya sandığın konup, yargı denetiminde gizli oy açık sayım yöntemine başvurulmasıdır.

(Yıldırım Koç, SINIF GÖZLÜĞÜ, AYDINLIK, 08/11/2011)

DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.