Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Temmuz 2015
SENDİKACILARIMIZ TEMBELLİK HAKKINI KULLANIYOR

Eski Adana Milletvekili Ziya Yergök dostumun gönderdiği bir ileti ile tanıştım tembellik hakkı kavramı ile.

SENDİKACILARIMIZ TEMBELLİK HAKKINI KULLANIYOR

Eski Adana Milletvekili Ziya Yergök dostumun gönderdiği bir ileti ile tanıştım tembellik hakkı kavramı ile. Değerli dostum Ziya Yergök Babalar Günü nedeni ile Yeni Adana gazetesinde Karl Marx’ın, tarih kitaplarında pek değinilmeyen, babalık içgüdüsü ile damat adayı Paul Lafargue’ye yazdığı bir mektubu yayınlamış. Milyonlarca insanın yaşamını etkilemiş ve etkileyecek olan Marksizm kuramının yaratıcısı Karl Marx’ın hiç bilinmeyen babalık yönünü, kızı Laura Marx ile evlenmek isteyen Paul Lafargue’ye 13 Ağustos 1886’da yazdığı bu mektup devrimci Karl Marx’ın yanında kızının üzerine titreyen, ona kol-kanat geren kartal görünümlü bir Karl Marx’ı anlatıyor.

PAUL LAFARGUE KİMDİR?

15 Ocak 1842’de Küba’nın Santiago kentinde doğdu. Ailesi ile göç ettiği Fransa’da Tıp okuıdu. Siyasi gençlik hareketlerine katıldı. Proudhon’dan etkilendi. Karl Marx ile tanıştı ve kızı Laura Marx ile evlendi. EĞİTİMini Londra’da tamamladı ve Fransa’ya dönerek Fransız Sosyalist Partisi’nin kurucuları arasında yer aldı.

Tembellik Hakkı adlı kitabını 1883 yılında yazdı ( bu kitap Işık Ergüden çevirisi ile Kırmızı Kedi klasiklerinden yayınlandı). Paul Lafargue yaşlılığın beden ve zihin güçlerini azar azar kemirdiğini görmek istemediğini belirtip 70 yaşını aşmamak için kendine verdiği sözü tutarak eşi Laura Marx ile birlikte 69 yaşındayken intihar etti.

TEMBELLİK HAKKI NEDİR?

Kitabın tanıtım metninde Tembellik Hakkı "zorunlu çalışmaya ayrılmayan özgür zaman" olarak tanımlanıyor. Lafargue bu hakkın bir "erdem" olduğunu savunuyor ve hiçbir ideolojinin bu hakkı ortadan kaldıramayacağını söylüyor. Sanırsam bu hak üretmekten korkan, rahatın zirvelerinde dolaşmayı sevenlere özgü bir hak olsa gerek.

u kavram ile nasıl çalışmak, üretmek, mücadele etmek, toplum katmanlarını etkilemek, bir mum gibi yanarak etrafını aydınlatmaya kendini adamak bir haksa bu çabaların tam tersi olan ve kafasında bir mücadele etme kırıntısı olmayan, yaşamı epiküryen (zevke adanmış) bir inanış olarak algılamayı, yaşadığı dünyayı değiştirme kaygısı olmadan yaşamayı düşünenlerin de bir tembellik hakla olması gerektiği savunuluyor olabilir.

SENDİKACILARIMIZ TEMBELLİK HAKKINI KULLANMAYA KARARLI!

Sendika yöneticiliğine soyunan insanların işçilikten yöneticiliğe geçişlerini ve bu kabuk değiştirmenin onlann ve çalışma yaşamının geleceğine nasıl olumsuz yansıdığını hüzünle seyretmiş biri olarak tembellik hakkının günümüz Türk sendikacılarının yaşam ve anlayışları ile tam olarak örtüştüğünü görmek insanı üzüyor. Toplumum çok önemli bir kesiminin yaşamını değiştirebilecek güçte olmaları gereken insanlann düzene teslim olmalan ürkütücü. Oysa yapabilecekleri o kadar çok şey var ki. Özellikle yeni bir hükümetin kurulma aşamasında ülkemizi emekçilerinin yaşamını ve kaderini değiştirecek çok önemli bir adım atabilirler.

SENDİKACILAR YENİ HÜKÜMETE BİR MANİFESTO SUNMALI

Ülkemizin emekçileri örgütlenme özgürlüğü ve insan yaşam hakkının çok uzağındadır. Çalışma yaşamını düzenleyen yasaların tümünde çalışanlar aleyhine pek çok hüküm var ve hiçbir sendika ve konfederasyon yöneticisinin elinde değiştirilmesi gerek yasa maddeleri ile ilgili hiçbir çalışma yok. Oysa şimdi böyle bir çalışmayı yapmanın tam zamanı. AKP dönemi sona erdi ve yeni bir siyasal düzen kurulacak.

Sendikacılar bir araya gelerek bu düzende çok etkili olabilir ve sunacakları bir istekler listesini yeni hükümete kabul ettirebilirler. Bunun için acilen TBB veya İstanbul Barosu Emek Komisyonu öncülüğünde üç konfederasyon bir araya gelip çalışma yasalannda yapılması gereken değişiklikleri hazırlayıp yeni hükümete sunabilirler. Birlik içindeki bir işçi hareketinin istemlerine hiçbir güç hayır diyemez. Hadi bakalım sendikacılar gün tembellik hakkını kullanma değil üretme günüdür. Yeni hükümet fırsatını mutlaka değerlendirmelisiniz.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.