Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Mart 2012
SENDİKACI İŞÇİYİ NEDEN VE NASIL KONTROL ALTINDA TUTUYOR?

20 yıl önceydi. Bir sendikanın Genel Merkezine yayınlarını almak için gitmiştim. Yönlendirdikleri basın danışmanı, sorguya çekti. Neden istiyordum, yayınlan takip etmekle neyi amaçlıyordum, nasıl ve nerede kullanacaktım, merakım ne zamana dayanıyordu vs.

SENDİKACI İŞÇİYİ NEDEN VE NASIL KONTROL ALTINDA TUTUYOR?

       20 yıl önceydi. Bir sendikanın Genel Merkezine yayınlarını almak için gitmiştim. Yönlendirdikleri basın danışmanı, sorguya çekti. Neden istiyordum, yayınlan takip etmekle neyi amaçlıyordum, nasıl ve nerede kullanacaktım, merakım ne zamana dayanıyordu vs.

       Çok garipti. Okunsun diye basılanlann, bu kadar sakınılmasının sebebini anlayamamıştım. Çok düşündüm. O sendikanın üyesi olmayışım sebep olamazdı.

       Sendikaların iç dünyasını tanıdıkça, bu kadar olmasa bile, işçinin bilgiye ulaşmasını yöneticilerin hoş karşılanmadığını, yaşadığımın istisna olmadığını fark ettim.

       İşçinin bilinçlenmesi, mücadelede, sendikacının güvencesi olur sanıyordum. Değilmiş, işçinin sorgulayıcı ve mücadeleci olması, hem mücadele sırasında sendikacıyı gitmek istediğinden uzağa zorlarmış, hem de sendikanın iç işleyişi için tehlike yaratıyormuş meğer.

       Yıllar içinde, bilinçli işçinin tepelendiğine, sendikalardan uzak tutulduğuna, temsilci, delege veya yönetici olmaması için her yolun denendiğine tanık oldum.

       Yüreğe hançer saplanmışçasına sızıydı bu…

       Bazı sendikalarda içtüzüğü bulabilmek için dedektif olmanız gerek. Ulaşsanız bile alamazsınız. Tüzüğün iç hukuku nasıl belirlediğini, seçim usullerini, ancak yönetici bilmeli, maddeler arasındaki kıvrımlarda ancak o dolaşabilmeliydi.

       Benzer durumu toplu sözleşmelerde de gördüm. İşçi adına işverenden ne isteniyor, işçi bilmez. İçeride hangi pazarlıklar yapıldığını, hangi tavizler verildiğini, ya da nerede diretildiğini bilmeye imkan yok. Sözleşme bitince sadece parayla ilgili maddelerin sonuçlan bir kapıda yazılır ve duvara asılır. O kadar…

       Seçimler ise başka bir dünya.

       Eğer sendikaya biraz demokrasi bulaşmış ve temsilcinin belirlenmesi seçimle yapılıyor ise, işçinin hakkını savunacak, dirençli ve bilgili biri de aday olduysa eğer, yönetici için tehlike canlan çalmış demektir. Sırayla yöntemler devreye sokulur. Önce adaylıktan çekilmesi için ricacılar olur. Olmazsa, gözdağı… O da yetmezse, ona benzeyen ama kontrol altındaki başka adaylar sürülür ortaya. Oylar parçalanır ve sendikanın gösterdiği aday kazanır.

       94 yılında yaşamıştım bunu. Baş temsilcilik seçimine iki adayla gitmeyi beklerken son anda dört olmuştuk. Neler yapacağımızı anlattığımız işyeri toplantılarında, ilk sözü bana veriyor, sıra kendilerine geldiğinde, aynen bana katıldıklarını ve benzer şeyler düşündüklerini söylemekle yetiniyorlardı. Komikti, durum. ‘Aynı şeyleri düşünüyorsan neden aday oldun’ dediğimde, öyle gerekti’ deyip geçiştirmişlerdi. Oy verme günü, adaylardan biri beni sandığın başına götürdü, kendi oyunu gözümün önünde bana verdi. Kusura bakma, mecbur kaldım aday olmaya’ dedi. Acıdım haline.

       Gelelim en son ve önemli konu olan eğitime.

       İşçinin bilinçlendirilmesini, çelik gibi olmasını sağlamak için her imkan vardı. Para, uzman, salon, malzeme vs. Buna rağmen, sınırlı sayıdaki işçinin bilinçlenmesinde seneler boyu neden bir arpa boyu yol kat edilemez, kimi işçiler neden fırsatçı, aç gözlü ve arkadaşını satmaya hazır olmayı sürdürür. Neden sınıfın mensubu olduğu, çıkarlarının ortak olduğu, anlatılamaz? Neden kendisini işsiz bırakacak, fabrikasını satacak partiye oy vermeye devam eder?

       Görülen oydu ki, işçi sadece sendikacıya sorgusuz oy verecek mevzide tutulmuştu işçi. Oy vermesi için de, mezhebi, doğduğu yer, etnik kökeni ve siyasal görüşü bile kullanılmıştı.

       Meğer bu gerilikler, seçilmesini garanti edecek unsurlarmış.

       Ne yazık ki, bazı sendikalarda durum hala böyledir ve sendikal hareket neden sürekli zayıflıyor sorusunun cevaplarından bir kısmı da bunlardır.

DİĞER HABERLER
BASINA VE KAMUOYUNA
BASINA VE KAMUOYUNA

EN DEĞERLİ VARLIKLARIMIZ ÇOCUKLARIMIZ Son günlerde kamuoyuna yansıyan ve gün geçtikçe giderek artan çocuk istismarı haberlerini utanarak ve büyük bir üzüntüyle izliyoruz. Oysa biz cumhuriyetin kuruluşundaki ilk adımı çocuklara bayram olarak hediye eden ve geleceğin sahipleri olarak kabul eden, onları koruma görevini devletin sorumluluklarından sayan bir neslin evlatlarıyız. Bilimin, aydınlanmanın, gelişmişliğin ilk göstergesi sağlıklı, mutlu, […]

KÜRESEL ENFLASYON VE ÜCRETLER
KÜRESEL ENFLASYON VE ÜCRETLER

ILO’nun küresel ücretlerle ilgili son raporuna göre, pandemiyle başlayan, Rusya- Ukrayna savaşı ve küresel enerji krizi ile tetiklenen küresel yavaşlama ile birlikte, yüksek enflasyon, pek çok ülkede reel aylık ücretlerde çarpıcı düşüşlere yol açıyor.

‘EYT’DE GERÇEKÇİ BİR ÇALIŞMA YAPACAĞIZ’
‘EYT’DE GERÇEKÇİ BİR ÇALIŞMA YAPACAĞIZ’

Merakla beklenen EYT düzenlemesi hakkında konuşan Bakan Vedat Bilgin, “En kapsamlı düzenlemeyi yapacağız” dedi.

İŞÇİ DEĞİL KÖLE ARIYORLAR
İŞÇİ DEĞİL KÖLE ARIYORLAR

Türk-İş Başkanlar Kurulu asgari ücret konusunda bir bildiri yayımladı. “İnsana yakışır bir yaşamı sağlayacak tutarın temel alınmasını” istedi.