Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Nisan 2017
SENDİKA NEDİR?

Sendika deyince aklımıza işçiler gelir değil mi? İşverenlerin de sendikaları var ama onlar aslında grup sözleşmelerinde işçi sendikalarının karşısına oturmak için kurulmuş derneklerdir bir çeşit.

SENDİKA NEDİR?

Sendika deyince aklımıza işçiler gelir değil mi? İşverenlerin de sendikaları var ama onlar aslında grup sözleşmelerinde işçi sendikalarının karşısına oturmak için kurulmuş derneklerdir bir çeşit. Yoksa gerçek anlamda üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek gibi bir amaçları yoktur. O yüzden de bahis konumuz işveren değil, işçi sendikaları.

Bu açıklamalı girişi şu yüzden yapma ihtiyacı duydum. Bazı işçi sendikalarının yöneticileri, sanırım işverenlerle muhatap ola ola kendilerini patron sanmaya başladılar. Mesela yöneticilik yaptıkları sendikalarda çalışan personeli maaşlarını ceplerinden ödedikleri, hiçbir hak ve hukuku olmayan köleleri zannedebiliyorlar. Sevmediklerini, tavırlarından rahatsız olduklarını, TİS taslaklarının içine koyup işverene dayattıkları İş Yasası maddelerini bile yok sayabiliyorlar. Oysa tıpkı işletmeler, fabrikalar gibi sendikalar da çalışanlarının emekleriyle yaşarlar. Ama birer işletme değillerdir ve sendikaları işletmelerden ayıran ciddi farklar vardır. Onların başında da sendikaların var olma sebebi gelir; işçilerin hak ve menfaatlerini korumak ve artırmak. Bunun gereğini yapmak için de üyelik aidatı almaya gerek olmamalı. Yazılı olan tanımın ve görevlerin dışında olan bir de ahlaki kurallar vardır. İşçilikten gelen ve yine işçi olan sendika delegelerinin oylarıyla seçilen yöneticiler, seçildikleri koltuklara oturur oturmaz en zalim işveren tavırlarını takınamazlar. Çünkü o koltuğa patronluk yapması için değil, sınıf ahlakına uygun yöneticilik yapması için seçilmiştir.
 
KIDEM TAZMİNATI SENDİKADA DA HAKTIR
 
Bunları neden mi yazıyorum? Tekstil işkolunda örgütlü olan bir işçi sendikası, kendi bünyesinde çalışan bir uzmanını işten çıkartıyor. Kıdem tazminatını ödemiyor. Süreç yargıya taşınıyor ve uzman yargı sonucu davayı kazanıyor. Buraya kadar sendikalı işçiyi işten atan işverenin tavrıyla aynı. Uyduruk bir gerekçe ve hak gaspı. Ardından tavır değişiyor mu dersiniz? Zalim işverenleri bile aşıyorlar. Yargı kararı sonucu uzman işbaşı yaptırılıyor. Doğal olarak aynı görevine dönen uzmana araç ve gereçleri ancak herhangi bir görevlendirme olursa verileceği yazılı olarak bildiriliyor. Uzmana yazılan yazıda, bulunduğu binadan mesai saatleri içerisinde asla ayrılamayacağı, kimseyle görüşemeyeceği de sert bir dille bildiriliyor. Hatta yazmakla yetinmeyen bu sendikacılar bir de telefonda hakaretvari ifadelerle uzmanı azarlıyor. Bu uzmanın görevi işçiyi örgütlemek. Kimseyle görüşmeden, binadan çıkmadan işçiyi nasıl örgütleyecek? Bu arada bu uzman üniversite mezunu, azarlayan sendikacının eğitim düzeyini bilemem ama üniversite olmadığını tahmin ediyorum. “Burası önemli mi” diyebilirsiniz. Herkes elbette ki üniversite okumak durumunda olamayabilir. Ancak bu eğitim düzeyinde ve yıllardır işçi sınıfı mücadelesi içerisinde olan, eğitim veren ve ahlaki olarak düzgün bir çalışanınızı sırf makamınıza dayanarak azarlama, hatta üzerinde baskı kurma hakkına sahip olamazsınız.
 
Sendikaların görevleri arasında sadece TİS imzalamak mı vardır? Aşağılanan, haksızlığa uğrayan üyeleri içinde bir kalkan değil midir sendikalar? Sendikal ahlak denilen değer, sendikacı işveren konumunda olunca rafa nasıl kalkıyor anlamak zor.
Genel başkanını tanıdığım ve saygı duyduğum bu sendikada yapılan haksızlığa ve hukuksuzluğa, “Dur” denileceğini umuyorum. “Kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir” diyerek fona karşı çıkan sendikacıların, önce kıdem tazminatı hakkına saygı göstermeleri gerekir. Aksi taktirde ne hükümete, ne de işverenlere söyleyecek tek bir sözleri bile olamaz.
DİĞER HABERLER
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

Başkanlar Kurulumuz ülkemizin yaşadığı deprem felaketi ve gelişmeleri değerlendirmek üzere, 8 Şubat 2023 saat 11.00’de video konferansla olağanüstü toplanmıştır.

UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Unilever Besan Besin Sanayi (Knorr) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İstanbul’da yapılan ilk toplantıyla başladı.

BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan ve 01.12.2022- 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 16’ncı dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.