Bu soruya doğru yanıt vermek için okurumuzun iş ilişkisine nasıl son verildiğinin bilgisi gerekmektedir. Benim anladığım, SGK çıkışı yapıldıktan sonra bir süre daha iş ilişkisinin devam ettirildiği. Öte yandan iş sözleşmesinin kim tarafından, ne şekilde sona erdirildiği de netlikle açıklanmamış. Okurumuz kendisinden savunma alınmadığını ifade ettiğine göre, iş ilişkisinin işveren tarafından sona erdirildiği kabulü ile soruyu yanıtlayacağım. Tabii bir de okurumuzun taşeron işçisi olup olmadığını bilmemiz gerekiyor. Bu durumda, okurumuz feshin geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa iş sözleşmesinin sona erdirildiğinin kendisine bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade amacı ile ya da kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacakları için zorunlu arabulucuya başvurabilir. Bu süreç sonuç vermezse seçtiği yola göre işe iade davası ya da tazminat ve alacak davası açma imkanı mevcuttur.