Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Temmuz 2013
SAĞLIKÇI ÇALIŞTIRMAYAN PATRONA 2.695 TL CEZA !

İşyerlerinde yardımcı sağlık personeli bulundurma zorunluluğu ‘resmen’ başladı.

SAĞLIKÇI ÇALIŞTIRMAYAN PATRONA 2.695 TL CEZA !

İşyerlerinde yardımcı sağlık personeli bulundurma zorunluluğu ‘resmen’ başladı. 

Yönetmelik, geçtiğimiz cumartesi günü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Artık az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 6 dakika, tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 9 dakika ve çok tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 12 dakika yardımcı sağlık personelinden hizmet alınacak. 

ÇALIŞMA SÜRELERİ BELLİ OLDU 

Az tehlikeli sınıfta yer alan 100 çalışanı bulunan bir süpermarket ayda 10 saat, 100 çalışanı bulunan tehlikeli sınıftaki bir çağrı merkezi ayda 15 saat ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 100 çalışanı bulunan bir linyit madeni ayda 20 saat yardımcı sağlık personelinden faydalanacak. 

KİMLER İSTİHDAM EDİLEBİLİR? 

Bakanlığın düzenlediği eğitime katılıp sınavda başarılı olan hemşireler, sağlık memurları, acil tıp teknisyenleri, çevre sağlığı teknisyenleri ve Bakanlık tarafından verilen işyeri hemşiresi belgesine sahip kişiler yardımcı sağlık personeli olarak görev yapabiliyorlar. 
Şu an itibarıyla yalnızca 50 ve üstü çalışanı olan işyerleri iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlüler. 

SERTİFİKA ARANACAK

BU alanda çalışacak kişi sayısı az. 1 Ocak 2015’e kadar sağlık memuru, hemşire, acil tıp ve çevre sağlığı teknisyenlerinde Bakanlıkça verilmiş sertifika aranmayacak. Ancak 2015’ten sonrası için sertifika şartı ‘vazgeçilmez koşul’ olacak. 

KOŞULLAR ESNETİLDİ

Diğer sağlık personeli görevlendirmemenin cezası ağır. Görevlendirme yapmayan işveren 2 bin 695 lira ceza ödeyecek. Aykırılığın tespit edildiği tarihten itibaren kesilmeye başlayan para cezası devam eden her ay yenileniyor. Dolayısıyla rakam katlanarak artacak.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.