Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Temmuz 2017
SADECE 7 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ YETKİSİ ALDI

Hükümetin işsizliği azaltacağı, dezavantajlı kesimlerin istihdamını artıracağı beklentisiyle hayata geçirdiği, işçi sendikalarının ise ´kölelik yasası´ olarak nitelendirdiği özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren çalışma modelinin beklenen sonucu vermediği ortaya çıktı.

SADECE 7 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ YETKİSİ ALDI

Hükümetin işsizliği azaltacağı, dezavantajlı kesimlerin istihdamını artıracağı beklentisiyle hayata geçirdiği, işçi sendikalarının ise ‘kölelik yasası’ olarak nitelendirdiği özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren çalışma modelinin beklenen sonucu vermediği ortaya çıktı.

Türkiye İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda geçtiğimiz yıl yapılan ve Mayıs 2016’da yürürlüğe giren özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme kapsamında bugüne kadar sadece 7 özel istihdam bürosu yetki aldı. CHP İstanbul Milletvekili Yakup Akkaya’nın işçi kiralayabilecek özel istihdam bürolarının (ÖİB) sayısı ve bu kapsamda kaç tane geçici işçi olduğu ile ilgili soru önergesine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yanıt geldi. 
 
CHP İstanbul Milletvekili Akkaya’nın, soru önergesine eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun imzasıyla gelen yanıta göre, 5 Temmuz 2017 tarihi itibariyle toplam 435 özel istihdam bürosu bulunuyor. Yasanın yürürlüğe girdiği 20 Mayıs 2016 tarihinden bu yana 112 özel istihdam bürosuna yenileme izni veridi. Bu bürolardan sadece 7 özel istihdam bürosuna geçici iş ilişkisi düzenleme yetkisi verilirken, bu bürolarda henüz istihdam edilen geçici işçi bulunmuyor. 

Yasa kâğıt üzerinde kaldı 
 
CHP Milletvekili Akkaya, soru önergesine gelen yanıtın yasanın kâğıt üzerinde kaldığının göstergesi olduğunu söyledi. AK Parti’nin çalışma yaşamının gerçek sorunları olan işsizlik, iş cinayetleri, taşeronlaşma gibi emeğin haklarını korumak yerine sermayenin çıkarları için ülke gerçekleriyle örtüşmeyen yasalar çıkardığını kaydeden Akkaya, şu değerlendirmeleri yaptı: 
 
"İş cinayetlerini önlemeye dönük, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek için verilen kanun tekliflerine gözünü kapayan siyasi iktidar; geçen yıl sanki iş hayatının; çalışma yaşamının sorunlarını kökten çözecekmiş gibi alelacele bu yasayı çalışma yaşamının taraflarının bütün itirazlarına rağmen alelacele çıkarttı. İşçiyi köle gibi alıp satma mantığı yasalaştırıldı. Bir yılın sonunda ne yazık ki hayatın gerçekleriyle uyuşmayan bu yasanın sadece kâğıt üzerinde kaldığı, çalışma izni verilen 7 firmanın hiç birinde işçi istihdam edilmediği ortada. Soru önergesine verilen yanıtta bu durumun itirafı."
DİĞER HABERLER
GÜNÜMÜZDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE GÖZALTI, TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK DURUMUNDA UYGULANAN HÜKÜMLER
GÜNÜMÜZDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE GÖZALTI, TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK DURUMUNDA UYGULANAN HÜKÜMLER

İşçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya hüküm giymesi durumunda işverenin işçinin iş sözleşmesini, kıdem tazminatını ödeyerek, sona erdirme yetkisi vardır.

EVYAP SABUN VE EVYAP HİJYEN’DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
EVYAP SABUN VE EVYAP HİJYEN’DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Evyap işletmesi arasında aralık ayı sonunda başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

GEÇİNMEK İÇİN İKİNCİ İŞ ŞART
GEÇİNMEK İÇİN İKİNCİ İŞ ŞART

Emekçi, Türkiye’de iktidarın reva gördüğü ağır çalışma saatleri ve düşük ücret altında eziliyor. Geçinebilmek için de ek iş arıyor.

GIDA ZAMMINA JEOTERMAL ÇÖZÜM
GIDA ZAMMINA JEOTERMAL ÇÖZÜM

Halkın belini büken yüksek gıda fiyatlarını frenleyecek, zirai don riskini bertaraf edecek potansiyelin yer altında boş yattığı bildirildi.