Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Ekim 2011
RİSK BÜYÜK HAZIRLIK YOK

TOBB ve Deloitte’e göre olası ekonomik ve diğer risklerin takibinde, önlem alınmasında şirketler ‘hantal’ davranıyor.

RİSK BÜYÜK HAZIRLIK YOK

       Küresel risklerin arttığı, döviz ve emtia fiyatlarında hızlı ve öngörülemeyen dalgalanmaların yaşandığı dönemde Türk şirketlerinin yüzde 88’inin olası risklere karşı hazırlıksız olduğu ortaya çıktı.

       Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin (TOBB) Deloitte ile birlikte yaptığı ankete göre Türk şirketlerinin yüzde 88i ekonomik risklere karşı hazırlık yapmıyor. Şirketlerin yüzde 12si şirketin gelişmesini ve devamlılığını tehlikeye düşüren sebeplerin erken teşhisi, bunun için gerekli önlemler ile çarelerin uygulanması ve riskin yönetilmesi amacıyla bir ekip kurduğunu ifade ediyor.

       TOBB ve Deloittenin şirketlerin Temmuz 2012de yürürlüğe girecek olan Türk Ticaret Kanununa ne kadar hazır olduklarını görebilmek için 51 ilde bine yakın şirketle yaptığı çalışmaya göre Türk Ticaret Kanununa ülkemizdeki şirketlerin yüzde 85i hazır değil. Ankette şu tespitlere yer verildi:

* Teknolojiyi yakından takip eden şirketlerin, olası ekonomik ve diğer risklerin takibinde, önlem alınmasında daha hantal davrandıkları göze çarpıyor.

* Şirketlerin yüzde 25inde iş akış süreçlerini izlemek ve yönetim kurulunu bilgilendirmek üzere iç denetim birimi mevcut. İç denetim birimi aktif ve ağırlıklı olarak büyük ölçekli firmalarda uygulanıyor.

* Şirketlerin yüzde 70i web sitesi olduğunu ve bilişim güvenlik altyapısına yatırım yaptığını belirtiyor.

* Şirketler iş yapış sürecini değiştirecek, kurumsal yönetim, şeffaflık ve uluslararası standartlar getiren yeni Türk Ticaret Kanununa uyum sürecinin başında.

* Şirketlerin yüzde 14.8i geçer not alırken, 10 üzerinden 7 geçer not olarak baz aldığında mevcut şirketlerin değerlendirme ortalaması 4.38’de kalıyor.

* Sektörel olarak kimya/plastik/kâğıt ve gıda sanayilerinin, il bazında ise İzmir ve Kocaelindeki şirketler yeni Türk Ticaret Kanununa daha hazırlıklı.

* Yeni Türk Ticaret Kanununa hazırlık sürecine anonim şirketler limitedlere oranla daha aktif görülürken, 250 ve daha üstü çalışan sayısı olan şirketlerdeki hazırlığın genel ortalamanın çok üstünde olduğu dikkat çekiyor.

* 10’dan az çalışanı olan KOBİlerde genel ortalama 3 bandında olurken, çalışan sayısı ve ciro açısından büyük şirketlerde bu oranın ortalama 6 baz puanda olduğu görülüyor.

* Şirketlerin yalnızca yüzde 15i yeni muhasebe sistemine uyum için kaynak ayırıyor veya ayırmayı planlıyor.

* Şirket yetkililerinin yüzde 50si şirket ana sözleşmelerini yeni kanun ile uyumlu hale getirmeleri gerektiğini bildiklerini vurgularken, yüzde 40 gibi bir oranda yönetici, ortak ve yakınlarının şirkete borçlanmaya devam ettiğini ifade ediyor.

TOBB EĞİTİM VERİYOR

       Anket sonuçlarını değerlendiren TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, Yeni Ticaret Kanununun şirketlerin genetik yapısını değiştireceğini belirterek TOBB olarak şirketlerin kanuna uyumunu kolaylaştırmak ve eğitmek amacıyla Deloitte ile Türkiye genelinde 4 bini aşkın firmaya eğitim verdiklerini söyledi. Ücretsiz seminerlerinin devam ettiğini, şirketlerin yeni kanuna uyum sürecinin henüz çok başında olduğunu ifade eden Hisarcıklıoğlu TOBB olarak Yeni Türk Ticaret Kanununun bazı maddelerine itirazımız olsa da şirketlerimizin geleceği için bu kanunun çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Yeni döneme uyum konusunda kamu dahil bütün kesimler çalışmalarını hızlandırmalıdedi. Deloitte Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve ortağı M. Sait Gözüm de orta ve küçük boy işletmelerin önemli bir kesiminin kanunun yürürlüğünün erteleneceği yönünde bir beklenti içinde olduklarını ve bu durumun şirketlerin çalışmalarını yavaşlattığını kaydetti.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.