Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Kasım 2023
RESMİ TATİLLERDE MESAİ YAPMAK ZORUNLU MUDUR?

Resmi tatillerde mesai yapmak zorunlu mudur?

RESMİ TATİLLERDE MESAİ YAPMAK ZORUNLU MUDUR?

Soru: Resmi tatillerde mesai yapmak zorunlu mudur? Yoksa işçinin isteğine mi bağlıdır? Bugünlerde çalışılırsa ücretlendirilmesi nasıl yapılır?

Cevap: Öncelikle belirtmeliyiz ki işyerinde çalışma koşullarının düzenlenmesi işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işverene aittir. İşyerinde mesai saatleri, ara dinlenmesi, vardiya düzeni vb konular yönetim hakkı kapsamında olup işverence düzenlenir. Ancak işveren yönetim hakkını yasal çerçeve içinde kullanmalıdır. Yani yönetim hakkı işverene örneğin yasal sınırların üzerinde çalışma saati uygulaması hakkı vermez. Çalışanlar da yasal zeminde konulan bu düzenlemelere uymak zorundadır. Yönetim hakkının bu kısa tanımlamasından sonra ilk sorunuza gelecek olursak;

Bir işyerinde genel tatillerde (ulusal bayram ve diğer resmi ve dini bayram günleri) çalışma yapılması mümkündür. Bu özellikle de postalar halinde işçi çalıştırma (vardiya) usulü ile çalışılan üretimin ve/veya hizmetin kesintisiz 24 saat devam etmesi gereken işyerleri için geçerlidir. Bu tür bir işyerine işbaşı yapacak bir çalışan işe girmeden önce işyerinde vardiya düzeninin olduğu ve genel tatil günlerine de vardiyasının isabet edeceğini bilerek ve kabul ederek işbaşı yapmalıdır. Bu sadece sözlü olarak değil iş sözleşmesi ve/veya toplu sözleşmede de yer alması gereken önemli bir maddedir. Bu maddeyi de içeren bir iş sözleşmesini imzalayan işçi vardiyasına isabet eden genel tatil günü çalışmak zorundadır. Aksi halde işverenin işçiye yaptırım uygulama hakkı söz konusudur. İş kanununun konuyu düzenleyen ilgili maddesi aynen aşağıdaki gibidir:

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma:

“Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

Sizin sorunuzdan işyerinizin vardiya düzeni ile çalışan bir işyeri olup olmadığı anlaşılmıyor. Dolayısı ile iş sözleşmenizde vardiyalı çalışmaya onay verip vermediğinizi bilmiyoruz. Bu onayı vermişseniz geçerli bir mücbir sebebiniz olmaması koşulunda Genel tatil çalışmasına uymanız gerektiğini söylemeliyiz.

Diğer sorunuza gelecek olursak;

Bu konuda yine İş Kanunu’nun 47. Maddesi ile düzenlenmektedir:

Genel tatil ücreti:

“Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Bu maddenin anlamı işçiye Genel tatillerde çalışmasının karşılığında sadece 1 günlük ücret, yani aylık ücretinin 30 güne bölünmesi sureti ile elde edilecek ücretin karşılığının ödenmesi gerektiğidir. Kamuoyunda bu konu yanlış değerlendirilerek işçiye Bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığının %100 zamlı ödenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu bilgisi yaygındır. Ancak bu sadece sözleşme ya da toplu sözleşme ile işçiye sağlanmış ilave bir hak söz konusu ise geçerlidir. Yasa ise aynen yukarıda yer aldığı gibi bu çalışmaların karşılığında sadece 1 günlük ücret ödeneceğini buyurmaktadır. İşçinin Genel tatilde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın tam günlük ücret ödenmesine ilişkin bir Yargıtay kararı özetini aşağıda bilgilerinize sunuyorum.

“İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.” (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/20521 E. , 2020/6790 K.)

KAYNAK Birgün
DİĞER HABERLER
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN
DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN

Dünya emek gündeminden haberler.

YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ
YÜKSEK GIDA FİYATLARI KAÇINILMAZ

TÜİK verilerine göre tarımsal girdi enflasyonu son bir yılda yüzde 49,93 artış kaydetti.

İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK
İŞÇİLERİN GELİRİ YİNE PUL OLACAK

İşçi alacaklarının hesaplanmasında kullanılan yasal faiz oranı 19 yıl aradan sonra yüzde 9’dan yüzde 24’e çıkarıldı. Faiz oranının çok yetersiz olduğunu belirten Avukat Özveri, “Açık bir sınıfsal tercihtir. İşçinin parası pula dönüyor” dedi.