RESMİ TATİL İZNİ BAŞKA GÜNLE DEĞİŞTİRİLEMEYECEK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin açık onayı olmadığı sürece ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmanın diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisinin mümkün olmadığına hükmetti.
Bir fabrika işçisi, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti, işverenden alacaklarını tahsil edemeyen işçi, iş Mahkemesi’ne gitti, İş Mahkemesi kararı temyize gidince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, işçinin resmi tatil izinlerini başka günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekerek karan bozdu.