2018 yılının dördüncü ayında girdiğim işyerinde çalışmayı sürdürüyorum. 52 yaşında olduğumdan yılda 20 gün izin hakkım bulunuyor. Geçirdiğim bir kaza nedeniyle 2019 yılında iki buçuk ay, bu yıl da dört ay raporluydum. Raporlu süreler yıllık izin hakkımı nasıl etkiler?

Kaza ya da hastalık nedeniyle SGK’nın verdiği sağlık raporu ile istirahatli olunan ve bu nedenle işe gidilemeyen süreler yıllık ücretli izin hakkı açısından çalışılmış günler gibi kabul edilir. 4857 sayılı iş Kanununun “yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55. maddesindeki düzenleme istirahatli günlerin çalışılmış kabul edileceğini belirtmekle birlikte, buna bir üst sınır getirmektedir. Maddede, 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlasının çalışılmış gibi sayılmayacağı belirtilmektedir. Sözü edilen süre, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen 17. maddedeki bildirim süresine 6 hafta eklenmesiyle bulunan süredir. Sizin durumunuza göre açıklayacak olursak, işyerindeki kıdeminiz 2 yıl 8 ay civarındadır. 17. maddeye göre bildirim süreniz 6 hafta, yıllık ücretli iznin hesaplanmasında dikkate alınacak raporlu süre ise 12 haftadır. 2019 yılında raporlu süreniz yaklaşık 10 hafta olduğundan yıllık izninizin hesaplanmasında herhangi bir değişiklik olmamaktadır. 2020 yılındaki yaklaşık 16 haftalık raporlu sürenin 12 haftalık bölümü yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınacak, ancak bunu aşan 4 haftalık bölüm dikkate alınmayacaktır. Bu da 2021 yılında yıllık ücretli izninizi kullanma hakkının başlayacağı tarihin 4 hafta ileri çekilmesi anlamına gelmektedir.