Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Kasım 2020
RAPORLU DÖNEMDE ÜCRET ÖDENMİYORSA PRİM YATMAZ

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olunması gerekiyor.

RAPORLU DÖNEMDE ÜCRET ÖDENMİYORSA PRİM YATMAZ

Sağlık sebebiyle 24. maddeden iş akdimi feshettim. Son 2 yıldır sürekli raporluydum; 7 kez ameliyat oldum. Doktorumun verdiği uzun süre ayakta çalışamaz raporuyla ayrılabildim. İşyerim tazminatımı alabileceğimi ve işsizlik ödeneğinden yararlanacağımı söylemişti ancak son 3 yıl içinde 600 gün primim olmadığı için işsizlik maaşından yararlanamıyorum. 

Öncelikle geçmiş olsun. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olunması gerekiyor. 
 
Raporlu olduğunuz dönemde işyeriniz normal ücretinizi ödemeyi sürdürdüyse, yani 4857 sayılı İş Kanunu madde 49’da sözü edilen "aylık ücretli işçi" durumundaysanız, primleriniz de yatmış olmalıdır. Aylık ücretli işçi, "hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen" kişilerdir, işyerinden size işsizlik ödeneğinden yararlanacağınızın söylenmiş olması böyle bir olasılığı akla getiriyor. Durum böyleyse, işsizlik ödeneğinden yararlanmanız gerekir. 
 
Raporlu olduğunuz sürede işverenin prim yatırılıp yatırmadığını öğrenmenizi, eğer yatırıldıysa İŞKUR’a yeniden başvurmanızı öneririz. 
 
Eğer raporlu olduğunuz süre içinde yalnızca SGK’dan iş göremezlik ödeneği aldıysanız, adınıza prim yatmamış olacağından 600 gün koşulu yerine gelmemiş oluyor. Bu durumda da işsizlik ödeneği bağlanmıyor.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.