2015-2017 dönemini kapsayacak olan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri görüşmeleri önceki gün başladı. İşverenleriyle masaya oturan sendikalar, Türk-İş konfederasyonuna da talep ve önerilerini ilettiler. Kamuda 3 işyeri-işletmede 5 bin 51 üyesi bulunan Petrol-İş Sendikası, Türkiye Petrolleri Anonim  Ortaklığı (TPAO), Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ (BOTAŞ) ile toplusözleşme görüşmelerine başladı. Petrol-İş Ankara Şube Başkanı Şuayip Gül, kamu toplusözleşme görüşmelerine ilişkin talep ve önerilerini gazetemize anlattı. Kamuda esnek çalışma biçimlerinin yaygınlık kazandığını belirten Gül, işyerlerinde halihazırda mevsimlik, geçici, taşeron, sözleşmeli vb. statülerle çalışanların daimi işçi statüsüne geçirilmesi gerektiğini söyledi. Kazanılmış hakların korunması gerektiğini kaydeden Gül, İş Kanunu’nda yer alan esnek çalışmaya ilişkin düzenlemelerin sözleşmeye sokulmamasını talep etti.

 

İŞYERİNE ÖZGÜ SORUNLAR

 

Gül, kamu işyerlerinde yıllardır uygulanan ayrımcı ve eşitsiz istihdam politikalarıyla işçiler arasındaki ücret eşitsizliğinin had safhaya ulaştığını söyledi. Bunun eşit işe eşit ücret ilkesinin ihlali anlamına geldiğini kaydeden Gül, TPAO’da yakın zamanda yapılan ücret ayarlamasıyla bir nebze düzeltmeye gidilmesine karşın halen kamu işyerlerinin ortak sorununun ücret dengesizlikleri olarak varlığını sürdürdüğünü vurguladı. Bu nedenle kamu toplu iş sözleşmelerinde ücret dengesizliklerinin giderilmesinin hedeflenmesi gerektiğini belirten Gül, “Bunun için Çerçeve Anlaşma Protokolü’ne; genel ücret zammı dışında işyerlerindeki ücret dengesizliklerinin giderilmesi ilişkin ilave ücret artışlarının olabileceği hükmünün konması gerekir” dedi. Gül, farklı işyerlerinin kendine özgü sorunlarının çözülmesi için o işyerlerinde örgütlü sendikalarca müzakere yürütülmesi gerektiğini belirterek, “Bu nedenle Türk-İş’in imzalayacağı Çerçeve Anlaşma Protokolü’ne işyeri sorunlarının çözümüne ilişkin sendikalarca getirilen yeni tekliflerin TİS’lerinde yer almayacağına ilişkin hüküm konulmamalıdır” diye konuştu.

 

‘İLK YIL ZAMMI YÜZDE 20’

 

2015-2017 yıllarını kapsayacak Çerçeve Anlaşma Protokolü’nde genel ücret zammının kamu işçilerinin önceki yıllardaki kayıplarını giderecek ve refah payı eklenecek şekilde yapılması gerektiğini dile getiren Gül, ücret zammının yıllık olması gerektiğini belirtti. Gül, birinci yıl yüzde 20, ikinci yıl zam oranının ise önceki yıl gerçekleşen enflasyon oranına 4 puan refah payı ilave edilerek belirlenmesi gerektiğini vurguladı.