PERSONEL YÖNETMELİĞİ ONU İMZALAYAN İŞÇİ İÇİN BAĞLAYICIDIR
İşyerleri, işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin bazı kurallar koyabiliyor. Elbette bu kuralların İş Kanunu ile işçiye tanınan hakları ortadan kaldıracak nitelikte olmaması gerekir.
İki yıldan uzun süredir çalıştığım otel beni tazminatsız olarak işten çıkarttı. Suçum beni ziyarete gelen bir arkadaşımla müdürden izin almadan konuşmak. En fazla 15 dakika konuştuk, sonra gitti. Otel kuralları arasında böyle bir yasak varmış. Kanunlarda böyle bir yasak var mı?