Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Ekim 2016
PATRONLAR İŞÇİ SENDİKALARINA MUHTAÇ OLUR MU?

lk bakışta yanlış bir soru gibi algılanabilir ama gün gelir patronlar bal gibi işçi sendikalarının yardımlarına muhtaç olabilir. Bunun önemli bir örneği Almanya´da Volkswagen (VW) otomobil fabrikasında yaşandı.

PATRONLAR İŞÇİ SENDİKALARINA MUHTAÇ OLUR MU?
İlk bakışta yanlış bir soru gibi algılanabilir ama gün gelir patronlar bal gibi işçi sendikalarının yardımlarına muhtaç olabilir. Bunun önemli bir örneği Almanya’da Volkswagen (VW) otomobil fabrikasında yaşandı. Otomotiv sanayisinin zorluklar içinde olduğu günlerdi ve VW toplusözleşme masasındaydı. Sendikanın isteklerini karşılayamayacak durumda olan işveren, sendika ısrar ederse fabrikayı kapatmak zorunda kalacaklarını masaya koydu. Koskoca VW ayakta kalmak için sendikanın yardımına muhtaçtı. Sendika, üyelerinin de geleceğini düşünerek, sıfır zamla sözleşmeyi imzaladı ve VW’ye büyük destek sağladı. 

İŞVERENLERİN ZOR GÜNLERİ 
 
Ülkemiz ekonomik, sosyal ve siyasal açıdan çok zorlu bir darboğazdan geçiyor. Hükümetin yanlış politikaları sonucu ülke çok uluslu şirketlerin han kapısı olmuş. Ulusal sermayenin tüm alanlarını işgal etmiş ve onlan ya yutarak ya saf dışı bırakarak ulusal sermayeyi yok etme sürecini başlatmış. Siyasal iktidar devlete büyük gelir sağlayan tüm kamu işletmelerini yok pahasına satarak devlet üzerinden bir yandaş azınlığı zengin etmenin yollarını aramış, bulmuş ve uygulamış. Dini bir dayanağı olmadığı halde alkolün ve tütün ürünlerinin satışına akıl dışı yasaklar getirerek bunlann üreticilerini fabrikalannı kapatmaya, işçileri işsiz kalmaya zorlar olmuş. Bu ülkenin işverenleri yaratılmak istenen bir leviathan çabası karşısında inanılmaz derecede sessiz. Bir zamanlar Ecevit hükümetini yıkmak için sayfalar dolusu gazete ilanlan veren TÜSIAD adeta yok hükmünde. Patronlar, el altından işçi örgütlerine ülkeye (daha doğrusu patronlara) sahip çıkmak üzere demokratik haklannı kullanmalarını, sokaklara çıkmalan mesajlannı vermeye çalışmaktadırlar. Patronların sorunlarının çözümü için işçi sendikalanna muhtaç olduklarını anlamaları, onlardan yardım istemeleri çok çarpıcı bir gelişmedir. 
 
HANGİ İŞÇİ, HANGİ SENDİKA İLE… 
 
Demokratik düzenin vazgeçilemez yapı taşlanndan olan işçi sendikalannın, ülke ekonomisinin çarkları, işçi aleyhine işlediği zaman hükümeti genel grev yolu ile protesto etme, uyarma hakları vardır. ILO ekonomik nedenlerle genel grev yapılmasını temel bir sendikal hak olarak kabul etmektedir. Bu ülkede yıllardır, günümüzde bile, işçilerin sendikalaşmasını önleyen işverenlerin işçileri sendikasızlaştırmak için gösterdikleri çabalar şimdi bir bumerang gibi, (hedefi vurup sahibine geri dönen öldürücü alet gibi) işverenleri vurmaktadır. İşçileri sendikalardan uzak tutmak için olağanüstü çaba harcayan, sendikalı olanı işten atan işverenler şimdi kendilerini kurtarmak için işçi sendikalanndan yardım istiyor, öyle mi? İşçilerin ve sendikalarının kendilerine hayırları yok ki patronlara olsun. Kendilerinin yarattığı böylesine zayıf, güçsüz, örgütsüz işçilerle, ideolojisi olmayan sendikalarla hiçbir yere gidilemeyeceğini, kendi katkıları ile işçi sınıfı adına bir maskeli balo sergilendiğinin patronlar henüz farkında değil mi? Kaldı ki kendi celladına tapanlann (Stockholm Sendromu)  o cellada karşı duramayacağını patronlar anlamadı mı? 

YENİDEN KEŞFEDİLMELİDİR 

Aynen böyle söylüyor Tekgıda-İş Sendikasının değerli başkanı Mustafa Türkel. Bugün yapılan gerçek anlamda sendikacılık değil bir maskeli balodur demek istiyor. Gerçek kimliklerini, emekçi özünü bazı kirli çıkarlar için gizlemek isteyenler yüzlerine geçirdikleri maskeler ile sendikacılık yaptıklannı sanarak siyasi iktidara yaranmak çabasındalar demek istiyor. Sayın Türkel eğitilmiş, inançlı üyelerle, sınıf bilincine sahip yöneticilerle işçi sendikalarının işçiyi, ülkeyi sömürülmekten, demokrasiyi yok edilmekten kurtarabileceğine inanmaktadır. Ona göre sendikacılık yeniden keşfedilmeli, yeniden tanımlanmalıdır. Patronlar güçlü sendikaların varlığına inanmalı ve işçileri sendikalaşmaya özendirmelidirler. Hukukun bir gün herkese lazım olabileceği gibi, güçlü sendikalar da gün gelir patronlara, demokrasiye ve işçi sınıfına lazım olabilir. 
DİĞER HABERLER
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?

FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!
FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!

Bizler, yani kamuoyu, enflasyonda buzdağının su üstündeki kısmını görürüz. Merkez Bankası ise suyun altında kalan kısmı da görür, görmelidir, zaten gördüğünü de dile getiriyor.