İki küçük çocuğu olan kadın işçi, bir ay boyunca sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlandığını belirterek istifa etti. Sürekli gece vardiyasına yazılmasının sağlığını ve ailesini olumsuz etkilediğini belirten işçi, şirket yetkililerine durumunu bildirmesine rağmen gece çalıştırılmaya devam ettiğini ifade etti. Bu nedenle iş akdini fesheden işçi, kıdem ve ihbar tazminatını talep etti. Mahkeme davanın reddine hükmetti. 

 

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise işçiyi haklı buldu. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu olduğuna dikkat çekilen kararda, işçinin sağlık durumunun ve iki küçük çocuğunun gözetilmediği belirtildi. Yönetmeliğe göre iki haftada bir vardiyanın değiştirilmesi gerektiğine dikkat çekilen kararda, "… kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken davanın reddi hatalı olup bozma nedenidir" dendi.