Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
29 Mayıs 2013
PARTİ BİTTİ GENÇLER EVİ TEMİZLEYİN

Onların kuşağına farklı adlar veriliyor Y kuşağı, Miienyum kuşağı, Küreselleşme kuşağı, Net kuşağı… Kabaca 1980 sonrası doğumlu gençler farklı coğrafyalarda, farklı uluslardan geliyorlar.

PARTİ BİTTİ GENÇLER EVİ TEMİZLEYİN

Onların kuşağına farklı adlar veriliyor Y kuşağı, Miienyum kuşağı, Küreselleşme kuşağı, Net kuşağı… Kabaca 1980 sonrası doğumlu gençler farklı coğrafyalarda, farklı uluslardan geliyorlar.

 

Ama "ortak" yönleri dikkat çekiyor Narsistler (kendilerine taparcasına âşıklar); "ben-ben-benciler" sabırsızlar hiyerarşiye tahammülleri yok, piyasaya ve teknolojiye bağımlılar; toplumsal duyarlılıkları yok denecek kadar az, apolitikler, okumuyorlar, ilgilenmiyorlar, vs. vs. vs…

 

Y kuşağı geçen hafta Cumhuriyet Bilim ve Teknik dergisinin de gündemindeydi. "Gunumuz Gençliği Uygarlığı Yıkar mı?" başlığı altında neoliberal küreselleşmenin yeni kuşak mağdurları olan 1980 sonrası gençliğinin özelliklen, davranış kalıplan ve gelecek beklentileri ayrıntılı olarak tartışılmaktaydı.

 

Y kuşağı üzerine yapılan anket ve araştırmalar, bu kuşağa mensup gençlerin çoğunlukla teknoloji ve sosyal medya bağımlısı olduğuna vurgu yapmakta. "Piyasa" ve "zenginleşmek" , kuşağın ana dürtülen arasında yer alıyor Örneğin ABD’de Michigan Üniversitesi tarafından yürütülen bir araştırmada "servet sahibi olmanın hayatlarındakı onemı" sorusuna Ykuşağı gençlerinin yüzde 75’i "son derece önemli" diye yanıt vermiş

 

Oysa kendilerinden sadece iki kuşak öncesinden gelen ve "bebek çoğaltan" (baby boomers) diye anılan "papatya çocuklan kuşağı" (1950-60 doğumlular) için aynı sorunun yanıtı yüzde 45 düzeyinde kalmış. Para kazanma ve yükselme hırsı, acımasız rekabet, narsisizm ve toplumsal duyarsızlık sözcükleriyle betimlenen bu kuşaktan peki başka ne beklenilebılırdi ki?

 

Y kuşağına bir de karşılaştıkları ekonomik koşullandırmalar açısından bakalım İnsanlık tarihinin belki de en yüksek genç işsizlik sorunuyla karşı karşıya olan, esnekleştirilmiş, parçalanmış ve güvencesiz/eştirilmiş bir ışgucu piyasasına adım atmak üzereler.

 

Kapitalizmin hegemonik merkezlerinden ABD ve İngiltere’de yüzde 19.1 olan genç ıssızlık oranı, çevre ve yan çevre ekonomilerinden İspanya’da yüzde 40, Yunanistan’da yüzde 66, Türkiye’de ise yüzde 22 düzeyinde seyrediyor.

 

Avrupa’da bir yandan da "asgari ücret düzeyine" yapılan atıflar ile anılmaktalar. Örneğin, kendilerinden Yunanistan’da 700 Avro kuşağı İtalya’da 1000 Avro kuşağı diye bahsediliyor. Esnek, yan zamanlı, süreli işler tek umut kaynağı bir yandan da bu koşullandırmaları "serbest piyasa" kurgusunun karşı konulamaz kuralı olarak benimsemek zorundalar.

 

Bir "teknoloji ve çağdaşlık" projesi olarak sunulan neoliberal küreselleşme mitinin, aslında çokuluslu şirketlerin ve fınansal spekülatörlerin, emeğin ve gezegenimizin kaynaklarının acımasız sömürüsüne dayalı bir kolektif emperyalist saldırısı olduğunun algılanmasını engellemek için yürütülen bir buyuk medya tasarımının ana öğeleri konumundalar.

 

"Piyasa her turlu sorunu çozer" fetişleri altında, sevgili Ergin Yıldızoğlu nun deyişiyle tüketim hummasına tutulmuş ve örgütsüz, parçalanmış ve yalnızlaştırılmış ebeveynlerin çocukları olarak insanlık tarihinin yarattığı en büyük israf ve borç ekonomisinin yeni tüketicilerini oluşturmaktalar.

 

Y kuşağı çocukları, kapitalizmin acımasız sömürüsünün sonuçlarını doğrudan yaşamak zorundalar: Iklım değişikliği ve küresel ısınma tehditlerini yaşayan dünyamız işlevsizleştirilmiş bir küresel ekonomi yoksulluğunun sorumluluğunu "başkalarında" gören şiddet eğilimli siyası sistemler Gençler, parti bitti, evi temizlemek size düşüyor.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.