İstanbul YMMO Yönetim Kurulu Başkanı Vehbi Karabıyık da sistemden çıkış nedenleri hakkında işletmelerden aldıkları geri bildirimleri aktardı.

Kıdem tazminatı fonu, hak kayıplarının yanısıra “entegrasyon” adı altında zorunlu bireysel emeklilik sistemine yol açacak.

Ankara Sanayi Odası’nın (ASO) ekonomideki kriz nedeniyle işçi ücretlerinin 6 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenmesi çağrısı tartışma yarattı.

Türkiye genelinde 10-50 çalışanı bulunan özel sektör , 1 Temmuz’dan itibaren otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi’ne ( BES ) katılacak.

Dünyada olduğu gibi Türkiye´de de sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı olarak kurulan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), Türkiye´de 27 Ekim 2003´te başladı ve 15. yılını doldurmaya doğru emin adımlarla ilerliyor.

2 Şubat 2018 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna gelen Torba Kanun tasarısı ile çalışma hayatında önemli düzenlemelerin hayata geçirilmesi planlanıyor.

Geçen yıl otomatik katılımla ivmesi beklendiği kadar artmasa da Bireysel Emeklilik Sistemi yılın tamamını gerek fon miktarı gerekse katılımcı sayısı açısından artışla kapattı.

Yeni asgari ücretle birlikte işsizlik maaşından genel sağlık sigortası primlerine, askerlik ve doğum borçlanmasından BES’e girecek çalışanların maaşlarından yapılacak ödemelere kadar sosyal güvenliğe konu birçok değişiklik oldu.

Yılın son günlerinde hareketlenen çalışma hayatı bütün bir yıl boyunca önemli gelişmelere sahne oldu.

Bütçenin en önemli belirleyicisi de asgari ücrettir. Çünkü çalışma hayatında asgari ücret çok önemli bir parametredir.

Hükümetin, ekonomiyi teşvik gerekçesiyle uygulamaya geçirdiği, birçoğu da anayasa referandumu dönemine rastlayan düzenlemelerin bütçeye faturası ortaya çıktı.

Otomatik BES´te yüksek cayma oranını düşürmek için 18 yaş altındakilerin katılımı ve cayma süresinin esnetilmesi gündemde. Sektörde en çok konuşulan önerilerden birisi de işveren katkısı