Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Nisan 2018
ÖZELLEŞTİRMEYE DESTEK SENDİKALAŞMAYA TIRPAN

ABD’li şirket Cargill Türkiye, nişasta bazlı şeker kotasının yarı yarıya düşürülmesini gerekçe göstererek sendika üyesi 12 çalışanı işten çıkardı

ÖZELLEŞTİRMEYE DESTEK SENDİKALAŞMAYA TIRPAN

Şeker fabrikalarının satışında etkili olduğu ileri sürülen ve “canavar şeker” olarak bilinen nişasta bazlı şeker üreticisi Cargill Türkiye, şimdi de anayasal haklarını kullanarak sendikalı olan 12 işçiyi işten çıkardı. Aydınlık’a konuşan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Suat Karlıkaya, işten atılan işçilerin işbaşı yaptırılmaması halinde eylemlere başlayacaklarını duyurdu.

DİRENİŞE GEÇTİLER
 
Bursa Orhangazi’de faaliyet gösteren ABD’li nişasta bazlı şeker üreticisi Cargill Türkiye’de çalışan işçiler, yaklaşık iki yıl önce Türk-İş’e bağlı Tekgıda-İş Sendikası’nda örgütlenmeye başladı. Sendika, işyerinde toplusözleşme yapma yetkisine sahip olmak için bugüne kadar sürdürülen çalışmalarda son aşamaya geldi. Ancak Cargill işvereni, 17 Nisan’da 12 işçiyi işten çıkardı. Gerekçe olarak da nişasta bazlı şeker kotasının yüzde 10’dan yüzde 5’e düşürülmesi nedeniyle daralmaya gidecek olmalarını gösterdi. Sendika, işten çıkarılan işçilerin işbaşı yaptırılması talebini önceki gün güvenlik görevlileri aracılığıyla fabrika müdürüne iletti. Ancak herhangi bir dönüş olmadı. Bunun üzerine işten çıkarılan işçiler sendika öncülüğünde fabrika önünde direnişe geçti.
 
ÖNCÜ İŞÇİLER ÇIKARILDI
 
Aydınlık’a konuşan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Suat Karlıkaya, Cargill Türkiye’de işten çıkarılan personelin işyerinde sendikal örgütlenmeyi sağlayan öncü işçiler olduğunu belirterek sendikal
 
örgütlenmenin hedef alındığını savundu. Karlıkaya, daha önce de işten çıkarmaların olduğunu ve Cargill Türkiye’nin “sendikal tazminat”a mahkum olduğunu hatırlattı.
 
FAZLA MESAİ YAPTIRDILAR
 
Cargill Türkiye’nin nişasta bazlı şeker kotasının yarı yarıya düşürülmesini bahane ettiğini söyleyen Karlıkaya, işten çıkarmalardan bir gün sonra “personel eksikliği” nedeniyle işyerinde fazla mesai yaptırıldığını ileri sürdü.
 
Karlıkaya, Cargill Türkiye yönetiminden olumlu bir dönüş olmadığı takdirde eylemlere başlayacaklarını belirterek işverene seslendi: Atılan işçileri geri alın.
 
CARGİLL’DEN ‘KOTA’ GEREKÇESİ
 
Cargill Türkiye, işten çıkarmalarla ilgili açıklama yaptı. İşten atılan işçi sayısının 16 olduğu belirtilen açıklamada, şeker kanununda yapılan değişiklikle tatlandırıcı üretiminin yarıya düşürülmesi, işten çıkarmalara gerekçe olarak gösterildi. “Şeker kanununda yapılan değişiklikle nişasta bazlı şeker kotasının yüzde 10’dan yüzde 5’e düşmesi, Cargill Türkiye’nin gıda alanındaki operasyonlarının önemli yapıtaşlarından biri olan tatlandırıcılar alanında da yıllık üretimin yarıya düşmesi anlamına gelmektedir” denilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:
 
“Söz konusu gelişme, hali hazırda düşük kapasite ile çalışan Orhangazi Mısır İşleme Tesisi ile ilgili işleyişin tekrar gözden geçirilmesini zorunlu hale getirmiştir. Bunun sonucunda tatlandırıcı üretiminin sürdürülebilmesi için bir dizi tasarruf tedbiri alınmasına karar verilmiştir. Yönetim Kurulu kararıyla alınan bu tasarruf tedbirlerinden biri de nişasta bazlı şeker kotasının yüzde 10’dan yüzde 5’e düşürülmesini beraberinde getiren yasal düzenlemenin sonucunda kapasite kullanımının iyice düşmesiyle doğrudan etkilenecek olan Orhangazi Mısır İşleme Tesisi’nde kadro küçültmeye gidilmesidir. Üzülerek belirtmek isteriz ki, bu doğrultuda Orhangazi Mısır İşleme Tesisi’nde 16 çalışanın iş akdine son verilmiştir.”
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE