Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Ekim 2014
ÖZELLEŞTİRİLECEK İŞLETMELERİN İŞÇİLERİNE NE OLACAK?

AKP iktidarı derinleşen ekonomik krizin olumsuz sonuçlarını azaltabilmek için devletin varını yoğunu pazarlamaya başladı. Şimdi sırada başta elektrik santralları, bazı maden ocakları ve şeker fabrikaları olmak üzere çeşitli kuruluşlar var. Bu işletmelerde çalışan işçileri neler bekliyor?

ÖZELLEŞTİRİLECEK İŞLETMELERİN İŞÇİLERİNE NE OLACAK?

AKP iktidarı derinleşen ekonomik krizin olumsuz sonuçlarını azaltabilmek için devletin varını yoğunu pazarlamaya başladı. Şimdi sırada başta elektrik santralları, bazı maden ocakları ve şeker fabrikaları olmak üzere çeşitli kuruluşlar var. Bu işletmelerde çalışan işçileri neler bekliyor?

 
12 Ekim 2014 Pazar günü Orhaneli’de maden ve termik santral işçilerinin katıldığı bir toplantı yaptık. Bu toplantıda gördüğüm, birçok yalan yanlış bilginin dolaştığı. Özelleştirilecek işletmelerde çalışan işçiler kendilerini neyin beklediğini bilmiyor.
 
Dinleyicilerden biri, 4/C statüsüne geçtiklerinde emekli olana kadar iş güvencesine kavuşacaklarını söyledi.
 
Şaşırdım. Türkiye’de kimin “emekli olana kadar iş güvencesi” var ki, özelleştirilen işletmelerdeki işçilerin olsun!
 
Gerçekten de, kadrolu işçiler bile, geçerli neden ileri sürülerek işten çıkarılabilir. İşten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir. İleri sürülen nedenin “geçerli” olmadığı yargı kararıyla kesinleşse bile, işverenin işçiye ek bir tazminat ödeyerek onu işe almama yetkisi vardır. Diğer bir deyişle, “kadrolu” işçinin “emekli olana kadar iş güvencesi” kesinlikle yoktur.
 
Devlet memurlarını ve sözleşmeli personeli düşünün. Onların işten çıkarılması da kanunla düzenlenmiştir ve bazı davranışları nedeniyle işten çıkarılabilirler. Onların da “emekli olana kadar iş güvencesi” söz konusu değildir.
 
4/C’LİLERE İŞ GÜVENCESİ SÖZ KONUSU DEĞİL
 
“Nerede bu yoğurdun bolluğu” diye bir lafımız vardır. Kadrolu işçinin ve devlet memurunun bu güvencesi olmayacak da, özelleştirilen işyerlerindeki işçilere bu güvence verilecek.
 
Ama umut dünyası. Mücadeleyi göze alamıyorsanız, böyle dayanaksız hayallerin peşinde koşarsınız.
 
Bunların bir bölümünü, soruyu soranı kırmamaya özen göstererek, anlattım.
 
Sonra da böyle bir yanıltıcı bilginin nereden kaynaklandığını araştırdım.
 
Bu yanıltıcı bilgi, ya kasıtlı olarak çıkarılıyor, ya da yarım yamalak bilgi edinmiş biri iyi niyetle yayıyor. Kasıtlı olarak yayanlar görevlerini yapıyor. İyi niyetliler ise istemeden zarar veriyor. Yarım doktor adamı candan, yarım imam dinden eder.
 
İşin aslı ne?
 
4/C’liler olarak bilinen “geçici personel”in çalışma koşulları, 1.1.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Bakanlar Kurulu kararıyla düzenlenmektedir. Bu kararın 15. maddesi şöyledir: “Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer ve söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan talep edilir.”
 
İŞÇİNİN GÜVENCESİ GEÇİCİ PERSONELE SAĞLANMIYOR
 
Bu ne demek, biliyor musunuz?
 
“4/C’li geçici personel, yaşlılık aylığına hak kazanana kadar iş güvencesine sahip demek” değil.
 
“Yaşlılık aylığına hak kazanır kazanmaz işten çıkarılmaları kesin” demek.
 
İş Kanunu’na göre, bir işçinin işten çıkarılabilmesi için “geçerli neden” aranır. “Geçerli neden” yoksa, işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücretine ek olarak, epeyce bir tazminat ödenir. İşçi, yaşlılık aylığına hak kazandıktan sonra, yıllarca çalışmaya devam edebilir. Yaşlılık aylığına hak kazanmak, işten çıkartmada “geçerli neden” sayılmaz. İşçilikte “resen emeklilik” yoktur.
 
Devlet memurluğunda ise 65 yaşını dolduranlar resen emekli edilir.
 
4/C’li geçici personelin durumu ne olacak?
 
Bakanlar Kurulu kararı diyor ki, “Yaşlılık aylığına hak kazandın, değil mi; eğer bugüne kadar seni atmadıysam, şimdi artık kesin olarak işten çıkarıyorum.”
DİĞER HABERLER
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ

Gıda fiyatlarındaki artıştan yumurta da etkilendi. Geçen ay tanesi 2 lira olan organik yumurtanın fiyatı 4 liraya yükseldi. Esnaf fiyatların haftalık olarak değiştiğini ifade etti.

EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA
EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA

TÜİK eylül ayında resmi enflasyonun yıllık yüzde 83,45 olarak hesaplandığını açıkladı. 24 yılın en yüksek enflasyonu yaşanırken iktidar baz etkisine güveniyor. Bu enflasyon hesabı ücret zamlarını etkileyecek.

GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE
GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE

Hazine ve Maliye Bakanlığı gıda sektöründe, 106 bin 821 şirketi vergisel yükümlülüklerini kısmen veya tamamen yerine getirmeyen mükellef açısından riskli kategorisinde bulunduğunu açıkladı.

ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)
ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)

Özelleştirme sürecinin başladığı ve hızlandığı dönemde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin çok büyük bölümü Türk-İş’e bağlı sendikalarda örgütlüydü.