14 Ağustos 2020
ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İŞÇİSİNİN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEKİ HAKLARI
Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye´de çalışma yaşamına girdi.
Askere giden birinin yerine geçici iş ilişkisiyle çalışmaya başladım. Ücretimi bağlı olduğum özel istihdam bürosu ödüyor. Bana işyerindeki diğer işçilerle aynı haklar uygulanmıyor. Hem ücretim daha düşük hem de fazla çalışma herkese yüzde 75 zamlı, bana yüzde 50 zamlı ödeniyor. Haksızlık değil mi?
Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye’de çalışma yaşamına girdi. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7’de ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği madde 9(2)’de, işçinin geçici iş ilişkisiyle gönderildiği işyerindeki haklarına ilişkin şu düzenleme yer almaktadır: "Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz."
"Temel çalışma koşulları" ifadesinin ücreti kapsayıp kapsamadığı tartışmalı olmakla birlikte, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren yasal düzenlemenin dayandırıldığı Avrupa Birliğinin 2008/104/EC yönergesi Madde 3/f’de, ücret de temel çalışma koşulları arasında sayılmaktadır. Maddede temel çalışma ve istihdam koşulları olarak sayılan diğer haklar arasında çalışma süresi, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışması ve tatiller de yer almaktadır.
İşyerinde genel uygulama fazla çalışmaların yüzde 75 zamlı olarak ödenmesi biçimindeyse, size de bu oranın uygulanması gerekir.
Bizce, geçici iş ilişkisiyle çalıştığınız bu işyerinde size ödenecek ücret, işverenin şu anda yapmakta olduğunuz iş için doğrudan işçi istihdam etmesi halinde ödemesi gerekecek ücretten daha düşük olmamalıdır.
