Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Ekim 2010
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI İŞSİZLİĞE ÇARE OLMADI

Özel istihdam bürolarının işsizleri işe yerleştirme konusundaki performansı son 2 yılda önemli ölçüde düştü.

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI İŞSİZLİĞE ÇARE OLMADI
  İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık yapmak üzere İŞKUR’ca izin verilen büroların sayısı 2009 itibariyle 271’e ulaştı. Faal durumdaki bürolar İstanbul’da yoğunlaşıyor.
 
Bu kentte büro sayısı 183’ü buluyor. Ankara ve İzmir’de 24’er büro var. Antalya’da 11, Bursa’da 10, Gaziantep’te 5, Kocaeli ve Tekirdağ’da 2’şer, Adana, Balıkesir, Denizli, Diyarbakır, Eskişehir, Hatay, Kayseri, Muğla, Sakarya, Trabzon’da birer özel istihdam bürosu faaliyet gösteriyor. Özel istihdam büroları faaliyete geçtikleri 2004’te bin 177 kişiyi iş sahibi yaptı. Bu sayı 2005’te 10 bin 580’e, 2006’da 19 bin 789’a, 2007’de 90 bin 524’e çıkarak düzenli bir artış izledi.

Küresel ekonomik krizin etkilerinin ortaya çıkmaya başladığı 2008’de işe yerleştirmelerin sayısı yüzde 50’den fazla azaldı ve 43 bin 852’ye düştü. 2009’da yüzde 50’den fazla geriledi. Geçen yıl özel istihdam bürolarının işe yerleştirdiği kişi sayısı 21 bin 391’de kaldı. Bağdadioğlu: Yetersiz kaldılar Türk-İş Araştırma Müdür Yardımcısı Enis Bağdadioğlu, özel istihdam bürolarının yaptığı işe yerleştirmelerin 2008’den itibaren büyük oranda azalmasının krizden kaynaklandığını söyledi. Bu büroların yaptığı işe yerleştirmelerin, toplam istihdam ve işsizlik oranlan dikkate alındığında çok önemli olmadığım dile getiren Bağdadioğlu, 21 milyonluk bir istihdam düşünüldüğünde en yükseği yıllık 90 bin olan işe yerleştirme rakamlarının oldukça yetersiz kaldığını belirtti. Bağdadioğlu, şunları kaydetti: "Hükümetlerin sorumluluğundaki bir konuda özel istihdam bürolarından büyük beklenti içinde olmak doğru değil. Bu büroların işe yerleştirme hizmederine ilişkin veriler, Türkiye’de işsizleri yerleştirmenin öncelikli olarak devletin görevi olduğunu gösteriyor."

DÜNYA GAZETESİ

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.