Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
23 Ekim 2013
ÖZEL HASTANELERE YÜZDE 200 ZAMMIN İÇ YÜZÜ

BAYRAM öncesi insanlar, özel hastanelere “yüzde 200 zam” haberiyle şoke oldular.
Yüzde 200’ü bulan “fark ücreti”, bayram karmaşası arasında basında tartışılmadı bile.Ancak, bayramda yapılan ev ziyaretlerinde, en çok konuşulan konulardan biri de bu zamlardı.

ÖZEL HASTANELERE YÜZDE 200 ZAMMIN İÇ YÜZÜ

BAYRAM öncesi insanlar, özel hastanelere “yüzde 200 zam” haberiyle şoke oldular.

Yüzde 200’ü bulan “fark ücreti”, bayram karmaşası arasında basında tartışılmadı bile.
Ancak, bayramda yapılan ev ziyaretlerinde, en çok konuşulan konulardan biri de bu zamlardı.
“Her vatandaş özel hastanelere rahatça gidebilecek, deniliyordu. Yüzde 200 zamdan sonra, önünden bile geçmek zor” diyen çok kişi vardı.

ZAM 200 DEĞİL 110

Önce, bir durum tespiti yapalım; zam yüzde 200 değil yüzde 110.
Çok kişi farkında değil ama son zam öncesi özel hastaneler, Sağlık Bakanlığı ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği tedavi ücretleri üzerinden, yüzde 90’a kadar fark ücret alıyorlardı.
Son artışla bu fark 90’dan 200’e yükseltildi.
Buna göre; SGK sigortalı için özel hastaneye hem muayene için hem de ameliyat için devletin verdiğinin yüzde 200’ü kadar da cebinden ödeme yapacak.
Özel hastanelerce fark ücret; acil, yoğun bakım, kanser ve yanık tedavisi, organ, doku ve hücre nakilleri, anjiyo ve kalp cerrahisi, diyaliz gazi ve şehit yakınları için alınamıyor.

ÖZEL HASTANELER DE BEDAVA DEĞİL MİYDİ?

Yazımızı okuyanların, kafasının karıştığını ve “Özel hastanelerde tedavi bedava değil miydi? İsteyen vatandaşımız devlet hastanesine, isteyen özel hastaneye gitsin. İkisi de bedava denilmiyor muydu?” diye sorduklarını duyar gibiyiz.
Bu soruyu soranlar da haklılar!
2008 yılına kadar bedavaydı.
2008 yılında, “yüzde 30 fark ücreti” geldi. Sonra bu fark ücreti 8.12.2009’da “yüzde 70’e” ardından da 17.3.2012’de “yüzde 90’a” yükseltildi. Son olarak da özel hastanelerin “yüzde 200’e kadar” fark ücreti alması kararlaştırıldı. Bununla ilgili kararname de 12 Ekim 2013 tarihli Resmi Gazete’de yayınlandı.

YÜZDE 30, 70, 90 ve 200 ZAM NİYE OLDU?

Bu soruyu sormakta haklısınız.
“Bedava, bedava” derken, nasıl oldu da değişik yıllarda, özel hastanelerce alınan “fark ücret” yüzde 30, 70, 90 ve 200’e yükseltildi? Kaldı ki asıl olanın küçük bir oranına örneğin yüzde 10-15’ine fark denilir. İki kat fark olur mu?
Bu sorunun yanıtı çok basit.
SSK’lı , Bağ-Kur’lu ve memurların, ödediği Sosyal Güvenlik Primi her yıl arttı.
Çünkü SSK’lıların ve memurların, her yıl itibariyle ücretleri arttıkça, bu ücretleri üzerinden belli oranda ödedikleri prim de arttı. Örneğin asgari ücret 2005-2013 döneminde yüzde 109 arttı. Bağ-Kur’luların ödediği primler de her yıl arttı.
Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, özel hastanelere yaptığı ödemeyi 2005’den itibaren “sabit” tuttu hatta tetkik ve tedavilerde azalttı.
Ardından özel hastanelere döndü “Arkadaş ben sana yaptığım, tedavi ödemelerini sabitledim yani 1 lira artırmıyorum. Senin doktora, hastabakıcıya ve diğer personele ödediğin ücretin her yıl arttığını, işveren sigorta primlerinin, elektrik, su, yakıt, kira, sarf malzemesi yeni teknoloji ve işletme yatırımı giderlerinin de sürekli arttığını biliyorum ama tetkik ve tedavi ücreti için SGK olarak hastanenize yapacağım ödemelerde
1 kuruş dahi artış olmayacak. Ancak sen hastanene gelen hastadan fark ücret alabilirsin. Bununla ilgili olarak, hastanın cebinden çıkacak ‘ek ücret’ artışlarını, belli aralıklarla açıklayacağım” dedi.
İşte olay bu..

VATANDAŞDAN İKİ AYRI ÖDEME

2005’te 488,70 TL üzerinden yüzde 5’i hastalık olmak üzere prim ödeyen asgari ücretli 2013’te 1.021,50 TL üzerinden prim ödüyor. Yani, vatandaş, hem 2005’den bu yana SGK’ya, her yıl giderek artan prim ödedi hem de özel hastanelere giderek artan “fark ücret” ödedi. Şimdi de fark ücret yüzde 200’e çıktı!..
Sonuç olarak, tedavi ödemelerinde olan vatandaşa oldu…

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.