Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Aralık 2013
ÖZ GIDA-İŞ’E DERS VERMEK VACİP OLDU!

Öz Gıda-İş yine lafa aranıyor. Sitesinden TEKGIDA’ya saldırmadan rahat edemiyor.

Biliyoruz, eziksiniz. Biliyoruz, kanuna nizama ve ahlaka uygun bir tane işiniz yok. Biliyoruz TEKGIDA’yı bir türlü alt edemiyorsunuz. Bu yük size ağır geliyor. Üstelik ağa babalarınız da görev vermiş “ne yap yap, TEKGIDA’ya zarar ver diye.” Emir büyük yerden ama karşınızdaki boyun eğmiyor. Tezgah tutmuyor, güneş balçıkla sıvanmıyor. O zaman geriye sarılacak tek şey kalıyor. YALAN, DOLAN! Bize de bunları açığa çıkarmak düşüyor.

ÖZ GIDA-İŞ’E DERS VERMEK VACİP OLDU!

                                    ÖZ GIDA-İŞ’E DERS VERMEK VACİP OLDU!

   
 Öz Gıda-İş yine lafa aranıyor. Sitesinden TEKGIDA’ya saldırmadan rahat edemiyor. 
 
Biliyoruz,  eziksiniz. Biliyoruz,  kanuna nizama ve ahlaka uygun bir tane işiniz yok. Biliyoruz TEKGIDA’yı bir türlü alt edemiyorsunuz. Bu yük size ağır geliyor. Üstelik ağa babalarınız da görev vermiş “ne yap yap, TEKGIDA’ya zarar ver diye.” Emir büyük yerden ama karşınızdaki boyun eğmiyor. Tezgah tutmuyor, güneş balçıkla sıvanmıyor. O zaman geriye sarılacak tek şey kalıyor. YALAN, DOLAN! Bize de bunları açığa çıkarmak düşüyor.
 
ÇAYKUR’dan başlayalım. ÇAYKUR’da Bakanlık bürokratlarıyla bir olup çevirdiğiniz dolap ortada. Bakanlık görev suçu işliyor, kanuni yetkisini aşıyor, mahkeme yerine geçiyor, usulsüz bir yetki veriyor. Siz de bu yetkiyle hükümsüz bir sözleşme imzalıyorsunuz. ÇAYKUR’u KAMU-İŞ’i bu kanunsuzluğa aleni bir şekilde ortak oluyor. Ortada büyük bir hukuksuzluk, büyük bir suistimal var. Bunu bizden iyi siz biliyorsunuz.O zaman bari susun oturun. Bir de cazgırlık yapmayın. Hiç olmazsa yüzsüzlüğünüzü sergilemeyin.
 
Sizden yılıp, meydanı boş bırakacak değiliz elbette. Biz hakkımızı, hukukumuzu, kurda kuşa yedirmeyiz. Yedirmeyeceğiz de. ÇAYKUR işçisi gerçeği biliyor. Sizi de bizi de yakından tanıyor. Merak etmeyin gün gelip devran dönecek. Hak yerini bulacak. Biz sabretmesini biliriz.
 
YÖRSAN meselesine gelince. Kurulduğu günden bu güne doğru düzgün bir emek mücadelesi olmamış, bedel ödememiş, sadece patron ve Hükümet yalakalığı yapmış bir sendika olarak YÖRSAN mücadelesinin adını ağzınıza besmeleyle alın bir defa. Siz kim oluyorsunuz da emek tarihinin bu en uzun soluklu kavgasına leke atmak cüretini gösteriyorsunuz. 
 
TEKGIDA Yörsan direnişinde 360 gün boyunca asgari ücretin 450 TL olduğu dönemde 402 işçiye ayda 550 TL para ödedi. Açılan davalarla YÖRSAN patronu hukuk tarihimizin en yüksek sendikal tazminatına mahkum oldu.
 
Bu direniş, kendinden sonraki pek çok direnişin bayrağı, yol göstericisi oldu. 
 
Peki senin geçmişinde ve bu gününde emek mücadelesi adına neyin var Öz Gıda-İş!
 
Yetki alırsın, sahtecilikle.
 
Kamudaki örgütlenmelerin Hükümetin ve bürokratların işçiye yaptığı baskılar sayesinde.
 
Özel sektördeki örgütlenmelerinin çok büyük kısmı istediği gibi yöneteceği sendika arayan patronların lütfu sayesinde. Sen hukuksuzluklara, kötü şartlara göz yumuyorsun, onlar da sana dokunmuyor. Al gülüm ver gülüm hesabı yani.
 
Unutmayalım bir hasletin daha var. TEKGIDA’nın örgütlü olduğu ya da örgütlenmeye çalıştığı yerlere tezgah açıp, baltalamak. İftira, hakaret, yalan zaten tek bildiğin yöntem.
 
Bak Öz Gıda-İş!
 
Senin çapın TEKGIDA’nın gücüne ve inancına yetmez. Sakın ilkeden, sendikal felsefeden falan bahsetme. Yaptığın sahtecilikler mahkeme kayıtlarına geçmişken sadece gülünç olursun. Farkındayız, aslında TEKGIDA’ya saldırarak suçlu ve kirli bilinç altını açığa vuruyorsun. 
 
Senin TEKGIDA’yla boy ölçüşebilmen için daha on fırın ekmek yemen lazım. Her şeyden önemlisi de dürüstlük ve ahlak sahibi olmak lazım. Ne yazık ki o da sende yok.
 
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
        GENEL YÖNETİM KURULU
 
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.