Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
31 Ekim 2016
OTOMATİK BES’TEN ŞİRKETLER HABERSİZ

Bireysel emeklilikte Otomatik Katılım yılbaşında devreye girecek. Ancak detaylar henüz belli değil. Emeklilik şirketleri geçiş için 3 aylık bir ek süre istiyor

OTOMATİK BES’TEN ŞİRKETLER HABERSİZ

Bireysel emeklilikte Otomatik Katılım yılbaşında devreye girecek. Ancak detaylar henüz belli değil. Emeklilik şirketleri geçiş için 3 aylık bir ek süre istiyor 

Bireysel emeklilik sisteminde (BES) 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren Otomatik Katılım’a geçilecek. 45 yaş ve altı yaklaşık 13 milyon çalışanı ilgilendiren yeni sisteme geçiş için 2 ay gibi kısa bir zaman kaldı ancak uygulamaya ilişkin yönetmelikler henüz yayımlanmadı ve kafalarda çok sayıda soru işareti var. Üstelik her çalışanın maaşından yüzde 3 kesinti yaparak emeklilik şirketine yatırmak zorunda olan işverenler ise Otomatik Katılım’dan bihaber.
Ücret karşılığı çalışan 45 yaş altındakilerin, işverenleri aracılığıyla otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesini düzenleyen Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, 25 Ağustos 2016 tarihinde TBMM’de kabul edilmişti. Emeklilik şirketlerine göre, hükümet Otomatik Katılım’da çok kararlı bir duruş sergiliyor ama mevzuat altyapısının henüz hazır olmaması önemli bir handikap. Sektör sistemin sağlıklı bir şekilde başlayabilmesi çin sürenin 3 ay ötelenmesi gerektiği görüşünde. 
İki aylık sürenin hazırlıkların tamamlanması için yeterli olmadığını savunan Anadolu Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, katılımcıların birikimlerinin aktarılacağı fonun yapısından yönetim şekline kadar çok sayıda belirsizlik bulunduğunu vurgulayarak, "Yeni sistemde mevcut fonlarımızı kullanamayacağız. Sektörde 250’nin üzerinde fon var ama burada çok farklı bir fon yapısı öngörülüyor ama özellikleri henüz ortaya konulmuş değil. Bir fonun kurulması normal şartlarda 2-3 ay sürer. İş günü olarak baktığımız zaman 45 günlük bir zamanımız kaldı. İngiltere’deki örneğe bakarsak; 2 yıl uğraşılmış bunun topluma izah edilmesinde" diye konuştu. 
 
Güveni zedeler 
 
Sisteme katılanlar seçmekte zorlanmasın diye bir tane Standart Fon oluşturulmasının planlandığını anlatan Erkan, şu hususlara dikkat çekti: "Fonun hangi ürünlere yatırım yapacağına Hazine karar verecek. Ancak fonu kimin kuracağı ve yöneteceği henüz belli değil. İhale açılacağı veya bir kamu emeklilik şirketine verileceğine ilişkin söylemler var. Ancak tek merkezi fonun çeşitli mahsurları bulunuyor. Bunun yönetimi güçleşir, hareket kabiliyeti zor olur. Ayrıca olumsuz bir algı yaratabilir ve sisteme olan güveni zedeleyebilir." 
 
17 bin şirketi kapsıyor 
 
Erkan’a göre, Otomatik Katılım uygulamasında sıkıntı yaratacak konulardan birisi de işletmeler. Uygulama ilk yıl 100 ve üzeri işçi çalıştıran kamu ve özel sektör şirketlerini kapsayacak. 2018 yılında 50 ile 100 arasında işçi çalıştıran şirketler sisteme dahil olacak. 2020 yılına kadar ise 5 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerine kadar uygulama genişleyecek. Şu anda Otomatik Katılım’ın 17 bin işletmeyi kapsayacağını ifade eden Erkan, "2017 yılında işverenler her çalışanının maaşından yüzde 3 kesinti yapacak. İşveren en az bir emeklilik şirketi ile anlaşarak çalışanlarını emeklilik planına dahil edecek. Ama bunun gidip şirketlere anlatılması gerekiyor. Sıkışık bir takvimimiz var" dedi. 
İşverenlerin bu konuda pek çok sorusu olduğuna dikkat çeken Erkan, Hazine işbirliğiyle bir rehber hazırlayarak işletmelere dağıtacaklarını söyledi. Prime esas kazanç nedir? Prime esas kazançtan her ay kesilecek yüzde 3 primler ne zaman yatırılacak? Birden fazla şirket ile çalışmak mümkün mü? Faize duyarlı çalışanlar için ayrı bir fon kurulacak mı? Tabii bunlar işverenlerin merak ettiği konular. Maaşlarını düzenli alamayan veya maaşını aynı ay içinde 3 farklı zaman diliminde alanlar açısından bu kesintiler nasıl yapılacak? Veya SGK primini düzenli yatırmayan işletmeler açısından uygulama nasıl olacak? İşte bu sorular da çalışanları ilgilendiren konular. Bunlara nasıl çözüm bulunacağının henüz netleşmediğini ifade eden Anadolu Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, "Türkiye’de çok farklı işçi-işveren ilişki modelleri var. Sistemin başarılı olabilmesi için bunlara tek tek çözüm bulunması gerekiyor" dedi. 
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu dünya devi sigara firması British American Tobacco Şirketi’nde (BAT) grev kararı aldı.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (Tekgıda-İş), uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki devlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin uyuşmazlıkla bittiğini açıkladı.

EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin bugün TBMM Başkanlığı’na sunulması bekleniyor.