Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Ağustos 2016
ÖRNEK BİR İŞVEREN: ETİ

Ülkemizde sendikacılığın gelişememesinin, işçilerin sendikalarda örgütlenememesinin önemli bir nedeni de işverenlerin işçilerin sendikalaşmasına sıcak bakmamalarıdır.

ÖRNEK BİR İŞVEREN: ETİ

Ülkemizde sendikacılığın gelişememesinin, işçilerin sendikalarda örgütlenememesinin önemli bir nedeni de işverenlerin işçilerin sendikalaşmasına sıcak bakmamalarıdır. İşçiyi, sendikayı, "Kârıma ortak mı olacaksın?" diye suçlayan, sendikaya üye olan işçileri işten çıkarmakta zerre kadar sakınca görmeyen, 21. yüzyılı 18. yüzyıl kafası ile yaşayan işverenlerimiz maalesef çoğunlukta. Bu nedenle ülkemizde sayılan 1.8 milyon dolayında olan işyerlerinden ancak 29.354’ünde toplu iş sözleşmesi bağıtlanabilmiştir. İşverenlerimizin bu bağnazlıktan kurtulması ve işçiyi, sendikayı uzun bir yol arkadaşı, bir yoldaş olarak kabul etmesi zamanı çoktan gelmiştir. İşçilerin sendikalarda örgütlenebildiği, toplu iş sözleşemesinin bağıtlanabildiği işyerlerinde çalışma barışı, işçilerin işyerine bağlılığı, kalite ve üretim artışı mutlaka sağlanabilmiştir. İşverenlerimizin bu konuya ciddi olarak eğilmeleri ve değerlendirmeleri hem ülkenin hem de kendilerinin yararına olacaktır.

İŞVERENLER, ETİ ŞİRKETİNİ ÖRNEK ALMALIDIR

ETİ şirketi Eskişehir’de kurulu, Kanatlı ailesine ait bir şirket. Uzun yıllar baba Kanatlı tarafından yönetilen şirket şimdi oğlu tarafından yönetilmektedir. Baba Kanatlı Atatürkçü bir yurtseverdir. Yenilikten ve yenilenmeden yanadır. Bu nedenle ülkemizin yasal toplu iş sözleşmesi düzenine geçtiği, 274-275 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasalarının yürürlüğe girdiği 1963 yılından bu yana sürekli olarak işçilerinin sendika üyeliğini işçilerin temel bir hakkı olarak kabul etmiş ve üye oldukları Tekgıda-İş Sendikası ile o tarihten bu yana sürekli toplusözleşme imzalamış ender işverenlerimizden biridir. Bugünlerde yeni dönem toplusözleşmesi görüşmeleri için hazırlıklar yapılmaktadır. Yeni sözleşmenin de taraflara barış ve huzur getireceği kuşkusuzdur. Bu nedenle ETİ şirketini endüstriyel ilişkiler ortamında önek bir şirket olarak kabul ediyoruz. Bugün bu şirkette 6000 işçi çalışmakta ve bu işçilerin tümü Tekgıda-İş Sendikasına üyedir. Geçmiş yıllarda işveren ile işçiler ve sendika arasında hiçbir çekişme yaşanmamış ve işçiler işyerine ve işverene bağlılıklarını kaliteyi, verimi yükselterek toplusözleşmeler yolu ile aldıklarını misli ile işverene geri vermişlerdir. ETİ örneği işçilerin sendikalaşmasının ve işyerinde toplusözleşme düzeninin kurulmasının işyerine neler sağlayacağı konusunda somut bir örnektir. Bu konumu ile Çalışma Ekonomisi öğrencilerine lisans ve yüksek lisans tezi olabilecek niteliktedir. Umarız birileri ETİ örneğini tez konusu yapar ve çalışma ortamına değerli, kalıcı, örnek olacak bir çalışma sunar.

TÜRK-İŞ’E DÜŞEN SORUMLULUK

Gözleyebildiğimiz kadarı ile bugüne değin Türk-İş, işverenlere sendikaları tanıtmak konusunda hiçbir girişimde bulunmamıştır. İşçiler ve sendikalarla yaşanan çekişmelerin işyerlerine hiçbir yararı olmadığı, aksine LASSA örneğinde olduğu gibi yaşanan bir grevden sonra işyerinde sendikanın varlığına saygı duyulması ile nasıl olumlu bir çalışma ortamı yaratıldığı örneği Türk-İş tarafından hiçbir ortamda dile getirilmemiştir. Türk-İş yöneticileri acaba neden Türkiye İşveren Sendikaları ile konu ile ilgili ortak çalışmalar yapmayı düşünmez? Türk-İş’in görevinin sadece iktidar partisine yaranma çabalarından ibaret olmadığı neden akla getirilmez? Türk-İş’in bir önemli görevi de işçileri ve sendikal ortamı işverenlere tanıtmaktır. Bu konudaki Almanya ve özellikle Japonya örneğini Türk işverenlerinin gözlerinin önüne sermeyi Türk-İş yöneticileri düşünmezler mi? Bunlar ancak işçi sınıfına yaşamını adamış, işçi sınıfının egemenliği ve mutluluğu için çalışmalar yapmaya kararlı sendikacıların yapacağı ve düşüneceği şeylerdir. Türk-Iş başkanı gibi işçi sınıfına yabancılaşmış, sınıfın ideolojisinin bilincine ve ayırdına varamamış insanların yapabileceği işler değildir. İşçi sınıfı için uğraş acı çekmektir, ter dökmektir ve yaptığın işi aşkla yapmak, inanmaktır. Yoksa Türk-İş başkanının yaptığı gibi maroken koltuklarda yan gelip yatmak, fil dişi kulelerde yaşamak değildir. İşçi hareketimiz bu gibi sendikacıların varlığı nedeni ile yerlerde sürünmektedir. Bu konuyu gelecek yazımızda ayrıca işleyeceğiz.

DİĞER HABERLER
EKİM ENFLASYONU İÇİN SİNYALLER KÖTÜ
EKİM ENFLASYONU İÇİN SİNYALLER KÖTÜ

OPEC’in kasım ayından itibaren petrol arzını günlük 2 milyon varil kısma kararı akaryakıt fiyatlarında hızlı bir artışa yol açtı.

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLARDA SON DURUM
EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLARDA SON DURUM

Emeklilikte yaşa takılanlar için yapılacak düzenleme sonrası farklı farklı formüller değil tek bir formül hayata geçecek ve bütün EYT’liler bu düzenlemeden yararlanacaklar.

GELİR VERGİSİ ‘EMEKÇİ’Yİ ERİTTİ
GELİR VERGİSİ ‘EMEKÇİ’Yİ ERİTTİ

Türk-İş ve TİSK, düzenleme için Cumhurbaşkanı Erdoğan’a mektup yolladı.

BAZ ETKİLİ DÜŞÜŞ İTO ENDEKSİNDE DE OLACAK
BAZ ETKİLİ DÜŞÜŞ İTO ENDEKSİNDE DE OLACAK

Yıllık enflasyon hızında baz etkili düşüşün yalnızca TÜFE’de olacağını düşünenler var. Bu teknik bir hesaplama ve tüm endekslerde görülecek.