Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

Bir işyerinde 5 Haziran 2010 ile 10 Eylül 2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışan işçi iddiasına göre kendisini ispiyonculukla suçlayarak küfür ve hakaret eden iş arkadaşı ile tartıştı ve olay kavgaya dönüştü. Yaşanan bu olay nedeniyle savunmasının alındığını kaydeden işçiye kınama cezası verildi. Daha sonra rapor alan işçi rapor bitince işine son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatını alabilmek için dava açtı. Görülen davada işyeri avukatı, işçinin bir kavgaya karıştığı için haklı nedenle işten çıkartıldığını, kavganın oluşma nedeninin işçinin davranışları olduğunu savunarak davanın reddini istedi.