İş yoğunluğunu bahane ederek personelin öğle yemeği molasına çıkmasına müsaade etmeyen müdür tazminatsız işten kovuldu.

İş yoğunluğunu bahane ederek personelin öğle yemeği molasına çıkmasına müsaade etmeyen müdür tazminatsız işten kovuldu. Bursa’da bir alışveriş merkezinde mağaza müdürü olarak çalışan kişi, iddiaya göre işlerin yoğunluğunu bahane ederek çalışanların öğle yemeği molasına çıkmasına izin vermedi. Çalışanların şikayetlerini değerlendiren işletmeci, sayımda eksik çıkan ürünlerin parasını çalışanlarından tahsil ettiği öne sürülen müdürü tazminatsız kovdu. İş mahkemesinin yolunu tutan müdür, iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek alacaklarını istedi. Mahkeme, söz konusu eylemlerin iş akdinin bildirimsiz feshini gerektirecek ağırlıkta olmadığı yönünde karar verdi. Davalı kararı temyiz edince, devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yargıtay’ın mahkeme kararının bozulmasına hükmettiği kararda, "İşveren feshinin haklı olduğu anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır" denildi.