Dünyanın lider beslenme, sağlık ve iyi yaşam şirketi Nestle, saygı ve çeşitlilik prensipleri doğrultusunda “insana Değer” yaklaşımını işin kalbinde tutuyor.

Nestle’nin, şirket içerisinde cinsiyet dengesini korumaya yönelik çalışmalara imza atarak toplumu etkileyecek önemli bir gelişimin Nestle öncüsü olduğunu söyleyen Nestle Türkiye insan Kaynakları Direktörü İlkay Kayganacı, kadın-erkek İyi beslen, İyi yaşa eşitliğini yalnızca sayısal oranlarla değil tüm noktalarda dengelemeyi istediklerini açıkladı.

Dünyanın 186 ülkesinde faaliyet gösteren Nestle, gerçekleştirdiği tüm çalışmalarda kişiler arasında fark gözetmeksizin insana saygı ve eşitlik ilkesiyle hareket ediyor. Benimsediği “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kültürü doğrultusunda şirket, tüm dünyada çalışanlarını hem iş hem özel hayatlarında destekleyecek projeler geliştiriyor. Bireyler ve aileler, topluluklar ve gezegen için “Ortak Değer Yaratma” anlayışıyla faaliyetlerini sürdüren marka, herkes için eşit fırsat uygulamalarında bulunuyor. Nestle’nin global olarak hayata geçirilen cinsiyet dengesini geliştirme taahhütlerinin itici gücü ve yerel değerleri ile hayata geçirilen projelerini Nestle Türkiye insan Kaynakları Direktörü İlkay Kayganacı ile konuştuk. Kayganacı, Nestle Türkiye’nin kadın-erkek cinsiyet dengesini, sektörde öncü Küresel Ebeveyn Destek Politikası’nı ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğinde gerçekleştirdikleri Nestle Akademi projesini anlattı.

Nestle Türkiye’nin Başarısında Kadın Ayak izi

“İnsana Değer” yaklaşımını işin kalbine koyduklarım dile getiren Kayganacı, iş kültürünün temelini saygıdan aldıklarının altını çizdi. Bireye, geleceğe ve çeşitliliğe duydukları saygı ile cinsiyet eşitliğinin faaliyet gösterdikleri her alanda sağlanabilmesini amaçladıklarını söyleyen Kayganacı; “Her türlü ayrımcılığa karşı farkındalık yaratarak dönüşüme katkı sağlamayı hedefliyoruz. Hedeflerimiz doğrultusunda elde ettiğimiz başarıları devam ettirerek Nestle olarak, üst üste dördüncü kez küresel Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde ödüllendirildik. Ayrıca kadın-erkek eşitliğini yalnızca sayısal oranlarla değil hayatın tüm noktalarında dengelemeyi istiyor, ‘Cinsiyet Dengesi Hızlandırma Planı’ ile hedeflerimize ulaşmak üzere çalışıyoruz. Nestle Türkiye’de ofis çalışanlarımızın %59’unun, yöneticilerimizin %42′ sinin, yönetim kurulu üyelerimizin ise %50’sinin kadınlardan oluştuğunu gururla söyleyebilirim. Nestle Türkiye, kadınların özverili çalışmaları ve emekleriyle güçleniyor.” dedi.

Annelere Çalışma Hayatında Destek

Kayganacı, Aile Dostu İşveren uygulamaları ile kadınları desteklemeye devam ettiklerini belirtti. Kayganacı, yeni ebeveyn olan çalışanlarının bu yaşama adapte olmalarını kolaylaştırmak amacıyla, annelerin doğum iznini 18 haftaya çıkarırken doğum sonrası işe dönen annelere emzirme rahatlığını sağlamak için, hali hazırda ofis ve fabrikalarında var olan emzirme odalarını daha konforlu ve kapsamlı hale getirdiklerini söyledi.

Çok Yönlü Kariyer Gelişimi

Geleceğin ilham veren kadın liderlerini yetiştirmek amacıyla KAGİDER iş birliği ile Nestle Akademi Programı ‘m hayata geçirdiklerini belirten Kayganacı, şunları ifade etti: “Genç kadınların kariyer yolculuklarına en iyi şekilde giriş yapabilmelerini son derece önemsiyor, kadınları üreten, kendine güvenen, başarılı ve güçlü olarak gelişmesi için destekliyoruz. Bu doğrultuda, küresel olarak devam eden gençlere destek programımız ‘Nestle Needs YOUth’ çatısı altında gerçekleştirdiğimiz Nestle Akademi programı kapsamında, 30 yaş altı genç kadınların kariyerlerine donanımlı bir şekilde hazırlanmalarını hedefledik. Geleceğin kadın liderlerine 360 derece gelişim programı ile kendilerini ve becerilerini keşfetmeleri için kişilik envanter analizi uygulayarak atölyeler düzenledik ve Nestle Türkiye’nin üst düzey kadın yöneticileri ile eşleştirerek mentorluk sürecini tamamladık. Onların dinamizmi ve yenilikçi yaklaşımlarıyla, parlak bir geleceğe doğru emin adımlarla yürümelerine destek olmak en büyük amacımız.”

İş dünyasında üst düzey yönetimden üretim ve sahaya kadar olan tüm süreçlere kadın eli değmesinin değer kattığını söyleyen Kayganacı, kalıpların dışına çıkan, umut eden, çalışan ve üreten tüm kadınların gelecek nesillere örnek olduğunu vurguladı. Kadının güçlenmesinde herkese ayrı bir rol düştüğünü hatırlatan Kayganacı, Nestle Türkiye olarak olması gereken eşitlik seviyesi için her an çalışmaya devam edeceklerini söylerken tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutladı.