Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
08 Mart 2022
NESTLE TÜRKİYE KADINLAR İLE GÜÇLENİYOR

Dünyanın lider beslenme, sağlık ve iyi yaşam şirketi Nestle, saygı ve çeşitlilik prensipleri doğrultusunda “insana Değer” yaklaşımını işin kalbinde tutuyor.

NESTLE TÜRKİYE KADINLAR İLE GÜÇLENİYOR

Nestle’nin, şirket içerisinde cinsiyet dengesini korumaya yönelik çalışmalara imza atarak toplumu etkileyecek önemli bir gelişimin Nestle öncüsü olduğunu söyleyen Nestle Türkiye insan Kaynakları Direktörü İlkay Kayganacı, kadın-erkek İyi beslen, İyi yaşa eşitliğini yalnızca sayısal oranlarla değil tüm noktalarda dengelemeyi istediklerini açıkladı.

Dünyanın 186 ülkesinde faaliyet gösteren Nestle, gerçekleştirdiği tüm çalışmalarda kişiler arasında fark gözetmeksizin insana saygı ve eşitlik ilkesiyle hareket ediyor. Benimsediği “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kültürü doğrultusunda şirket, tüm dünyada çalışanlarını hem iş hem özel hayatlarında destekleyecek projeler geliştiriyor. Bireyler ve aileler, topluluklar ve gezegen için “Ortak Değer Yaratma” anlayışıyla faaliyetlerini sürdüren marka, herkes için eşit fırsat uygulamalarında bulunuyor. Nestle’nin global olarak hayata geçirilen cinsiyet dengesini geliştirme taahhütlerinin itici gücü ve yerel değerleri ile hayata geçirilen projelerini Nestle Türkiye insan Kaynakları Direktörü İlkay Kayganacı ile konuştuk. Kayganacı, Nestle Türkiye’nin kadın-erkek cinsiyet dengesini, sektörde öncü Küresel Ebeveyn Destek Politikası’nı ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliğinde gerçekleştirdikleri Nestle Akademi projesini anlattı.

Nestle Türkiye’nin Başarısında Kadın Ayak izi

“İnsana Değer” yaklaşımını işin kalbine koyduklarım dile getiren Kayganacı, iş kültürünün temelini saygıdan aldıklarının altını çizdi. Bireye, geleceğe ve çeşitliliğe duydukları saygı ile cinsiyet eşitliğinin faaliyet gösterdikleri her alanda sağlanabilmesini amaçladıklarını söyleyen Kayganacı; “Her türlü ayrımcılığa karşı farkındalık yaratarak dönüşüme katkı sağlamayı hedefliyoruz. Hedeflerimiz doğrultusunda elde ettiğimiz başarıları devam ettirerek Nestle olarak, üst üste dördüncü kez küresel Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde ödüllendirildik. Ayrıca kadın-erkek eşitliğini yalnızca sayısal oranlarla değil hayatın tüm noktalarında dengelemeyi istiyor, ‘Cinsiyet Dengesi Hızlandırma Planı’ ile hedeflerimize ulaşmak üzere çalışıyoruz. Nestle Türkiye’de ofis çalışanlarımızın %59’unun, yöneticilerimizin %42′ sinin, yönetim kurulu üyelerimizin ise %50’sinin kadınlardan oluştuğunu gururla söyleyebilirim. Nestle Türkiye, kadınların özverili çalışmaları ve emekleriyle güçleniyor.” dedi.

Annelere Çalışma Hayatında Destek

Kayganacı, Aile Dostu İşveren uygulamaları ile kadınları desteklemeye devam ettiklerini belirtti. Kayganacı, yeni ebeveyn olan çalışanlarının bu yaşama adapte olmalarını kolaylaştırmak amacıyla, annelerin doğum iznini 18 haftaya çıkarırken doğum sonrası işe dönen annelere emzirme rahatlığını sağlamak için, hali hazırda ofis ve fabrikalarında var olan emzirme odalarını daha konforlu ve kapsamlı hale getirdiklerini söyledi.

Çok Yönlü Kariyer Gelişimi

Geleceğin ilham veren kadın liderlerini yetiştirmek amacıyla KAGİDER iş birliği ile Nestle Akademi Programı ‘m hayata geçirdiklerini belirten Kayganacı, şunları ifade etti: “Genç kadınların kariyer yolculuklarına en iyi şekilde giriş yapabilmelerini son derece önemsiyor, kadınları üreten, kendine güvenen, başarılı ve güçlü olarak gelişmesi için destekliyoruz. Bu doğrultuda, küresel olarak devam eden gençlere destek programımız ‘Nestle Needs YOUth’ çatısı altında gerçekleştirdiğimiz Nestle Akademi programı kapsamında, 30 yaş altı genç kadınların kariyerlerine donanımlı bir şekilde hazırlanmalarını hedefledik. Geleceğin kadın liderlerine 360 derece gelişim programı ile kendilerini ve becerilerini keşfetmeleri için kişilik envanter analizi uygulayarak atölyeler düzenledik ve Nestle Türkiye’nin üst düzey kadın yöneticileri ile eşleştirerek mentorluk sürecini tamamladık. Onların dinamizmi ve yenilikçi yaklaşımlarıyla, parlak bir geleceğe doğru emin adımlarla yürümelerine destek olmak en büyük amacımız.”

İş dünyasında üst düzey yönetimden üretim ve sahaya kadar olan tüm süreçlere kadın eli değmesinin değer kattığını söyleyen Kayganacı, kalıpların dışına çıkan, umut eden, çalışan ve üreten tüm kadınların gelecek nesillere örnek olduğunu vurguladı. Kadının güçlenmesinde herkese ayrı bir rol düştüğünü hatırlatan Kayganacı, Nestle Türkiye olarak olması gereken eşitlik seviyesi için her an çalışmaya devam edeceklerini söylerken tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutladı.

KAYNAK Hürriyet
DİĞER HABERLER
BAĞIMSIZLIĞA ATILAN İLK ADIM
BAĞIMSIZLIĞA ATILAN İLK ADIM

Bağımsızlığa atılan ilk adım. Emperyalist işgale ve saltanata karşı bir ulusun ayağa kalkışının miladı. Emsalsiz bir zaferin adıdır 19 Mayıs 1919!

TÜRK İŞÇİSİ YURTDIŞINDA DA İŞSİZ KALDI
TÜRK İŞÇİSİ YURTDIŞINDA DA İŞSİZ KALDI

Türk işçilerin işlerini kayıtlı-kayıtsız Suriyeli, Afgan, Pakistanlı, Afrikalı ucuz iş gücü alıyor. Yurtdışı iş piyasasında da durum aynı.

GENÇLERİN %28’İ NE İŞTE NE OKULDA
GENÇLERİN %28’İ NE İŞTE NE OKULDA

Türkiye’nin gençleri 19 Mayıs’ı ağır bir ekonomik buhranın tüm etkilerini sırtında hissederek yaşıyor.

TÜİK’İN VERİLERİNDE DERİN SGK ÇELİŞKİSİ
TÜİK’İN VERİLERİNDE DERİN SGK ÇELİŞKİSİ

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) gelir ve yaşam koşulları araştırmasında yoksulluğun azaldığı belirtilse de gerçekler farklı.