NESTLE GIDA’da çalışmakta iken imzalanan Öz Gıda-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesini eleştirdikleri ve bilahare TEKGIDA-İŞ Sendikası’na üye olmaları üzerine de haksız bir şekilde işten çıkarılan işçilerin mücadelesi hala devam etmektedir.

NESTLE GIDA’da çalışmakta iken imzalanan Öz Gıda-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesini eleştirdikleri ve bilahare TEKGIDA-İŞ Sendikası’na üye olmaları üzerine de haksız bir şekilde işten çıkarılan işçilerin mücadelesi hala devam etmektedir. 

İşverenin işçilerin sendikal hak ve özgürüklerini alenen ihlal ettiğini gösteren bu tutumu nedeniyle mesele aynı zamanda yargıya götürülmüş ve işçilerin sendikal nedenle iş sözleşmelerinin feshedildiği ve bu nedenle sendikal tazminata hükmedilmesi talep edilmişti.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi davaya ilişkin kararında davacı üyemiz adına işverence yapılan feshin geçersizliğine, 1 yıl 1 aylık sendikal tazminat ile işe iade için başvurması halinde en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının işverence ödenmesine karar vermiştir.

Karar metnini benzeri olaylarda emsal olarak kullanılabileceği düşüncesiyle sitemizde yayınlıyoruz.