17 Şubat 2015
NESTLE GIDA YARGI KARARLARINI VE KANUNLARI YOK SAYIYOR
Dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan NESTLE’nin Türkiye’de faaliyet gösteren gıda firması hukuksuz tavrında ısrar ediyor.
NESTLE GIDA YARGI KARARLARINI VE KANUNLARI YOK SAYIYOR
Dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan NESTLE’nin Türkiye’de faaliyet gösteren gıda firması hukuksuz tavrında ısrar ediyor.
Geçtiğimiz Temmuz ayı başında, sadece bağıtlanan toplu iş sözleşmesini eleştirdikleri ve yetkili sendikadan istifa edip TEKGIDA-İŞ’e üye oldukları için 28 işçinin iş sözleşmesine tazminatsız olarak son verilmişti.
TEKGIDA-İŞ olarak 2014 Temmuz’undan bu güne kadar 28 işçiyle birlikte sendikal hak mücadelesi sürdürdük. NESTLE GIDA fabrikası önünde, İsviçre Büyükelçiliği ve Başkonsolosluğu önünde basın açıklamaları yaptık.
Bağlı olduğumuz uluslararası sendikal örgüt IUF’le birlikte hareket edip, uluslararası merkez ve Türkiye yönetimi ile görüşmeler yaptık.
Ama her defasında, sendikal hak ve özgürlüklere saygılıyız diyerek çözüm getireceğini söyleyen işveren, asla sözünde durmadı.
28 işçiyi gözünü kırpmadan açlığa ve yoksulluğa terk etti.
TEKGIDA-İŞ olarak bizim ve işten çıkarılan işçilerin talebi bellidir. Yapılan haksızlığın giderilmesi, sendikal haklarını ve iradelerini özgürce kullanmak istedikleri için verilen cezanın kaldırılması, yeniden işbaşı yaptırılması.
Ama aylardır sesimizi duyuramadık. Bir taraftan yargı yoluna da başvuruldu. Aslında işveren de yasayı çiğnediğini çok iyi biliyordu. O nedenle maddi sorunları olan işçilerden bir kısmını, dava sonucunda alacakları tazminat hakkını ödeyerek davadan vazgeçirdi. Sonuç belli oldu.
Mahkeme de dava açan tüm işçilerin sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını kabul etti ve işvereni haksız bularak işçilerin işe iadesine karar verdi. Ama işveren hukuku tanımamakta ısrar ediyor.
Şimdi NESTLE GIDA’ya sesleniyoruz!
Mahkeme kararlarına ve hukuka saygılı ol!
Sendikal hak ve özgürlükler temel bir insan hakkıdır bunu unutma!
Hangi sendikaya üye olacağına sen değil ancak işçi karar verir! Sana da bunu kabullenmek düşer.
NESTLE’nin çalışanların haklarına ilişkin genel şirket ilkelerini çiğneme!
Haksız yere işten çıkardığın işçileri derhal işbaşı yaptır!
Bu gün burada uluslararası emek örgütlerinin temsilcileri ile toplandık. Büyük bir emek dayanışması sergiliyoruz. Şunu bil ki; yaptığın haksızlığı gidermediğin sürece bu mücadele her zeminde ve her yöntemle artık uluslararası alana da taşınacaktır.
NESTLE, tüm dünyaya emek haklarını tanımayan bir şirket olarak anlatılacaktır.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
NESTLE DISREGARDS JURIDICAL DECISIONS AND LAWS
The food company linked to NESTLE, one of the largest corporations in the world, insists on violating the law.
At the beginning of last July, 28 workers’ labour contracts was annulled and they were dismissed without any compensation, just because they have criticized the collective bargaining agreement and resigned from their current trade union and joined TEKGIDA-İŞ .
As TEKGIDA-İŞ, we maintained our righteous struggle with 28 unfairly dismissed workers. We made press statement in front of NESTLE GIDA factory and Swiss Embassy and Consulate.
With the international trade union organization IUF, we made meetings with international center and Turkish administration.
However, the employer who assured solution by highlighting their respect for trade union rights and liberties, never kept their promise.
28 workers were abandoned to misery and poverty without hesitation.
As TEKGIDA-İŞ and dismissed workers, our demands are clear. Relief from current injustice, removal of punishment that was given because these workers wanted to use their trade union rights with free will and make them start working again.
However, their attitude remained the same. We applied to juridical sanctions. In fact, employer was also aware that they violated the law. That is why, they paid several workers who were struggling with economic problems the compensation they will receive after the case, making them discouraged from the legal process. The result is evident.
The court agreed that workers’ dismissal was related to trade union and workers must be reemployed. However the employer continues to ignore the legal decision.
We call NESTLE GIDA to respect legal decision and law.
Remember that trade union rights and liberties are basic human rights.
It is not yours but workers’ decision to choose which union they will join. You have to accept and respect their decision.
Do not violate NESTLE’s employee rights related company policies.
Reemploy the workers you have fired.
Today we gathered around with international labour organizations’ representatives. We show a great labour solidarity. As long as you relief the unjust acts, this struggle will continue on both national and international arenas.
NESTLE will be known to the world as a company that does not recognize labour rights.
Respectfully announced to the public.
