Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Temmuz 2020
NEREYE GİZLENDİ BU KORONA İŞSİZLERİ?

Zaten yıllardır en önemli sosyal ve ekonomik sorun haline gelen kronik yüksek işsizlik, korona krizi ile birlikte çok daha yakıcı ve yıkıcı bir hal aldı.

NEREYE GİZLENDİ BU KORONA İŞSİZLERİ?

Zaten yıllardır en önemli sosyal ve ekonomik sorun haline gelen kronik yüksek işsizlik, korona krizi ile birlikte çok daha yakıcı ve yıkıcı bir hal aldı. Sorun bu kadar devleşerek karşımızda dururken, TÜİK’in açıkladığı nisan dönemi verilerine göre işsizlik oranı, korona krizi koşullarında artmak bir yana geçen yıla göre 0.13 puan azalarak yüzde 12.84’e inmiş. İşsiz sayısı da artmamış geçen yıla göre 427 bin kişi ve yüzde 10.16 azalmış. Tüm bunlar mart, nisan, mayıs aylarının ortalaması, yani korona krizinin bütün şiddetini yaşadığımız dönemde olmuş. Üstelik işsiz sayısı istihdamda 2.59 milyon kişi ve yüzde 9.17’lik bir düşüş olmasına rağmen.

Hepsini üst üste koyunca inanılmaz bir manzara ortaya çıkıyor
 
Bu garip durumun bir nedeni işgücü ve işsizlik hesaplamalarının uluslararası metodolojisi. Verileri doğru yorumlayabilmek için bu metodolojiyi ve bunun istatistik sonuçlarına etkisini bilmek ve verilerin ayrıntılarını bu gözle değerlendirmek gerekiyor.
 
Korona krizi öncesinde de işgücü istatistiklerinde açıklaması zor çeşitli yönler zaten vardı ve bu TÜİK’in uygulamasından kaynaklanan ölçüm sorunları olabileceği sorusunu ortaya çıkartıyordu. Bu da ikinci bir neden olabilir.
 
Durum kaçınılmaz olarak işgücü ve istihdam verilerini yorumlamayı, buna bakarak gerçek durumu ve eğilimleri değerlendirmeyi güçleştiriyordu. Korona kriziyle manşete yansıyan işsizlik verileri ile gerçek durum arasındaki makas iyice açıldı.
 
Dolayısıyla konuyla ilgilenen herkes, gerçek resmi daha net görebilmek için verilerin ayrıntılarını deşelemek zorunda kalıyor. Doğal olarak yapılan her hesaplama bir diğerinden çeşitli farklılıklar gösteriyor.
 
Biz de geçen ay olduğu gibi bu ay da TÜİK verilerinin ayrıntılarına bakarak işsizliğin gerçek boyutunu anlamaya çalışacağız.
 
Korona krizinin işsizlikte yarattığı tahribatın boyutunu anlayabilmek için geçmiş yıl eğilimlerini dikkate alarak üç noktaya farklı bir şekilde yeniden bakmak gerekiyor.
 
Birincisi istihdamda gözükmesine karşın işbaşında olmayanların sayısındaki olağanüstü sıçrama. İkincisi çeşitli nedenlerle iş aramaktan vazgeçerek işgücü hesabı dışına çıkanların sayısındaki yüksek artış. Bir de çalışmaya devam edenlerin ortalama çalışma saatlerindeki azalmanın dolaylı işgücü ve gelir kaybı etkisi.
 
İstihdamdaki 2.59 milyon kişilik büyük düşüşe rağmen, istihdamda gözüküp de işbaşında olmayanların sayısı bir yıl öncesine göre 4.52 milyon kişi birden artmış. Oysa önceki yıllarda işbaşında olmayan sayısındaki yıllık artışlar sadece 50 bin kişi dolayında. Bizim varsayımımıza göre gizli korona işsizlerinin 4.5 milyonu istatistiklerin bu kaleminde yer alıyor. En iyimser varsayımlarda bile bu rakam 3.6 milyonun altına inmeyecektir.
 
Gizli korona işsizlerinin en kolay izlendiği yer, çalışmaya hazır olduğu halde iş aramadığı için işgücü dışında sayılanların sayısındaki artış. Buradaki yıllık artış 2.17 milyonu buluyor. Korona etkisinin hiç olmadığı ocak dönemi ile etkili olduğu nisan dönemi arasındaki artış ise 1.67 milyon. Hastalık, ailevi nedenler ve diğer nedenlerle iş aramayanların sayısındaki ocak-nisan farkı da 1.7 milyon dolayında. Bu iki gruptaki ani artışın da gizli korona işsizlerinden oluştuğunu düşünüyoruz. Toplamda 3.5 milyon dolayında gizli korona işsizinin de bu şekilde işgücü dışında sayıldığını varsayıyoruz.
 
Bu varsayımlar altında gizli korona işsizleri dahil işsiz sayısı 14.5 milyonu aşıyor. İşsizlik oranı da yüzde 40.8’i buluyor.
 
Dönüşümlü çalışma ve kısa mesai saatlerine bağlı dolaylı bir istihdam ve iş kaybı da var. İstihdam ve işsizlik konusuna değerlendirirken bunu da dikkate almak gerekiyor. Geçen yıla göre hem fiilen çalışan sayısı, hem de çalışılan ortalama saat miktarı ciddi ölçüde düştü. Fiilen çalışan sayısı 7.1 milyon kişi ve yüzde 25.79, haftalık ortalama çalışma süresi de 5.1 saat ve yüzde 11.43 düştü. Bu haftalık toplam çalışma süresinde 421 milyon ve yüzde 34.28’lik bir azalma demek. Bu da kabaca 2 milyon kişilik bir iş kaybı anlamını taşıyor.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE