Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Aralık 2020
NE KADAR EKMEK O KADAR KÖFTE

Asgari ücret masasına daha çok da Hükümet adına sunulan “bilimsel çalışmalar” yön vermektedir. Kırılgan ekonominin kaygan verileri, hep tartışma konusu olmaktadır.

NE KADAR EKMEK O KADAR KÖFTE

12 Şubat 1972 tarihli ve 14097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, 1 Ağustos 2004’te kısmi değişiklerle güncellenen “Asgari Ücret Yönetmeliği”, asgari ücret hakkında görüşmeler yapan ve miktarını belirleyen Asgari Ücret Komisyonu’nun kimlerden oluşacağını da sıralamaktadır. Yönetmeliğin “Komisyonun Kuruluşu ve Toplantı Esasları” başlıklı 8. maddesi şu şekildedir:

“Komisyon; Bakanlığın tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında;

a) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı,

b) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı,

c) Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, (İşgücü, Hizmetler, Fiyat İstatistikleri ve İndeksler Dairesi Başkanlığı)

d) Hazine Müsteşarlığı temsilcisi,

e) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli,

f) Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci,

g) Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden, kurulur.

Oyların eşitliği halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.”

Pazarlığı yapan 15 kişilik heyetin kararını etkileyen önemli ağırlıklar ise şu şekilde sıralanabilir:

MASADAKİ DENGE

Hükümet, ekonominin patronu, kamu işletmelerindeki çalışanların işvereni ve kapitalist sistemin idarecisi olarak esas olarak işverenlerin yanındadır.

Bu gerçeklikle masadaki denge işçiler için üçte bir paya düşmektedir. Sonucu her defasında, işletme sahibi işverenlerle, sistemin işvereni olan hükümetin ortak görüşü belirlemektedir.

Parmak hesabı ile baktığımızda, bu durum neredeyse her toplantıdaki seyirdir ve işçi tarafına düşen ise, daha çok muhalefet şerhi koymak ya da toplantıyı terk etmek olmaktadır.

PASTANIN BÜYÜKLÜĞÜ

Ekonominin iyi olduğu dönemlerde işçinin payına düşecek pasta miktarının da büyüme olasılığı olacaktır. Ama ekonomi krizdeyse, üzerine bir de küresel pandeminin ekonomiye bindirdiği yükler eklenmişse, işçi tarafına düşecek miktarın daha da küçüleceği açıktır.

ENFLASYON

Enflasyon miktarı, masayı etkileyen başka bir unsurdur. Düşen, ya da düşürülmüş enflasyon rakamı, işveren-hükümet cephesinin çıtayı düşürmesi için dayanak olabilmektedir.

İşçi tarafının pazar enflasyonu ya da “gerçek” enflasyon üzerine söylemleri havada kalmaktadır.

BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR

Asgari ücret masasına daha çok da Hükümet adına sunulan “bilimsel çalışmalar” yön vermektedir. Kırılgan ekonominin kaygan verileri, hep tartışma konusu olmaktadır.

İŞSİZLİK VE İŞTEN ATMALAR

Çalışanları dizginlemek için sistemin hep “makul” seviyede var olmasına özen gösterdiği işsizlik, kriz zamanlarında işsizliğin koruyucularını da endişelendirecek düzeye tırmanır.

Artan işsizlik, çalışanların sistemden beklentilerini de, asgari ücret masasındaki işçi tarafının elini de zayıflatmaktadır.

KAÇAK İŞÇİLİK

Üretime yaptıkları katkı vergilendirilmeyen, Sosyal Güvenlik sistemine de katkısı olmayan yerli ve yabancı kaçak işçilik miktarı, işçi tarafının pazarlık gücünü zayıflatan diğer bir etmendir.

ÖRGÜTSEL DURUM

Masada işçi tarafını temsil eden sendikanın üyeleri arasında asgari ücretli yok gibidir.

Gerçek asgari ücretliler, yedi milyona varan sayılarına rağmen, örgütsüz ve etkisizdirler.

Aylık ücretleri asgari ücrete göre değişen, toplam sayıları 20 milyona yaklaşan emekli ve engellilerin örgütleri de sessizler, tribünden izlemeyi tercih ediyorlar.

SONUÇ

Bütün bu etmenler masaya yansımakta, asgari ücretlinin temsilcisi olan işçi tarafının elini zayıflatmaktadır. Hal böyle olunca da asgari ücret hakkındaki yüksek beklentiler, üfürülmüş hayal olmaktan öteye gidemiyor. “Ne kadar ekmek, o kadar köfte”

KAYNAK Mehmet Akkaya / Aydınlık
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE