Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Temmuz 2020
MİNİ İSTİHDAM PAKETİ MECLİS’TE

Ak Partili milletvekilleri, mini istihdam paketini Meclis’e sundu. Buna göre Cumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneğinin devamına sektörel olarak karar verecek. Yıldırım Koç, işçinin de prim ödediği işsizlik sigortası fonundan, işverene büyük destek verilmesini eleştirdi

MİNİ İSTİHDAM PAKETİ MECLİS’TE

Ak Parti çalışma hayatını yakından ilgilendiren 8 maddelik kanun teklifini önceki gün Meclis’e sundu. Buna göre kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan işyerlerine 3 ay asgari ücret üzerinden prim desteği verilecek. Ayrıca, kısa çalışmada kolaylaştırıcı hükümler sektörel olarak uzatılabilecek. Cumhurbaşkanına verilecek yetkiyle 3 aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı uzatılabilecek. Ayrıca yine Cumhurbaşkanına verilecek yetkiyle kısa çalışmada kolaylaştırıcı hükümler de sektörel olarak uzun vadeye yayılabilecek.

Ancak uzmanlar, işçinin de prim ödediği işsizlik sigortası fonundan işverene büyük destek verilmesini olumsuz karşıladı. Çalışma hayatı uzmanı Yıldırım Koç, ağırlıklı olarak işçinin ödeme yaptığı İşsizlik Fonu’ndan işçinin hiç faydalanamayacağı biçimde işverene yüklü miktarda destek verilmesini doğru bulmadığını söyledi. Kanun teklifini değerlendiren Koç, şunları kaydetti:
 
‘YANLIŞ BİR UYGULAMA’
 
“AKP’den 4 milletvekinin 14 Temmuz’da verdiği kanun teklifinde bir maddede özellikle işçiler açısından uzun vadede sakıncalar içeriyor. Kısa çalışmayla ilgili düzenlemeyi daha ayrıntılı sunma konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmiş. Hangi sektörlerde, hangi sürelerde kısa çalışma uygulanacağı konusunda cumhurbaşkanı yetkili kılınıyor. İşsizlik Fonu’ndaki kaynakların işverenlere aktarılması yolunda bir düzenleme de söz konusu. İşçiler kısa çalışmada bulunan veya ücretsiz izne ayrılan işçiler işbaşı yaptıktan sonra üç ay süreyle bu kişiler adına işverenlere önemli bir teşvik sağlanacak. İşçinin prime tabi kazancın alt sınırı üzerinden işçinin ödeyeceği sigorta primi ile işverenin ödeyeceği sigorta primi kadar bir işverene teşvik verilecek. Fakat işçiler bu teşvikten yararlanamayacak. Yani işçinin ücretinden sigorta prim olarak ödenecek miktar yine işçin ücretinden kesilecek ama bu miktar kadar kaynak işverene aktarılacak. Maddede şöyle bir kısıtlama da getirilmiş: ‘Bu madde kapsamında fon tarafından işverene sağlanan sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez.’ Yani işçi asgari ücretle çalışıyorsa, onun brüt ücretinin yüzde 14’ü tutarında bir miktar, ayrıca işverenin bu işçinin brüt ücretinin yüzde 19.5’i kadar bir miktar; bu ikisi toplanacak ve İşsizlik Sigortası Fonu’ndan işverene verilecek. İşçinin bundan bir yararı olmayacak. Bu çok yanlış bir uygulama.”
 
‘BİRÇOK ÜLKEDEN GERİDEYİZ’
 
İşsizlik Sigortası Fonu’nun, işçilerin de devletin de ödediği primlerden oluştuğunu hatırlatan Koç, başka ülkelerle kıyaslandığında Türkiye’de işsizlik sigortası haklarının çok geride olduğunu belirterek şu örnekleri verdi: “Bizde işçinin ücretinin yüzde 1’i işsizlik sigortası fonuna kesilir, işveren de işçi adına yüzde 2 öder. Ama örneğin Yunanistan’da işçiden hiç prim kesilmiyor, işveren yüzde 3.17 prim ödüyor; İtalya’da işçiden hiç prim kesilmiyor, işveren yüzde 2.26 prim ödüyor; Hollanda’da işçiden hiç prim kesilmiyor, işveren yüzde 4.22 ödüyor; Polonya’da işçiden hiç prim kesilmiyor, işveren yüzde 2.45 ödüyor; İsveç’te işçiden hiç prim kesilmiyor işveren yüzde 2.91 ödüyor. Yani bizde işçinin ağırlıklı olarak ödeme yaptığı bir sistemden işverenlere büyük miktarlarda kaynak aktarılıyor. İşsizlik sigortasının haziran ayı bülteni Temmuz’un 6’sında yayınlandı. Orada gösterildiği kadarıyla işsizlik sigortası fonundaki para azalıyor. 2019 sonunda 131 milyardı, 117 milyara kadar geriledi. Bu kaynağın işverenlere aktarılması yerine işsizlik sigortasına hak kazanma koşullarının işçi lehine değiştirilmesi, işsizlik sigortasından ödenen ödeneğin artırılması, ödenek ödeme süresinin uzatılması ve onun ötesinde işsizlik sigortasından yararlanamayan işten çıkartmalarda bu işçilere işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılması gerekiyor. Ayrıca bizde işgücü piyasasına yeni katılanlar işsiz kaldıklarında işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Halbuki birçok ülkede böyle bir ödeme yapılır. O nedenle bu kanun teklifinin 4. maddesi fon kaynaklarının işçi lehine değil de işverenler lehine kullanılması açısından çok olumsuzluk içeriyor.”
 
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞINDA RAHATLATMA
 
İşten çıkarma yasağı konusunda ise yeni bir düzenleme yapılıyor. Cumhurbaşkanı en fazla 3’er aylık sürelerle, 30 Haziran 2021’e kadar süre uzatımı yapabilecek. Ayrıca bazı durumlar yasak kapsamı dışında bırakılacak. Koç, şu ifadeleri kullandı: “Bir başka düzenleme de işten çıkartma konusunda bir rahatlama getirmişler. 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle işçinin hatası dışında işçi çıkarmak yasaktı. Bu konuda daha geniş bir düzenleme yapmışlar. Belirli süreli iş sözleşmesi sona eriyorsa, işyeri kapanıyorsa ya da faaliyeti durduruluyorsa ya da işlevinin sona ermesi durumunda işçi çıkarılabilecek. Bu çok kötüye kullanılabilecek bir hüküm. Gerçi yapılan düzenlemeyle bu maddeyi ihlal eden işverenlere uygulanan yaptırım sadece bir brüt asgari ücret tutarıydı ama yine de önleyici, caydırıcı bir düzenlemeydi. İşten çıkartmaları bu anlamda kolaylaştırıyorlar.”
 
İŞ GÜVENLİĞİNE YİNE ERTELEME
 
50’den az çalışan olan ve az tehlikeli işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü de yine ertelendi. “Kötü bir düzenleme” değerlendirmesi yapan Koç, şunları söyledi: 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 2012 yılında kabul edilmişti. Ama bunun bazı hükümleri, küçük işyerleri ve bazı kamu işyerleri istisna tutulmuştu. Bu istisna hükmü 1 Temmuz 2020’de sona ermiş olacaktı fakat 2.5 yıl daha uzatılacak. 31 Aralık 2023’e kadar 50’den az sayıda işçi çalıştıran özel sektör işyerleri ile az tehlikeli sınıfında yer alan işyerleri ve kamudaki bazı işyerleri açısından iş güvenliği yasasının getirdiği yükümlülükler kaldırılıyor. Kanun teklifinde işçi açısından Soma’daki kıdem tazminatı konusu dışında lehte bir hüküm yok ama buna karşılık işsizlik sigortası fonundaki kaynakların işçi lehine kullanılması yerine işverenlere aktarılmasını sağlayan bir düzenleme var. Bu açıdan olumlu bulmuyorum.”
 
TEK OLUMLU DÜZENLEME
 
Teklifte yer alan bir diğer düzenleme de Soma katliamının ardından işten çıkarılanlar emekçilerle ilgili. Çalışanların tazminatı için kamuya yetki veriliyor. Koç, “Olumlu bir düzenleme Soma ilçesindeki kazadan sonra kıdem tazminatı alamayanların yükü Türkiye Kömür İşletmelerine aktarılıyor. Esasında bu İş Kanunu’nun 112. maddesinde yapılan değişiklikte vardı ama bu şekilde hükmün konması da olumludur. “
DİĞER HABERLER
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI
PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI

Son 18 yılda uygulanan yanlış tarım politikası girdi maliyetlerindeki artış ve satış fiyatının maliyetlerin altında kalmasıyla, çiftçinin giderek borç sarmalına girmesi üretim yapamaz hale getirince, zirai üründe dışa bağımlı durumda kalan Türkiye, dünyada en çok buğday ithal eden ülke konumuna düşürüldü.

EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART
EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART

Araştırmalara göre pandemi sürecinde pek çok şirketin kalıcı olarak benimsediği uzaktan çalışma yöntemi, çalışanlarda tükenmişlik hissine neden oluyor. Erkek çalışanların yüzde 67’si,kadın çalışanların da yüzde 70’i bu durumdan muzdarip. ILO, evden çalışanların daha iyi korumaya ihtiyacı olduğunu dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE