Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Nisan 2017
MEVSİMLİK ÇALIŞILAN DÖNEMLER DE YILLIK İZİN DE DİKKATE ALINIR

Yaz yaklaşıyor, tatil planları yapılmaya başlandı. Bu kadar beklenen bir dönemde yıllık izin süresinin tespiti, tespit edilen bu sürenin nasıl kullanılacağı, kullanma döneminde kimin inisiyatif kullanacağı gibi hususlar büyük önem arz ediyor.

MEVSİMLİK ÇALIŞILAN DÖNEMLER DE YILLIK İZİN DE DİKKATE ALINIR

Yaz yaklaşıyor, tatil planları yapılmaya başlandı. Bu kadar beklenen bir dönemde yıllık izin süresinin tespiti, tespit edilen bu sürenin nasıl kullanılacağı, kullanma döneminde kimin inisiyatif kullanacağı gibi hususlar büyük önem arz ediyor.

Yıllık ücretli izin hakkı İş Kanunu’nun 53. maddesinde işçinin kıdemine göre farklı farklı belirlenmiştir. Yıllık izin hakkı bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş yıldan on beş yıla kadar kıdemi olanlar için 20 işgünü, on beş yıldan fazla kıdemi olanlar için 26 iş günü olarak kullanılır. Yirmi iş günlük dilime geçebilmek için altıncı yılın doldurulması gerekmektedir.
 
Kanunda belirtilen bu süreler asgari süreler olup, çalışanın sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde yüksek belirlendiyse ilgili sözleşmelerdeki artırılmış süreler dikkate alınacaktır.
 
Çalışanın gerçek anlamda dinlenmesinin işyerindeki verimini önemli ölçüde artırdığını göz önüne alan birçok şirket artık daha fazla izin hakkı tanımakta ve bunu yılın belirli dönemlerine yayarak çalışanın etkin dinlendirilmesini sağlamaktadır. Kişinin dinlendirilmemesinin, çalışanı iş kazalarına açık hale getirdiği de gözden kaçırılmamalıdır.
 
İlk günden hesaplama
 
Kanun yıllık izne hak kazanmak için asgari bir sene çalışmış olma şartını arıyor. Bir senelik çalışmanın başlangıcı işçinin fiilen çalışmaya başladığı süre olarak göz önüne alınıyor.
 
Çalışan deneme süresiyle çalışmaya başlamış olsa bile işe gittiği ilk gün yani deneme süresinin başladığı ilk günden itibaren hesaplama yapılıyor.
 
Kanun hem bir yılın hesaplanmasında hem de kıdeme göre yıllık izin süresinin tespitinde, aynı işverenin yanında geçen süreleri bir bütün olarak değerlendiriyor. Dolayısıyla, işçi işten ayrıldıktan sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlarsa kıdemine bağlı izin süresi yanmamış oluyor.
 
Daha önceki sürelerin çalışma şekli de bu noktada önemli olmayıp, çalışılması yeterli görülüyor. Örneğin mevsimlik işçilerin, mevsimlik işçi olarak çalıştıkları dönemde yıllık izin hakları bulunmuyor.
 
Fakat mevsimlik çalışan kişi daha sonra sürekli kadroya geçerse, mevsimlik çalıştığı dönemler de yıllık izin hakkının doğumunda değerlendiriliyor. Hak edilen yıllık izin süresi mevsimlik çalışmaları da dikkate alınarak hesaplanıyor.
 
Konuya ilişkin Yargıtay’ın verdiği yakın tarihli bir kararda, önceki yıllardaki görüşünü değiştirmiş bu hususu açıkça vurgulamıştır (Y22HD, 10.02.2016, 28537/3293).
 
Çalışanın daha önceki döneme ilişkin dikkate alınacak çalışmaları, bununla da sınırlı olmayıp çalışan kısmi süreli olarak, çağrı üzerine veya belirli süreli sözleşmeyle çalışmış olsa da bütün süreler dikkate alınarak yıllık izin hakkı belirlenmelidir.
 
Ne zaman çıkılır?
 
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, çalışan hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşverenin, çalışanın istediği tarihte izin kullandırmakla yükümlü değildir. Fakat çalışanın talebini göz önüne almak ve işin yürütümü ile ilgili bir aksaklık doğurmuyorsa, işçiyi koruma borcu kapsamında o dönemde izin kullandırmakla yükümlüdür.
 
İşveren yıllar boyunca sürekli olarak işin yürütümünü gerekçe göstererek, çalışanın istediği zamanda izin kullandırmayı reddediyor, buna karşın başka çalışanlara böyle bir uygulama yapmıyorsa, orada artık bir hakkın kötüye kullanılması söz konusu olacaktır. Bu durum hem eşitliğe aykırılık oluşturacak hem de çalışan lehine bir derhal fesih hakkı doğuracaktır.
 
Çalışan istemese bile
 
Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi başta bir iş sağlığı ve güvenliği önlemi olup, çalışanın onayıyla dahi ortadan kaldırılamaz. Çalışan, “Çalışmaya devam edeyim, siz bana ücretimi verin” diyemez.
 
Ancak iş sözleşmesi sona erdiyse ve çalışana yıllık izin süresi kullandırılmadıysa, o zaman çalışan o dönemin ücretini talep edebilir.

 

DİĞER HABERLER
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ

Türk-İş’in verilerine göre eylülde açlık sınırı 7 bin 245,18 TL’ye, yoksulluk sınırı 23 bin 599 TL’ye yükseldi. Mutfak enflasyonu aylık yüzde 5,15 yıllık 130,01 arttı.

KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?
KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?

Son günlerde belirginleşen kur artışı iyice hızlanır, başka etkenler de devreye girerse son çeyrekte enflasyon öngörülenin üstüne çıkar ve bu da aralıkta başlayacak baz etkili yıllık enflasyon düşüşünün törpülenmesi sonucunu doğurur.

EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili teknik çalışmanın tamamlandığını duyurdu.

AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR
AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR

Batı Karadeniz’in ilk karma fuarı Türkiye-Ortadoğu Ticaret Fuarı (TRADEF) 21-24 Eylül tarihlerinde Kastamonu’da düzenlenecek.